摘要：近年來，在市場經(jīng)濟的影響下，各個企業(yè)逐步意識到人力資源對提高企業(yè)競爭力的重要作用。人力資源是企業(yè)的一種重要資源，其可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。人力資源經(jīng)濟師是當(dāng)前經(jīng)濟背景下出現(xiàn)的一種新型職業(yè)，而信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的結(jié)合改變了企業(yè)人力資源管理的模式，提高了企業(yè)人力資源管理的總體水平，有利于發(fā)揮人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的作用?；诖耍疚姆治隽诵畔⒒瘜θ肆Y源經(jīng)濟師職業(yè)的影響。

　　關(guān)鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟師;職業(yè);影響

　　近年來，計算機技術(shù)、信息技術(shù)等的發(fā)展使得我國逐步進入了互聯(lián)網(wǎng)時代?；ヂ?lián)網(wǎng)時代不僅帶來了人們生活方式的巨大變革，也使得各行各業(yè)逐步轉(zhuǎn)變了其發(fā)展模式，信息化成為各個企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。信息技術(shù)在各個企業(yè)中的應(yīng)用不僅提高了其生產(chǎn)與管理效率，也帶來了企業(yè)內(nèi)部的變革。人力資源作為企業(yè)的一種重要資源，信息化帶動了企業(yè)人力資源的變革，尤其是信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生了諸多的影響，促進了人力資源管理的創(chuàng)新。

　　1信息化與人力資源管理經(jīng)濟師之間關(guān)聯(lián)

　　近年來，技術(shù)的進步推動了信息技術(shù)在各個領(lǐng)域的應(yīng)用，信息化步伐加快，信息化時代的到來給各行各業(yè)的發(fā)展帶來了一定的便利，使得各個行業(yè)的發(fā)展中逐步有信息技術(shù)的支持，加快了整體的發(fā)展步伐。當(dāng)前的人力資源管理中，信息技術(shù)已成為不可缺少的手段，應(yīng)用信息技術(shù)可以解決傳統(tǒng)人力資源管理中存在的各種問題?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理的信息化是行業(yè)發(fā)展的主要趨勢，應(yīng)用信息技術(shù)大大提高了人力資源管理的總體效率與質(zhì)量。人力資源經(jīng)濟師作為新型職業(yè)，信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)提出了更高的要求，人力資源經(jīng)濟師必須在日常的工作中不斷學(xué)習(xí)新知識，具備多種技能，以適應(yīng)信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的要求，營造更為良好的人力資源管理環(huán)境。

　　2信息化對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的影響

　　2.1提高了人力資源管理的效率，提高了經(jīng)濟師工作速度

　　近年來，信息技術(shù)快速發(fā)展，在各個領(lǐng)域，信息技術(shù)的應(yīng)用方式與應(yīng)用形式都有著較大的差異，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用改變了社會生產(chǎn)生活的方方面面。對企業(yè)而言，信息化是很多企業(yè)管理與發(fā)展的重要方向，人力資源作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要方面，信息技術(shù)的應(yīng)用提高了企業(yè)人力資源管理的整體效率。在企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理中，人工管理是主要的方式，不僅增加了人力資源投入，還影響了人力資源管理的整體效率，在當(dāng)前的經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)遠遠落后于發(fā)展實際。信息技術(shù)在企業(yè)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)產(chǎn)生了重要的應(yīng)用，使得人力資源經(jīng)濟師能夠有效應(yīng)用信息技術(shù)來進行人力資源信息的篩選與分析，加快企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置[1]。因此，信息化提高了人力資源經(jīng)濟師的工作速度。

　　2.2促進相關(guān)工作人員交流，改善傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)

