下面是兩篇資源管理類論文投稿范文，第一篇論文介紹了信息化人力資源管理，通過分析人力資源管理流程以及具體內容實現人力資源管理模式的創新。第二篇論文介紹了自由現金流剩余與盈余管理研究，分析了審計質量對自由現金流剩余與盈余管理之間關系的緩和調節作用。

　　《信息化人力資源管理》

　　[摘要]為了積極推進我國事業單位信息化人力資源建設，需要充分考慮人力資源管理流程以及具體內容，及時給予單位決策支持，實現人力資源管理模式的有效創新。在信息化時代下，事業單位人力資源管理不但要提升自身專業技能，還要及時對信息化人力資源管理研究進展進行科學詳細的分析。

　　[關鍵詞]信息化;人力資源管理;研究進展;探討

　　前言

　　隨著信息技術的不斷發展，我國企業人力資源管理已經逐步實現了規范化和流程化，與此同時促進了事業單位信息化人力資源管理水平的有效提升。信息化建設的總體框架主要是以基礎設施、數據庫以及應用系統作為支撐，構建科學完善的標準規范體系，實現對事業單位人力資源的統一管理[1]。信息化人力資源管理體系還包括應用系統、安全管理體系、綜合管理體系、內外網門戶等方面的內容并將網絡信息化應用作為事業單位人力資源建設主要任務之一。

　　1信息化人力資源管理的主要特點

　　在傳統人力資源管理過程中，由于單位領導對員工的關心不夠，員工有時體會不到歸屬感，因此在日常工作中表現被動，不自信，積極性不高。在為員工提供關懷方面，人力資源主要是實現對單位內部事務的及時處理，因此傳統模式的人力資源管理并未取得良好的成效。構建人性化的人力資源管理，并將信息技術作為強大支撐，通過采取這一措施可以有效改善事業單位人力資源管理現狀。在應用信息技術進行人力資源管理的過程中，要求操作人員必須具有較高的專業技能和綜合素質。

　　2信息化人力資源管理的主要特點

　　2.1分支機構不同引起科研項目編制方式的不同

　　由于分支機構所在地區大多不同，因此這些分支機構為了能夠適應當地環境，所需要承擔的科研項目及其組織框架、編制流程也有所不同。現階段事業單位大多是采用統一招聘的方式進行人才選拔，如上所述地區不同，相應的科研項目編制工作應該根據分支機構實際情況來進行明確[2]。

　　2.2管理內容隨管理需求變化而變化

　　在信息化時代下，事業單位的人力資源管理內容會隨著管理需求變化而變化，比如需求部門變化引起統計規則的變化。所以必須要及時更新人力資源管理觀念，正確描述事業單位人力資源的管理內容，并針對單位內部員工信息檔案，根據員工類別的不同來進行員工屬性劃分，比如：職務，學歷，專業，職稱等。另外為了更好的滿足人力資源管理工作的實際需求，及時增加員工的家庭住址，家庭成員情況，緊急聯系人資料方式等有關信息。

　　2.3管理模式隨著內部環境而變化

　　信息時代下，單位在發展過程中需要積極應對時代變革，不斷改變管理模式，從而及時為領導決策提供技術支持，實現對職工的有效管理。比如事業單位的激勵制度要根據不同時期員工具體表現對其內容作出合理調整，這樣做可以及時吸收更多的人才，為職工發展提供良好的內部環境，通過采取嘉獎、鼓勵等措施來強化人力資源管理效果。

　　3信息化事業單位人力資源管理系統模型構建

　　為員工發展及時搭建一個信息化平臺，這樣做可以提升人力資源管理效果。在信息化人力資源管理系統模型構建過程中需要單位內部員工的積極參與和配合，并及時處理好人力資源管理事務，及時建立一個全員參與的信息化人力資源管理平臺。其信息化管理手段主要體現在人力資源管控過程中，只有進行有針對性的管理才能將信息化人力資源管理模型的實效性得到充分體現。

