論文引用文獻的數量在一定程度上反映了這篇論文的理論基礎，而參考文獻的選擇不能盲目，因為論文參考文獻的水平也間接反映了論文的水平，這里需要提醒作者的是并不是所有的論文都可以拿來引用，關于研究企業文化建設的論文有什么參考文獻?

　　參考一：企業文化在企業發展中的作用及影響

　　摘要：現在企業文化已經成為各家企業求生存、謀發展的核心中堅力量。每家企業發展的戰略目標不僅是其價值觀的客觀體現,也是為了能夠充分發揮員工的潛能,激勵員工為之奮斗的美好遠景。進入21世紀以來,企業文化建設也越來越受到重視,然而作為國家和人民群眾的中堅力量,大多數企業卻沒有從根本上真正認識到企業文化的重要性,因此企業文化的建設也常常被忽略。其實,不管是對外塑造企業的形象,還是對內凝聚員工的力量,企業文化建設都在現代企業的發展過程中起到關鍵作用,如今的企業文化建設能夠為現代企業創造很多無形的、長久性的企業價值,從長遠利益來看,它可以加速每家企業走上發展的快車道。

　　參考二：企業思想政治工作與企業文化建設的關系

　　摘要：在經濟全球化的背景下,我國企業在建設和發展中迎來了全新的挑戰,企業文化建設與企業思想政治工作是企業管理中的重點環節,是體現社會主義精神文明建設方向的關鍵。論文對企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系進行了探討,詳細分析了企業思想政治工作與企業文化建設融合發展的策略。

　　參考三：新時期如何創新企業黨建與企業文化建設工作

　　摘要：作為推動我國經濟發展的重要主體,企業的發展狀況直接關系著我國總體經濟發展水平。黨建工作與企業文化建設是企業整體戰略中的重要組成部分,企業必須加強思想認識,著力從創新角度出發改進黨建與文化建設工作,進而切實有效地實現長遠可持續發展。文章主要分析企業黨建工作與企業文化建設工作這兩項活動之間的內在關系、企業黨建工作對于企業文化建設開展的影響,在此基礎上,探討在企業文化建設中創新企業黨建的有效路徑,旨在為企業實現黨建與企業文化建設創新提供借鑒。

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