　　信息化技術(shù)具有管理優(yōu)勢，其在企業(yè)內(nèi)部人力資源管理中的應(yīng)用，改善了人力資源的管理與工作方式。在企業(yè)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)中，信息化技術(shù)的應(yīng)用加快了不同部門人員之間的溝通與聯(lián)系，使得企業(yè)內(nèi)部的交流可以直接應(yīng)用信息化技術(shù)來實現(xiàn)，提高了內(nèi)部工作人員交流的便捷性。比如，企業(yè)可以建立內(nèi)部系統(tǒng)，在該系統(tǒng)內(nèi)包含了企業(yè)所有的部門與人員，人員可以直接在該系統(tǒng)內(nèi)進行相應(yīng)的交流。人力資源經(jīng)濟師可以利用信息技術(shù)來與各個部門的人員實現(xiàn)交流，網(wǎng)絡(luò)通訊、聊天軟件都可以滿足人力資源經(jīng)濟師的即時通訊要求[2]。此外，信息化在人力資源管理中的應(yīng)用，使得人力資源經(jīng)濟師可以充分應(yīng)用各種信息技術(shù)來優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，減少不必要的人力資源成本支出。

　　2.3提升人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)綜合能力素質(zhì)

　　人力資源經(jīng)濟師在信息化背景下面臨著更大的崗位競爭壓力，因此，信息化刺激了人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的創(chuàng)新性，使得所有的人力資源經(jīng)濟師都能夠在自身的崗位上具有競爭意識，不斷學(xué)習(xí)各種新的知識與技術(shù)，具備多方面的能力，有效提高了人力資源經(jīng)濟師的專業(yè)素質(zhì)，使得企業(yè)可以充分應(yīng)用人力資源經(jīng)濟師來解決人力資源管理中的各種問題。

　　3信息化下人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展路徑

　　3.1創(chuàng)新人力資源管理模式

　　市場經(jīng)濟體制建立以后，我國各個行業(yè)、企業(yè)都進入了新的發(fā)展時期，企業(yè)面臨著更為復(fù)雜、多變的市場競爭環(huán)境，再加上市場經(jīng)濟的開放性，使得市場上同類型企業(yè)數(shù)量逐步增多。因此，企業(yè)要提高其競爭力，必須要通過加強內(nèi)部的人力資源管理，為企業(yè)發(fā)展積累與儲備人才。信息化背景下，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)需承擔(dān)更多的人力資源管理工作，企業(yè)必須要加強人力資源管理的信息化，創(chuàng)新人力資源經(jīng)濟師工作模式。人力資源經(jīng)濟師在日常的工作中，需加強對計算機技術(shù)、信息技術(shù)等的利用，不斷用信息化技術(shù)來實現(xiàn)人力資源管理，加快人力資源經(jīng)濟師的工作效率與質(zhì)量。人力資源經(jīng)濟師要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通關(guān)系，逐步構(gòu)建專業(yè)化的交流平臺，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐步認識到人力資源管理工作、人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的重要性，用信息化平臺改變原有的工作模式[3]。比如，企業(yè)可以應(yīng)用信息技術(shù)進行線上會議，避免了參與人員空間的局限性。此外，人力資源經(jīng)濟師還需要加強與其他部門的溝通，積極優(yōu)化各個部門的人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益。

　　3.2重視專業(yè)化能力與職業(yè)化素養(yǎng)的提升

　　信息化對企業(yè)人力資源經(jīng)濟師提出了更高的要求，因此，要提高信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用價值，各個企業(yè)在日常的工作中，需要加強對人力資源經(jīng)濟師的培訓(xùn)與教育，通過培訓(xùn)來提高人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)。比如，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展情況，逐步制定完善的培訓(xùn)制度，對培訓(xùn)周期、內(nèi)容等加以嚴格規(guī)定，人力資源經(jīng)濟師的培訓(xùn)過程中，尤其是加強對先進信息化技術(shù)的應(yīng)用培訓(xùn)，使得企業(yè)人力資源經(jīng)濟師能夠充分利用信息化技術(shù)來改善人力資源工作。

　　4結(jié)束語

　　在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，人力資源管理工作極其重要，良好的人力資源管理可以大大提高企業(yè)的人才競爭力。信息化對企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生了一定的沖擊，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)受信息化影響，提高了其工作效率與質(zhì)量。未來，人力資源經(jīng)濟師職業(yè)需要加強信息技術(shù)的應(yīng)用，改善原有的工作模式束縛。

　　參考文獻

　　[1]陳靖宇.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].中國商論，2019(23)：240-241.

　　[2]李衛(wèi)欣.信息化背景下對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的思考[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2019(18)：247.

　　[3]周碩年.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40(30)：78-79.

　　推薦閱讀：人力資源論文如何安排發(fā)表