　　3.1信息化人力資源管理模型

　　信息技術的迅速發展給事業單位的人力資源管理提供了技術支持，目前事業單位的人力資源管理主要包括人事關系，組織管理，薪酬管理，員工績效管理，招聘管理等多個方面的內容。全員參與的信息化人力資源管理需要決策者，員工，部門負責人等人員主動參與，基于內部人員的大力支持從而構建一個現代化的人力資源管理模型，積極實現事業單位人力資源信息化管理。

　　3.2基于不同角色的運用

　　構建信息化人力資源管理系統模型的重點是，保證不同角色的職責和權利不同，在人力資源管理事務處理中需要做好這四點。

　　3.2.1人力資源管理流程化在系統模型構建中需要對不同硬件平臺，角色，業務類型進行專業權衡，及時形成一個抽象的業務流程引擎，從而能夠有效解決人力資源管理事務，同時也可以為單位內部其它事務提供正確、科學的參考依據。

　　3.2.2自定義管理內容人力資源管理事務流轉事務很多，常見的有：員工入職離職，內部崗位變動，學歷職稱變更，職位變動等，但是這些變更事宜的依據卻不同，信息化的人力資源管理平臺需要以不同單位作為依據，并及時對不同單據內容進行自定義，繼而根據單位在不同階段的發展制定與之相應的管理內容。

　　3.2.3自定義流程節點由于業務不同因此資料審批程序也不同，在傳統的人力資源資料審批中需要先梳理流程，將節點進行明確，然后再依次完成組織架構，部門崗位調整，在信息化時代，單位事業的人力資源管理同樣要滿足管理事務不斷調整的需求。3.2.4流轉結束后將數據自定義單位事業的人事業務系統要滿足這些要求：支持不同業務流程，將數據進行自定義，及時發起下一個事務，例如當單位內部員工入職后，人力資源管理要及時完成定崗，確定薪酬，做入職培訓等任務，這些任務的具體落實需要用戶來進行數據流轉方向自定義。

　　3.3體系架構建設

　　在事業單位日常運營中，人力資源管理系統建設也是單位管理工作中的重要部分，是單位信息化管理的主要構成部分。構建完善的信息管理平臺，通過以面向服務的體系結構來構造分布式的系統應用程序，從而實現對單位內部人力資源的有效管理，在此過程中是通過應用程序將信息及時發送到用戶端。信息化系統是人力資源管理平臺的核心，必須及時實現體系架構接口和統一契約。該系統在滿足單位人力資源管理要求同時，可以及時向最終用戶提供相應服務[3]。在前期的系統構建中必須要滿足人力資源管理信息化的業務需求，并在系統平臺建設和業務需求變化的前提下，適當增加系統業務信息量，這也是信息化人力資源平臺管理的重要環節。

　　3.4平臺化管理模式的調整

　　在信息化時代下，人力資源管理模式也會隨著內部環境變化而發生變化。對事業單位來說，只有符合實際情況的管理模式才是最好的。因此要及時根據人力資源管理現狀來進行平臺化管理模式的合理調整;同時在現代化人力資源建設中主要了采取自定義管理方式，確保了平臺化人力資源管理過程的靈活性，有效保證人力資源管理活動的針對性和科學性;根據內部管理現狀來調整人力資源管理模式，這樣做有助于對員工進行統一的信息化管理，大大提升平臺化人力資源管理效果。

　　3.5量化指標管理

　　當職稱，學歷，職務等量化指標都完成后，需要落實員工薪酬發放了，目前大部分事業單位已經實施了績效工資，針對人力資源管理中的其他事務，如：職業素質，績效等，一定要及時實現對這些指標的量化分析，在此過程中盡量減少人為因素，這也是信息化人力資源管理的關鍵。利用模型來對管理指標進行綜合分析和評價，從而保證管理指標量化工作的科學性和專業性，同時，量化指標和評價平臺可以由用戶進行自行調整。

　　主要參考文獻

　　[1]陳志霞，周佳彬.信息化人力資源管理研究進展探析[J].外國經濟與管理，2017，39(1)：56-67.

　　[2]周靜，黃冰，陳川，等.基于互聯網模式下的人力資源管理建模———事業單位人力資源管理信息化建設[J].人力資源管理，2014(5)：139-141.

