摘要：高新技術開發區的出現匯集了許多高新技術的科技工業園區，致力于發展新技術、高科技，吸收和借鑒國外先進的技術與資源，最大限度地將關鍵技術開發與工業生產結合起來，將高新技術所帶來的經濟效益與社會效益發揮到最大，力求在全國范圍內以其鮮明的產業特色形成支柱產業。但是，隨著高新技術開發區的大范圍施行，對人才的需求量急劇上升，遇到許多人力資源發展問題，迫切地需要解決。本文就高新技術開發區人力資源發展的現狀進行分析，提出人力資源發展問題解決對策。

　　關鍵詞：高新技術開發區;人力資源;發展

　　當前，高新技術開發區已經進入加強技術創新為核心的發展階段，受到國家與各級政府的大力支持，高新技術開發區的發展與創新大部分取決于人力資源管理制度，對人力資源的合理利用性，能夠影響人力資源所帶來的經濟效益。此外，高質量的人力資源經過合理的配置，將高新技術開發區的實力提升到新的高度，同時也代表了社會先進的生產力，作為先進技術的代表，高新技術開發區擁有強硬的實力、高速的團隊、先進的技術以及高素質的人才，為國家科學技術的發展作出了很大的貢獻。

　　一、高新技術開發區人力資源發展的現狀

　　(一)高新技術人力資源總體數量不夠隨著科技的發展與時代的進步，社會對高科技人才的需求量越來越大，各類型企業均依托于高素質人才進行發展，導致高新技術開發區對高素質人才的挖掘越來越多，激烈的競爭使得高新技術企業吸收高素質人才數量急劇降低，同時高新技術企業原有的高科技人才無法滿足創新與質量雙高要求的社會發展現狀，參與高新技術的人才數量增長過慢，導致高新技術開發區創新與發展受到制約與阻礙，使得高新技術開發區提出的改革發展理念無法徹底實施1

　　(二)高新技術人力資源配置不合理高新技術開發區是集電子與信息技術、新材料與應用、先進制造技術、航空航天技術、新能源與應用、核應用技術等科技于一體的企業集合區，在高新技術開發區內各產業集中優勢，創新發展，互相優化配置，將高新技術開發區的特色體現出來，做到人才的充分利用，各技術之間均衡分配，全面發展，鼓勵創新型人才與復合型人才的合理安排與使用，才能達到高新技術開發區的利益最大化網。而目前各高新技術企業獨立發展，有些行業極度缺少高水平人才，而其他高新技術企業其行業高水平人才過剩，對高新技術人才資源的不合理利用使得人力資源形成浪費。

　　(三)人力資源開發結構分配不當

　　高新技術開發區對各行各業的人員結構分配不均勻，使得某一行業或者某幾個行業高水平、高素質人才極度缺乏，該行業人才后備力量不足，培養力度與方案不完善，導致高素質人才銜接出現斷層現象。高新技術企業人才結構分配出現問題，高新技術吸收年輕f液數量過少，不利于高新技術企業創新產業的快速發展。作為高新技術企業要時刻關注時代的發展，關注社會的需求，只有解決好了人力資源結構的分配問題，才能實現高新技術開發區經濟的高速發展，達到高新技術的最大利用限度。

　　二、高新技術開發區人力資源發展問題的解決措施與對策

　　(一)加強高新技術人才培訓工作

　　在信息技術日新月異的時代，單個行業的高水平人才已經不能滿足高新技術企業的全面發展，對此種現象，高新技術企業應針對性的員工開展骨干培訓、管理培訓、先進技術培訓以及技術提高培訓等項目的培訓，讓員工在培訓中學習先進的知識，重視員工自身的科學素養和綜合實力，讓員工的實力與時代進步掛鉤，通過高新技術企業的培訓帶動員工的積極性，促進企業員工的進步，開展高層次、高水平的培訓課程，提高員工的高新技術創造性，為高新技術企業帶來更為深遠的價值，使得高新技術企業人才資源的質量得到保證。

　　(二)完善高新技術人才管理制度

　　人性的特點決定了高新技術企業的經營方法，鼓勵式管理方法大部分時候可以提高企業員工的責任感，使得高新技術企業員工管理機制更加合理。對于高新技術人才的管理，企業管理人員應當采取制度化、規范化的管理方法，將高新技術人才管理制度加以完善，公平、公正地管理員工，使得高新技術人才得到綜合能力提升式管理，激勵員工的工作上進心，促進員工的積極性，重視員工綜合素質的提高。在高新技術企業施行激勵制度，對有重大貢獻和認真負責的員工進行獎金獎勵，提高員工的福利和待遇，提高員工工作環境質量，組織員工學習進步，將企業管理成人性化、發展先進的模范典型回。

　　(三)重視高新技術企業特色

　　隨著社會的發展與進步，高新技術企業建立越來越多，大量的同行企業之間有著巨大的競爭壓力，許多高新技術企業都面臨著巨大的技術挑戰，高新技術企業要想在發展的道路上占據一席之地，就必須發揮企業最大的創新技術與運營能力，發展高新技術企業獨有的特色，降低高新技術企業同行之間的競爭壓力，在高新技術企業中做到技術領先、發展帶頭，重視高新技術企業產品的特色開發以及企業的特色經營用。同時吸收先進的科學思想，引入高端的科學技術，做到從企業規劃到員工能力，從國際技術先進到國內市場獨占鰲頭，從行業領先到核心技術，從技術先進到工業化生產，在高新技術企業的發展歷程中以特色的產業文化創造經濟效益最大化。

　　三、結束語

　　在科學技術掌握發展的當今社會，高新技術開發區的建立與發展對國家經濟水平有著十分深遠的影響，高新技術企業的經濟收入占國民經濟總量的百分之七八十，而高新技術開發區的高速發展離不開人力資源發展，人力資源的發展影響著高新技術企業的經濟效益，高新技術開發區的發展需要政府的大力支持與企業自身實力的提高。只有高新技術企業自身人力資源合理調配，通過實際問題解決人力資源發展問題，才可以將企業綜合實力提升上去，進而為增強我國經濟實力作出貢獻。

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