進入新時代，傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理模式需要不斷進行創(chuàng)新和完善，而會計基礎(chǔ)工作作為電力企業(yè)的基本核心條件承擔(dān)著非常重要的角色。傳統(tǒng)的電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作一般比較耗費人力物力精力，投入的成本比較高，但是工作的準(zhǔn)確性卻不能夠得到相應(yīng)的保證，為此本文對當(dāng)前電力企業(yè)中會計基礎(chǔ)工作如何規(guī)范化管理進行探究。當(dāng)前電力企業(yè)的會計工作中往往會出現(xiàn)企業(yè)員工權(quán)責(zé)不清，不能夠及時處理相應(yīng)的工作等問題，為了有效避免這樣現(xiàn)象的發(fā)生，就要嚴(yán)格規(guī)范電力企業(yè)會計工作的管理，制定更加完善有效的管理制度，實施相應(yīng)的獎懲措施，才能夠極大地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，齊心協(xié)力為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

　　會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的不足之處

　　會計的票據(jù)收據(jù)運用不合理在電力企業(yè)進行會計基礎(chǔ)工作的時候，需要通過一些票據(jù)收據(jù)進行總體賬目核算。而當(dāng)工作人員進行票據(jù)數(shù)據(jù)分析的時候，往往可能因為工作人員的不仔細不能夠及時發(fā)現(xiàn)票據(jù)上出現(xiàn)的一些細小問題。而在當(dāng)每一項工作進行下一步推進的時候，可能都會存在相應(yīng)的細節(jié)問題，這些問題不斷累積就可能會對后續(xù)票據(jù)賬目報銷產(chǎn)生一系列的不良影響。其次進行票據(jù)檢查時會發(fā)現(xiàn)，票據(jù)上的憑證蓋章往往被忽略了，可能是因為推進工作的人員當(dāng)時沒有及時找

　　到進行蓋章的專用人員，后續(xù)又沒有進行及時地補蓋印章，所以就可能導(dǎo)致最后票據(jù)審核不通過，因為沒有蓋章的憑據(jù)是不存在法律效力的，也不能夠為其證明票據(jù)的真實有效性。所以票據(jù)運用不合理，這一問題需要盡快進行有效改進。

　　不能夠及時處理債權(quán)問題

　　當(dāng)電力企業(yè)在進行系統(tǒng)化管理的過程中，可能會出現(xiàn)許多關(guān)于債權(quán)糾紛的系列問題，而當(dāng)面對這種債權(quán)糾紛的時候，由于處理不及時，可能會出現(xiàn)比較復(fù)雜的債權(quán)隱患。之前負責(zé)債權(quán)糾紛的工作人員可能因為后期職位調(diào)動不再受理當(dāng)時還未解決的債權(quán)糾紛等問題，而新任的工作人員往往不能夠及時交接工作，就會導(dǎo)致債權(quán)問題一直沒辦法得到有效的清算，隨著時間的推移后續(xù)的債權(quán)糾紛等問題可能會給電力企業(yè)造成不小的經(jīng)濟損失。

　　工作人員的整體專業(yè)素質(zhì)水平不達標(biāo)

　　在電力企業(yè)會計工作的過程中，少數(shù)工作人員不能夠用嚴(yán)格的要求來規(guī)范自己，可能就會發(fā)生對待工作不認真負責(zé)，出現(xiàn)問題時第一時間想著是如何去推卸責(zé)任，而不是去主動解決問題，出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清等情況。這非常不利于電力企業(yè)會計工作的管理，同時工作人員整體的專業(yè)能力素質(zhì)不能得到有效地提升，他們的專業(yè)技術(shù)能力知識也掌握得不夠完善，面對問題只能用最傳統(tǒng)單一的方式去解決，解決效果十分不理想。

　　會計工作本身就是十分復(fù)雜的計算核算過程，如果工作時不認真負責(zé)，很有可能會導(dǎo)致賬目核算不清，直接影響到電力企業(yè)的整體經(jīng)濟效益，所以要提高工作人員的整體責(zé)任意識，才能夠有效降低錯誤的發(fā)生率。并且如果工作人員不能夠靈活運用自身的專業(yè)能力，往往會出現(xiàn)遇到問題只能模仿其他工作人員的處理方式，導(dǎo)致處理方式單一并且效果不佳等等問題。