　　[3]馬春艷.淺析事業單位人力資源管理信息化的價值及實施策略[J].經濟師，2013(11)：244.

　　作者：李慧 單位：交通運輸部南海航海保障中心

　　《自由現金流剩余與盈余管理研究》

　　摘要：本文選擇2012-2015年我國滬深兩市A股上市公司作為研究樣本，對自由現金流剩余與盈余管理兩者之間的關系進行了研究，并進一步分析了審計質量對自由現金流剩余與盈余管理之間關系的緩和調節作用。研究發現，審計質量與盈余管理之間顯著負相關;自由現金流剩余與盈余管理之間顯著正相關;高水平的獨立審計可以緩和自由現金流剩余對盈余管理的正向激發作用。

　　關鍵詞：審計質量;自由現金流剩余;盈余管理

　　一、引言

　　盈余管理的直接后果是導致企業財務信息的真實性和完整性下降，進而侵害所有人的合法權益，阻礙社會資源的有效合理配置。這也是盈余管理成為當前研究熱點，引起我國資本市場監管部門、規則制定者和利益相關者高度關注的重要原因。特別是云南綠大地、南紡股份、萬福生科和海聯訊等一系列上市公司財務報表舞弊和造假事件被媒體曝光之后，以粉飾報表、操縱利潤為主要特征手段的盈余管理的危害性逐漸為公眾所廣泛認識和譴責。眾多周知企業在經營活動中必然產生自由現金流剩余，而這部分滿足企業再投資需要之外的現金流量一旦被職業經理人操控用于過度投資和在職消費，就必然激發和催生更多掩蓋不當行為的盈余管理，衍生背離投資者目標和企業整體價值的利益侵害。

　　因此，如何有效抑制盈余管理顯得格外重要，獨立審計自然成為了上市公司洞察和約束盈余管理的最有效手段。而美國安然、日本奧林巴斯和我國銀廣廈、鄭百文等會計審計丑聞事件，都從不同側面告誡世人審計質量的高低決定著審計之于盈余管理抑制作用的發揮程度，只有高質量的審計服務才能夠降低自由現金流代理成本，削弱因自由現金流剩余而引發的盈余管理程度，從根源上防止和減少盈余管理行為的發生?；谝陨媳尘?，本文從審計質量和自由現金流剩余兩個角度出發，對盈余管理的影響因素進行實證分析，特別是嘗試從審計質量的角度探索研究自由現金流剩余加諸于盈余管理的作用，研究審計質量在自由現金流剩余與盈余管理關系中的弱化緩和作用，以期推動我國會計師事務所審計質量和上市公司經營管理再上一個新水平，雙管齊下抑制和約束企業盈余管理滋生蔓延勢頭，切實維護我國上市公司誠實守信的公眾形象。

　　二、理論分析與研究假設

　　審計質量是影響盈余管理行為的重要因素，第三方獨立審計的出發點、立足點和整體效用都在于被審計企業財務報表去偽存真，減少財務報表舞弊行為，保障股東、投資者和債權人的合法權益，緩解因委托代理而衍生的企業所有者與管理層之間的利益沖突。由于會計師事務所之間在規模大小和水平高低上參差不齊，高水平的注冊會計師出于規避潛在訴訟風險和審計失敗丑聞所帶來的聲譽傷害，在主觀能動性和客觀執業能力保障上都更有可能甄別揭露財務錯報、漏報及造假現象和惡意盈余管理行為。從國外情況看，世界四大會計師事務所的審計人員的專業水平更勝一籌;從國內情況看，國內十大會計師事務所在保持審計獨立性方面要明顯優于非十大事務所。

　　基于以上分析，提出本文的假設1：假設1：同等條件下審計質量與盈余管理之間顯著負相關國內外很多研究自由現金流對盈余管理影響的學者都認為，自由現金流的代理成本是產生盈余管理行為的重要動因。大量自由現金流在低成長性公司的沉淀留存，是滋生管理層機會主義行為的溫床，在擁有大量現金支配權且無需向外部投資者披露用途的情況下，職業經理人可能出于自身利益考量投資無利可圖甚或收益為負的項目。而企業所有者和投資者對管理層的評價多是基于財會數據，上述過度投資和濫用現金流情況必然在期末財務報告中有所體現。為了隱藏和掩飾不良投資所造成的對企業利潤的負面影響，管理層會利用會計手段進行盈余管理以虛增利潤。因此，自由現金流剩余越高，企業的相關代理成本就越高。

