摘要：近年國家整體實力有了很大的提高，社會經濟也進入高速發展的階段，國內市場競爭力日漸激烈，人力資源激勵在市場經濟方向具有很大的影響力。市場營銷思想在人力資源激勵中的運用也隨著市場經濟競爭而不斷凸顯出其在市場中的影響力，也體現出愈發重要的特點。文章結合實際工作經驗，對人力資源激勵中市場營銷思想的實際應用進行了思考與總結，以供參考。

　　關鍵詞：人力資源激勵;市場營銷;思考分析

　　市場營銷思想作為現階段能夠實際應用與市場競爭之中，以及逐漸發展成為一個成熟的提高經濟效益水平的思想策略，其在人力資源激勵之中的應用同樣發揮著很大的作用。對人力資源加以利用的目的是提高市場經濟水平的競爭力，實現商品營銷的本質提高，但現階段人力資源激勵仍存在有一定的問題，需要結合其他方面相關策略進行更新進步。市場營銷思想作為人力資源激勵之中是十分重要的組成部分，對其的實際應用以及發展方向進行總結，是有必要的。

　　1 人力資源激勵概述

　　人力資源激勵是實現市場營銷工作人員在實際工作之中實現自身價值優化的關鍵工作，也是現階段企業提高自身市場競爭水平的根本措施。人力資源激勵

　　分為很多種模式與方向，依據開展人力資源激勵的目的以及激勵工作服務對象等因素進行相關的工作內容，以達到人力資源優化管理的目標。隨著國家整體實力的不斷以提高，以及社會經濟水平的進步，人力成本已經成為了城市建設、市場發展等各個方面的主要成本構成，優化人力成本是實現成本整體優化的關鍵措施。人力資源激勵屬于在市場人力資源管理之中，激發優化工從事各個行業作人員實際工作能力以及工作效率的主要工作，可實現整體工作質量的提高。人力資源激勵隨著長時間的而發展以及在市場經濟行業之中投入使用，已經不斷發展成熟，具備了一定的理論基礎以及相應的專業技術人員的協調，逐漸成為人力資源管理之中不可或缺的一部分。對人力方面的優化，一直是各行業各業努力進步的方向，以及做出相應轉型與規劃的主要入手點，做好人力資源激勵是提高市場競爭力的重要舉措。

　　2 市場營銷思想概述

　　市場營銷思想是在市場經濟體系之中，貫穿經濟交流發展，在行業之中實現經濟效益做大化的一種理論思想。市場營銷思想在社會經濟中不斷發展演變，不斷成熟，已經從原本的單一化思想逐漸發散成為一種具備廣泛覆蓋性質的理論舉出，是國內市場不斷發展的根本依據。市場營銷思想離不開實際的營銷環境，是一種動態的營銷管理以及資金預估的基礎思維方式，做好營銷思想上的規范及提升是達到實現提高產品市場競爭力的基礎工作。市場營銷思想包括營銷手段、商品價值、資金流通方向等各個方面，是實現市場經濟整體化以及各行業之間相對平衡的關鍵所在。市場營銷思想不是單獨存在的，離不開商品以及從事市場經濟的相關人員，離不開人力資源的管理以及協同發展，是存在于市場溝通之中的一種思維模式。傳統的市場營銷思維模式大多是直觀性的，而非發散性的，現階段社會市場經濟面臨轉型，改變傳統的市場營銷思維模式是實現市場經濟水平提高的必經之路。思想是決定行業發展方向的主要依據，沒有正確合理的思維模式在競爭日漸激烈的社會經濟體系之中必然會遭受淘汰，因此在人力資源管理規劃以及激勵之中的市場營銷思維模式具有一定的重要性，有待思考與分析。

　　3 人力資源激勵的市場營銷思想

　　3.1 管理方面

　　人力資源管理一直是組成城市建設以及社會各行業發展的重要工作，其對于社會正集體經濟水平以及市場經濟進一步發展有著十分顯著的作用。市場經濟人力資源管理也是需要融合市場營銷思維模式的關鍵工作，是市場營銷思維思想在人力資源激勵中的一種直接體現。人力管理方面資源激勵包含有很多方面，在市場經濟發展之中起到的作用也十分廣泛，人力資源激勵也逐漸成為一種主流的資源管理方向。人力各個方面的資源管理對于企業以及市場經濟而言起到的作用是長遠的，也是做能體現出產業營銷等方面思維的一種基礎性質的工作。管理階層是決定市場底層工作人員與企業家等上層人員良好聯系的關鍵人員組成部分，在一定程度上決定著行業發展的未來方向以及發展戰略。市場營銷思維模式在人力資源之中的一種體現就是在管理方面，將市場人力資源結合市場營銷實際狀況進行組合以及分配，在管理方面所起到的作用是十分重要的。

　　3.2定價策略思想

　　在市場經濟體系之中，產品的定價無疑是十分重要的，在人力資源激勵工作之中對于該方面采取針對性策略是必要的。產品定價策略也是體現在人力資源激勵之中的關鍵所在，也是市場營銷思維模式在其中的一種重要體現。定價策略主要依據與市場營銷思想之中的價格營銷組合，價格由商品價值所決定，但更加細致的價格規劃則離不開市場營銷思維的設計以及改善。產品定價策略離不開實際的營銷方面的基礎，在人力資源激勵之中對于激勵產品的定價也是十分重要的，在一定程度上決定了人力資源的利用效率以及市場勞動人員的工作動力。薪酬的測定就需要良好的定價策略，同時對于企業以及市場內部工作人員而言，薪酬的數額也決定了其在行業內的發展前景，薪酬的制定在一定程度上起到了優化人員構成的作用。對于人力資源的管理優化方面，離不開依據實際情況的市場營銷策略以及思維模式，只有結合市場營銷方面的基礎，才能夠實現人力資源激勵在市場經濟之中的實際作用。因此，綜合看來定價策略思想作為一種市場營銷思維模式成分，在人力資源管理優化、人力資源激勵之中起到的作用是不可忽視的。

　　4 結束語

　　市場營銷思想不僅僅是一種理論基礎，更是結合于市場實踐中的一種思維模式，離不開社會經濟體系的大背景、大環境。在人力資源激勵的設計之中，相關于市場營銷的思維模式是日漸成熟的，也是有待于繼續發展的。文章依據實際的工作經驗針對市場營銷思想的實際作用進行了分析與總結，旨在為人力資源管理的行業發展提供一些理論基礎，希望在更方面工作人員的共同努力之下，會使得行業進一步發展提高。

　　參考文獻：

　　[1] 謝晉宇.企業人力資源開發與市場管理創新[M].北京：經濟管理出版社，2019.

　　[2]俞克純，沈迎選.市場營銷激勵·活力·凝聚力——行為科學的激勵理論與群體行為理論[M].北京：中國經濟出版社，2018.

　　[3]俞文釗.中國的市場營銷激勵理論及其模式[M].上海：華東師范大學出版社，2019.

　　推薦閱讀：人力資源論文如何安排發表