摘要:在公司日常管理中，對思政的教育引導，本質(zhì)上說是在為企業(yè)的發(fā)展做整體規(guī)劃，力求讓職工在思想覺悟?qū)用娴玫教嵘瑥亩屗麄冏杂X以公司目標為利益著眼點，引導日常工作。文章將對我國的企業(yè)在管理中暴露的一些思政方面的問題加以分析總結(jié)，堅守思想原則，探討企業(yè)合理采取思政工作對管理水平得以提升的必要性和重要性。

　　關鍵詞:本質(zhì) 科學發(fā)展觀 以人為本 政治思想 公司治理本文由教育大論文下載中心WwW.JiaoYuDa.CoM整理

　　思想教育是企業(yè)管理中的指導，是企業(yè)進行治理工作的重要手段，它對企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標和指導企業(yè)整體方向的意義深遠。新時代，企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，尤其在中國加入WTO，無論是國內(nèi)還是國際的競爭對我國企業(yè)發(fā)展都極具挑戰(zhàn)性，企業(yè)若想在激烈的競爭中遙遙領先，就必須把落實正確而有力的戰(zhàn)略目標作為企業(yè)工作的重中之重。

　　一、 企業(yè)思想政治工作的原則

　　在企業(yè)里進行思政工作務必要將諸多影響因素納入考慮。因素、目標不同，適用原則亦不同。具體原則有：實事求是、以人為本、密切聯(lián)系群眾、科學發(fā)展等。下面將對“以人為本”和“科學發(fā)展觀”兩大原則重點闡述。

　　(一)人本原則

　　“以人為本”就是充分考慮到員工的實際狀況以及他們的思想狀態(tài)和感受，尊重和培養(yǎng)他們，以期做到對員工主動性和潛能的最大激發(fā)，對員工的需求、人際關系和諧與否加以關注和幫助。

　　(二)科學發(fā)展觀原則

　　“科學發(fā)展觀”即做到對員工理解、關心和尊重，不忽略員工需求，能把握員工所思所想所求，關心員工所關心的，提供給員工最迫切需求的，在物質(zhì)和精神上給予最大限度的支持，讓他們能從思想教育中感受力量，更好地投入工作中。

　　二、我國企業(yè)公司治理中思想政治工作存在的問題

　　在我國的企業(yè)里，通過對思政工作加以調(diào)查研究，再與世界知名的企業(yè)對比分析發(fā)現(xiàn)，我國相當一部分企業(yè)在這方面存在下面幾大嚴重問題。

　　(一)企業(yè)公司治理中思想政治工作缺失

　　思政工作在企業(yè)里存在缺失現(xiàn)象，調(diào)查可知，有些企業(yè)在重要的智能部門壓根就沒開展思政工作，如此，企業(yè)很難從整體上統(tǒng)一員工思想，使得人心渙散，員工積極性和工作熱情大大降低，嚴重影響工作進度和企業(yè)目標的實現(xiàn)。

　　(二)企業(yè)公司治理中思想政治工作形式主義嚴重

　　講究形式主義在我國很多企業(yè)的思政工作中屢見不鮮，其主要表現(xiàn)在愛說空話、愛擺空架子，不顧實際情況亂講排場，視思政工作為擺設，或者只是一種對領導督查的應付工具。

　　(三)企業(yè)公司治理中思想政治工作脫離實際發(fā)展

　　新時期，企業(yè)不斷革新，面臨的市場競爭也愈加激烈，思政工作對企業(yè)來講，就更需與實際事情緊密相聯(lián)，不斷以思政作為思想指導來引領企業(yè)創(chuàng)新思維和新的生產(chǎn)方式。如果思政工作與企業(yè)實際情況相悖離，不僅不能助理企業(yè)在競爭中脫穎而出，反而會阻礙企業(yè)前進步伐。

　　(四)企業(yè)公司治理中思想政治工作脫離企業(yè)群眾

　　思政工作說到底就是人面對人的溝通，所以，企業(yè)的思政工作需要牢牢把握企業(yè)全體職工這一要點。最大程度深入到員工中間，替他們排憂解難。思政工作如果脫離開群眾就會帶給企業(yè)員工很大的不便和負面影響，大大打擊企業(yè)員工的積極性，導致企業(yè)整體發(fā)展受挫。

　　二、政治思想工作在公司治理中的重要性

　　公司管理過程，思政工作要不斷對員工思政教育予以加強，對企業(yè)文化予以構建，對良好工作氛圍加以創(chuàng)建。

　　(一)思想政治工作在企業(yè)文化構建中的重要性

　　經(jīng)濟全球化發(fā)展行形勢下，企業(yè)始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，加強以思政教育來研究企業(yè)的文化構建，這樣可以大大提升企業(yè)核心競爭力。

　　1、在企業(yè)文化構建中的價值導向功能

　　思政工作提供給企業(yè)文化構建以目標與追求。文化建設方向正確與否關乎企業(yè)核心，在我國，企業(yè)文化和現(xiàn)代化文化隸屬同一根源。思政工作要從大局出發(fā)，對國家、集體、個人間的利益關系正確處理，通過對馬列主義、四項基本原則的宣傳，解決好企業(yè)的價值觀。思政工作服務于經(jīng)濟建設，良好的思政環(huán)境能保障企業(yè)順暢運行，還可以保障企業(yè)文化建設與傳播，在資源分配、思想產(chǎn)品的生產(chǎn)上也意義非凡。

　　2、在企業(yè)文化構建中的教育滲透和激勵

　　思政工作為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。思政教育潛移默化地對人施加影響。企業(yè)管理，忌說教，而循序漸進的滲透保證了員工不知不覺受到教育，效果良好。激勵是運用物質(zhì)獎勵、外界刺激等手段來調(diào)動員工積極性，自覺把企業(yè)目標微化到個人奮斗目標中。

　　3、在企業(yè)文化構建中的行為規(guī)范與約束

　　它能再企業(yè)文化的建設方面，提供優(yōu)良和諧的人文環(huán)境。企業(yè)作為員工工作之地，也多少會影響員工的生活習慣，由此看來，創(chuàng)造適宜的企業(yè)環(huán)境對員工來說，十分必要。適宜的員工環(huán)境，不僅能讓員工工作順暢，還包括企業(yè)上下級、同級之間關系和諧，其樂融融。

　　(二)政治思想工作在企業(yè)文化培育中的重要性

　　實踐證明，企業(yè)員工的思想、觀念和認識水平直接關系到企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)與人文環(huán)境的統(tǒng)一程度。因此，思想教育工作隊優(yōu)化企業(yè)管理、優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境作用重大，開展正確有效的思想政治工作不但利于公司向深度革新邁進，還可以加快企業(yè)環(huán)境向更優(yōu)發(fā)展，規(guī)范企業(yè)員工行為，提升員工思想覺悟和道德水平，利于員工解放思想，更新觀念，行動統(tǒng)一，從而保障企業(yè)能在最快的時間里完成既定目標。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，將思政工作融入企業(yè)管理中，在企業(yè)管理的方方面面，都要嚴格貫徹和落實堅持科學發(fā)展觀以及四項基本原則，開展有利于激發(fā)企業(yè)活力的豐富的拓展活動，讓企業(yè)員工在工作中感受到企業(yè)關懷，使他們的工作貼近他們的生活。只要不斷開拓探索，與時俱進、勇于實踐，相信企業(yè)一定可以在競爭激烈的今天，開創(chuàng)工作新局面。

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