　　三、研究設計

　　(一)樣本選擇及數據來源

　　出于研究結果精確性和完整性考量選取2012-2015年我國滬深兩市上市公司作為初始研究樣本，來檢驗企業審計質量、自由現金流剩余與盈余管理的關系。為減少異常數據干擾，對樣本數據進行了如下的篩選：(1)考慮到金融保險業財務報表與一般企業差異性太大，因而全部剔除;(2)剔除ST及*ST的上市公司;(2)剔除相關財務數據缺失的上市公司。通過篩選共得到936家上市公司的3699個有效研究樣本。本文數據來自于國泰安CSMAR數據庫和Wind數據庫。前期數據處理采用了SPSS16.0和Excel2016軟件，后期實證研究使用統計分析軟件Stata14進行了數據的處理。為控制極端值對研究結論的影響，本文對所有連續變量在1%和99%水平上進行了縮尾處理。

　　(二)變量定義

　　(1)被解釋變量。本文選擇企業的可操縱應計利潤作為被解釋變量，并用符號DAC進行描述。考慮到盈余管理主要通過彈性更大、可操作性更強的應計利潤的調整來實現。因此，本文選取可操縱應計利潤(DAC)來作為盈余管理的替代變量，并使用瓊斯模型來估計非可操縱應計利潤，得到的殘差即為可操縱應計利潤。

　　(2)解釋變量。本文選擇自由現金流剩余作為解釋變量，并用符號SFCF進行描述。本文以企業自由現金流留存和成長性兩個標準來衡量樣本企業的自由現金流過剩程度。自由現金流由“當年營業利潤與折舊費用之和，減去稅費和財務費用”得出，成長性由“企業當年的營業收入與上年營業收入之差比上年營業收入合計”得出。若企業的自由現金流大于樣本中位數，且成長性低于樣本中位數則取值為1，其他樣本企業取值為0。

　　(3)調節變量。本文選擇審計質量作為調節變量，并用符號AuditQuality進行描述。以是否經過十大會計師事務所審計為衡量標準，經過十大所審計的取值為1，否則取值為0。

　　(4)控制變量。借鑒以往相關研究成果，根據前文對企業盈余管理的動因分析，本文模型選擇加入了企業規模(Size)、資產負債率(Lev)、總資產凈利率(ROA)、市凈率(P/B)、審計委員會獨立性(IndAudit)和應計利潤與上年初資產合計之比的絕對值(AbsTAC)六個控制變量，并引入年度(Year)和行業(Industry)兩個虛擬變量。各主要變量的定義及說明如表1所示：

　　四、實證分析

　　(一)描述性統計

　　本文在最小值、最大值、均值、中位數與標準差方面進行了所有變量的描述性統計分析，其分析結果如表2所示。從表2所示主要變量的描述性統計分析結果來看，可操縱應計利潤DAC的均值和中位數都趨近于0，而樣本標準差接近0.5，最大值為2.1081，最小值為-15.9726，表明936家樣本企業之間的盈余管理程度差異性較大;自由現金流剩余SFCF的均值為0.1922，表明有19.22%的樣本企業擁有過剩自由現金流，存在較高的代理成本問題;審計質量AuditQuality的均值為0.1711，表明17.11%的樣本上市企業是由國內十大會計師事務所審計的。

　　控制變量方面，企業規模Size的最小值為19.8907，最大值為28.2028，均值為22.4106，標準差為0.8997，表明我國上市公司的企業規?？傮w差距不大;資產負債率Lev的最小值為0.0203，最大值為5.9716，均值為0.5087，表明樣本企業在資本結構和資金杠桿方面存在較大差異性，負債水平總體可控，融資傾向偏于保守;總資產凈利率ROA的均值和中位數分別為0.0401和0.0299，兩值相差微乎其微;市凈率P/B的均值為4.6082，最大值1599.9391與最小值-61.0909懸殊極大，表明樣本企業之間的投資風險差異性很大;IndAudit的均值為0.2611，表明現階段我國上市企業審計委員會中獨立董事所占的比例偏低。