　　對會計基礎(chǔ)工作意識不強

　　電力企業(yè)進行會計基礎(chǔ)工作的人員往往是從事專業(yè)會計行業(yè)出身，部分人員對待會計基礎(chǔ)工作的責(zé)任意識不夠強烈，對待會計工作遇到的問題只會想辦法如何拖延或者逃避責(zé)任，并不能夠通過自身的專業(yè)能力去解決相應(yīng)的問題。其實會計工作是最需要有著嚴(yán)謹認真的態(tài)度去進行的，而這些會計人員往往只是簡單地做到了自己分內(nèi)的工作，并且也沒有好好地審查自己的工作結(jié)果，可能導(dǎo)致一些項目審核的疏忽甚至出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤等問題。這對電力企業(yè)會計工作的管理有著十分不利的影響。

　　進一步增強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理

　　整體提高企業(yè)工作人員的責(zé)任意識

　　電力企業(yè)會計基礎(chǔ)部門進行工作人員招聘首先要對應(yīng)聘者進行一系列的專業(yè)技術(shù)能力的考核，與此同時，要對他們進行定期的專業(yè)培訓(xùn)，從而保證通過有效的學(xué)習(xí)能夠不斷提升他們的自身專業(yè)技能水平。最重要的是要不斷強化宣傳工作責(zé)任意識的重要性，制定一系列的獎懲制度，對于工作認真負責(zé)嚴(yán)謹?shù)娜藛T，要實施相應(yīng)的獎勵政策。相反，對待工作不認真負責(zé)甚至出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的企業(yè)員工，要實施相應(yīng)的懲罰制度。這才能夠極大地調(diào)動企業(yè)員工對待工作的積極性，從而能夠有效推進會計基礎(chǔ)工作的效率。與此同時，會計部門應(yīng)該不定期地對員工的工作進度進行實時監(jiān)管，并且在分配工作的時候就要確定好相關(guān)負責(zé)人，出現(xiàn)問題就由第一負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)后果。這樣就不會出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清等問題，最大程度上降低企業(yè)員工出現(xiàn)錯誤的頻率。

　　制定會計基礎(chǔ)工作的管理制度

　　所謂無規(guī)矩不成方圓，想要有效管理好會計基礎(chǔ)工作就要制定相應(yīng)的管理制度，并且一定要將制度中的內(nèi)容落實到工作中的實處。不能讓管理制度是虛擬擺設(shè)，使制度真正能夠幫助電力企業(yè)進行有效的會計工作規(guī)范化管理。要對現(xiàn)有電力企業(yè)會計工作的現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，整理出會計管理工作中存在著哪些管理問題和困難，從而針對性地制定出一系列的管理措施，加強對電力企業(yè)員工的規(guī)范化管理，只有把基礎(chǔ)管理工作做好才能夠有效地推進企業(yè)會計工作的效率。增強有關(guān)部門的監(jiān)管力度在電力企業(yè)進行會計管理工作的時候，要確定各部門有相應(yīng)專業(yè)負責(zé)人進行工作的負責(zé)和交接。并且相應(yīng)管理人員要定期對企業(yè)員工進行工作抽查和監(jiān)管，才能夠時刻提醒企業(yè)員工要認真負責(zé)對待自己的工作。因為會計信息的整體核算是工作中最為重要的一部分，所以相關(guān)工作人員一定要保證這一項工作的穩(wěn)定進行，不能夠出現(xiàn)任何細小的紕漏，所以這就需要企業(yè)員工用極其嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度去對工工作，將每一項工作分配給相應(yīng)的負責(zé)責(zé)人，在一定程度上降低了權(quán)責(zé)不清的問題，同時也能夠保證會計工作的效率，從而進一步地推動電力企業(yè)會計工作的穩(wěn)步發(fā)展。

　　綜上所述，我國電力企業(yè)中的會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)有效運行的重要環(huán)節(jié)，而會計基礎(chǔ)工作不僅能夠為電力企業(yè)提供最準(zhǔn)確細致的信息支持，更能夠通過細致的計算幫助電力企業(yè)規(guī)避一些債權(quán)風(fēng)險，所以會計工作在電力企業(yè)發(fā)展的過程中有著不可忽視的作用。電力企業(yè)要不斷對會計基礎(chǔ)工作制定一系列的相應(yīng)的管理制度，并且實施相應(yīng)的管理措施。同時還要對其員工進行定期的專業(yè)培訓(xùn)，通過不斷提升員工的整體專業(yè)素質(zhì)能力，為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

期刊VIP網(wǎng)，您身邊的高端學(xué)術(shù)顧問

文章名稱： 電力企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的思考

文章地址： http://www.kg120.com/mianfeiwx/58759.html