【摘要】我國目前已經迎來了中國特色的社會主義新時代，國有企業的改革措施在不斷地更新中，所以國企中黨建工作與企業的文化創新之間的關系是密不可分的，但是隨著時代的不斷進步，還需要對二者的關系進行相應的協調處理。本文主要闡述國企黨建工作與企業文化創新之間的關系，同時指出二者之間存在的問題，從而提出處理好國企黨建工作與企業文化創新之間關系的有效方法。

　　【關鍵詞】國企黨建工作;企業文化創新;關聯研究

　　《冶金企業文化》創刊于于1986年，本刊辦刊宗旨為：積極探索新形勢下冶金企業改革發展的新變化、新思路，促進全行業企業文化建設。

　　一、國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

　　二者無論是從理論還是實踐的過程中都存在著相應的關系。在國有企業中開展相應的黨建工作需要深入到每一個人員中，將主要的活動對象劃分為基層的黨員，之后再聯合群眾開展黨建工作。通過這樣的方式，能夠將企業基層黨員的工作積極性調動起來，從而更加有效地促進企業的發展。國企黨建工作與企業的文化創新都是以政治思想工作作為主要的內容，二者所體現出的都是思想政治方面的內容，二者在活動的開展過程中，都是相互滲透和影響的。其次，二者在理論上也是存在著相應的關系，二者所涉及的點都是為了企業以及國家的利益，實現企業及國家的有效穩定發展。在一個企業當中，思想工作占據著核心的位置，一個企業如果缺少思想文化，那么這個企業就相對地缺少情感支持，一個企業也就看起來死氣沉沉，所以有效地將國企黨建工作與企業文化進行有效結合，是保證國家以及企業穩定長遠發展的必要條件。

　　二、國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

　　(一)缺乏對于二者的重視。目前普遍存在對于企業黨建工作以及文化創新工作不那么重視的現象，即使我國對于國有企業的改革已經取得了非常大的進步，但是在思想及認識上還是不夠，從而導致改革工作不深入，所以相應的國有企業如果想要真正發揮其作用，那么首先就需要思想上的改變，重視企業的黨建工作與文化創新的有效結合。

　　(二)二者發展步伐不一致。目前在一些國有企業中，將經濟建設作為主要的建設目標或者是唯一的建設目標，從而忽略了對于思想文化方面工作的建設。在這種情況下，即使企業開展相應的黨建工作，也不能將文化建設工作的步伐調整一致。相應的基層黨員沒有認識和學習到最新的黨建工作內容，導致企業文化創新工作的停滯。

　　三、實現國企黨建工作與企業文化創新有效結合的具體方法

　　(一)強調以人為本的工作理念。人是企業管理活動的組成主體，所以讓其在工作的開展中充分發揮出相應的積極性以及主動性，對于現代企業管理能夠長遠有效具有非常重要的意義。所以在企業的相應管理工作中，通過制定相對有效的方案，將整體員工的工作積極性充分調動起來，將每個工作人員的思想工作作為工作的根本。在開展相應的企業文化建設工作與思想政治工作的同時，都需要將以人為本的理念充分體現出來，這樣才能夠讓每一個底層工作的人員具有強烈的主人翁意識，能夠將企業視為自己的家，為了這個家的長遠發展將自己的潛力發揮出來，保證企業健康穩定發展。目前在我們熟知的中國石油天然氣股份公司中就非常注重以人為本的工作理念，在實際的工作中，將員工的切身利益考慮在內，這樣有效地保證了員工的工作勁頭，很大程度上提升了企業的凝聚力。一個讓情感維系的企業比一個只讓金錢利益維系的企業發展的能夠更好、更穩，所以在企業管理中，強調以人為本的工作理念，這個理念不僅僅能促進企業的發展，還能夠提升企業的經濟效益。

　　(二)有效的改進工作方式。國有企業在平時的管理工作中，讓企業的員工能夠參與到自身的企業管理中，實現企業的民主管理，保證企業文化建設的積極性。企業黨組織在改變工作方式的過程中有一些需要注意的問題：黨組織在讓員工參與企業管理的過程中應該給予員工進行有效的引導，引導其參與到企業的生產、經營以及管理中，這樣在很大的程度上增強了員工與企業之間的溝通，彼此之間互相依賴，互相促進，從而完成相應的思想政治建設工作。同時還需要提高工作的透明度。在工作方式進行改進的過程中，讓每一個員工對于自身企業的整體形勢大概了解，企業的未來發展以及企業所面臨的相應困難等，努力宣傳國有企業的思想政治工作以及文化精神。在這方面工作中，我國的中鐵四局就做得非常好，企業為了貫徹國有企業黨的建設工作的會議精神，該企業對于黨組織的工作方式進行了相應的創新，企業通過與先進的互聯網科技進行有效結合，創建了企業黨建微信公眾平臺，同時還創立了黨建電子月刊，通過這樣的工作方式，企業的文化與相應的黨建工作得到了有效的結合，企業的職工就可以利用自身企業創建的公眾微信平臺以及相應的月刊，對于自己企業(下轉第6頁)(上接第4頁)內部的黨建資訊能夠非常及時地進行關注和

　　了解。

　　(三)充分發揮黨組織的領導作用。黨組織無論是在企業的文化建設工作中還是在相應的思想政治工作中，都需要將其領導作用進行充分的發揮。企業的文化建設與黨的思想政治工作之間具有非常密切的關系，所以相應的黨組織領導對其領導作用進行充分發揮，保證黨組織的權威性，保證黨組織在員工心目當中的重要地位，保證企業文化建設方向的正確性。

　　(四)對于思想政治教育工作開展方法的科學化。對于員工的思想教育工作要以科學的方法進行開展，保證以人為本的工作理念，將員工的根本利益考慮其中，工作方法應該能夠做到動之以情、曉之以理。對于員工的一些錯誤行為不要一味地進行指責，要科學地引導其意識到錯誤的所在，對于員工遇到的一些實際困難，黨組織以及企業領導都要進行關注，第一時間對于其困難進行有效的解決，讓員工體驗到黨組織領導給予的溫暖。同時作為企業領導以及黨組織領導，要能夠在工作中深入群眾中，充分調動一線員工的工作積極性。開展黨組織活動，讓員工參與進來，對其進行正確的思想理念的熏陶，且讓企業保持積極向上的工作氛圍。

　　四、結語

　　國企黨建工作與企業的文化創新二者的關系是相輔相成的，將二者關系進行不斷改進，不斷創新，樹立以人為本的工作理念，充分調動底層員工的工作積極性，不斷豐富企業的企業文化，促進二者之間關系的發展，充分體現黨組織在國企發展中的指導作用。

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