　　(二)相關性分析

　　為初步檢驗本文的假設和變量選擇是否合理，本文對主要變量進行了Pearson相關性分析。由于樣本期間較短，檢驗時不作分類。分析結果如表3所示。從表3所示主要變量相關性分析結果看，各主要變量間的相關系數均小于0.5，表明各主要變量并無相互多重共線性問題，變量的選擇較為合理的。審計質量AuditQuality與可操縱應計利潤DAC之間的相關系數為-0.109，且在5%水平上顯著，表明兩者之間顯著負相關，即審計質量越高越能有效抑制企業的盈余管理行為，初步驗證了本文提出的假設1是成立的;自由現金流剩余SFCF與可操縱應計利潤DAC之間的相關系數為0.101，且在1%水平上顯著，表明兩者之間顯著正相關，即自由現金流剩余較高導致的代理成本增高容易激發和衍生企業盈余管理行為，初步驗證了本文提出的假設2是成立的。控制變量方面，所有控制變量均與可操縱應計利潤之間呈負相關關系。

　　(三)回歸分析

　　(1)審計質量與盈余管理的回歸分析。為驗證假設1的正確性，本文以盈余管理的替代變量可操縱應計利潤為被解釋變量、審計質量為解釋變量，利用模型1對審計質量與盈余管理之間的關系進行了回歸分析，其分析結果如表4所示。從表4所示審計質量與盈余管理的回歸分析結果來看，調整后的R2值為0.2518，遠大于0.1，表明研究數據與模型1之間的擬合度較好，模型1的構建是合理的。同時，審計質量AuditQuality與可操縱應計利潤DAC之間的回歸系數為-0.0367，且在1%水平上顯著相關，表明兩者之間顯著負相關，即高水平的外部獨立審計監督可以限制約束被審計企業的盈余管理實施。

　　(四)穩健性分析

　　為檢驗本文所構建模型的穩健性和研究結論的可靠性，本文進行了如下的穩健性分析：以注冊會計師出具的審計意見類型作為新的衡量標準，將非標準無保留意見取值為1，標準無保留意見取值為0，分別代入模型1和模型3，得出的回歸分析結果與本文的研究結論大體保持一致;也有的學者在測算盈余管理水平時采用取殘差絕對值的方法，即利用非可操縱盈余利潤偏離總應計利潤的程度來度量盈余管理程度，本文嘗試將殘差絕對值分別代入三個模型進行測試，發現得出的研究結論仍與之前保持一致。以上替代測試都表明本文構建的模型是穩健的，得出的研究結論也是可靠的。

　　五、結論與建議

　　本文選擇2012-2015年我國滬深兩市A股上市公司為研究樣本，對審計質量、自由現金流剩余和盈余管理三者之間的關系進行了實證研究，并進一步分析了審計質量對自由現金流剩余引發的盈余管理的削弱作用。通過實證分析得出如下主要結論：1.高質量的審計可以有效抑制企業盈余管理行為，即審計質量與盈余管理之間顯著負相關。第三方獨立審計可以鑒證被審計企業的財務報表數據，最大程度地降低會計信息錯報漏報和舞弊的可能，有效解決企業所有權與經營權分離而衍生的信息不對稱問題，切實保障股東、投資人和債權人的合法權益，而審計質量的高低對上述作用的發揮程度起著決定性作用;國內外相關研究普遍證明，不同規模和水平的會計師事務所之間存在審計質量差異，高素質審計人員為規避股東訴訟和維護自身聲譽，其高質量的審計更能夠甄別和報告審計對象財務報表的差錯及非正常行為，更有可能拒絕為有問題的企業客戶出具標準無保留審計意見。

　　作者：周亞蕊 單位：河南工程學院

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