摘要：在我國當前大部分事業單位進行的思想政治工作，是根據所有的事業單位工作人員思想政治水平而制定的最科學合理的工作形式，通過對事業單位的工作人員進行思想政治的教育，有利于工作人員在自身的崗位上最大程度的提高工作效率，也有利于事業單位工作人員自身工作態度和工作理念的轉變。在事業單位中，做好思想政治工作是非常重要的，所以在思想政治工作中要突出思想政治工作以人為本的理念。

　　關鍵詞：事業單位;思想政治;以人為本

　　事業單位工作人員思想政治覺悟和思想政治意識的高低，決定了事業單位今后的發展方向和工作質量。所以事業單位管理人員應當運用以人為本的理念來對員工進行思想政治工作，從而使所有員工的思想政治水平統一化發展，在工作崗位上可以將事業單位未來的發展方向和自身的工作職責相互聯系，從而促進事業單位的持續性發展。

　　一、政治思想工作中以人為本理念的含義

　　以人為本理念是要求事業單位工作人員在開展政治思想工作中，要根據事業單位工作人員的思想政治水平和工作意識來制定科學合理的以人為本思想政治工作內容。工作人員在制定以人為本思想政治工作內容時一定要立足于尊重員工的發展特點以及差異性來選擇最佳的工作方案，從每個事業單位員工的職業訴求和對事業單位未來發展的建議而制定相關思想政治培訓內容。以人為本理念為核心的思想政治工作要促進工作人員的全面發展，使得事業單位的工作人員在接受完以人為本理念的思想政治工作后，可以轉變相應的責任意識和工作理念，使得每一個事業單位的員工可以為事業單位今后的發展奉獻一份力。

　　二、事業單位思想政治工作中的問題

　　(一)思想政治組織活動較少

　　在事業單位日常的工作中，對員工進行思想政治活動是非常重要的，許多事業單位為了今后的發展方向和員工素質的提高，在日常的工作中組織多次的思想政治工作培訓來提高員工的思想政治覺悟，使得員工的思想政治水平可以根據時代的發展而進行更新和補充。但是在實際事業單位思想政治工作中，由于事業單位管理人員對思想政治組活動的投入力度不足，工作人員也運用松懈的態度來對待思想政治工作培訓活動，使得整個思想政治培訓活動出現了松散的現象，相關培訓人員無法根據當前員工的思想政治水平來進行相關內容的培訓。

　　(二)不重視思想政治工作的作用

　　由于事業單位的領導，將事業單位主要的發展任務放在了提高經濟效益上，而在日常的工作中忽略了做好思想政治工作的作用，導致了大部分事業單位所進行的思想政治活動趨于形式化，沒有從根本上對工作人員的思想政治進行提高和轉變。另外還有與一些事業單位的工作人員在接受思想政治工作教育時都利用了較為誠懇的態度，但是在思想政治培訓工作結束之后，工作人員并沒有將在思想政治培訓活動中學到的工作精神運用到實際的工作中。這種模式下的事業單位思想政治工作太過形式化，并且在培訓的過程中，相關的管理人員一直運用說教的形式來進行思想政治工作教育。長此以往，員工就會對思想政治教育產生抵觸心理，不利于員工工作積極性和熱情的提高。

　　(三)思想政治工作內容單一

　　隨著當前社會經濟的發展，要求人們要隨著時代的發展不斷提高自身的思想政治素質，所以人們的觀念和工作態度也隨著時代的發展而發生了變化。很多事業單位在進行員工思想政治工作中應然運用傳統的工作形式來對員工的思想政治覺悟進行提高，導致了員工對于單一的思想政治工作內容沒有積極性和熱情，從而事業單位所組織的思想政治教育工作發揮不了對員工工作態度和工作觀念轉變的作用。因此事業單位在組織員工思想政治教育活動時應當創新培訓手段，使得員工思想政治覺悟得到有效的提高。

　　三、運用以人為本理念推動事業單位思想政治活動效果的方法

　　(一)注重以人為本

　　由于在傳統的事業單位思想政治培訓過程中，相關管理人員沒有從員工當前的工作態度和思想覺悟出發來制定科學合理的培訓內容和手段，導致了大部分員工在培訓活動中積極性不高，所以思想政治工作的效果往往不理想。因此為了改進這一狀況，思想政治工作管理人員在選擇培訓方案之前應當對事業單位員工的思想政治覺悟和認識進行調查了解，并且還要詢問事業單位員工對單位組織的思想政治工作有什么建議和實質性的要求，管理人員在了解了以上情況和訴求之后，再進行科學合理的思想政治工作內容和工作手段。另外在日常的工作中，為了體現以人為本的思想政治工作理念，事業單位領導人員應當隨時深入到員工之中，對員工的工作狀態和工作中遇到的問題提供幫助指導，關心員工的工作生活，使員工可以通過領導的關懷感受到事業單位溫馨的工作環境。這樣一來，事業單位工作人員就會在接下來的工作中投入更多的努力和熱情來做好本職工作。事業單位領導在了解員工工作生活和對企業的訴求時，應當從員工日常工作的細節出發，重點關注員工的工作情緒和心理，采取合理科學的思想政治工作形式來解決員工在工作中出現的問題和滿足員工的工作訴求。

　　(二)加強事業單位以人為本文化建設

　　事業單位管理人員除了要深入到員工的工作生活來了解員工的工作狀態和心理訴求，還應當在事業單位內部建立以人為本的文化氛圍，使每一個員工都可以對單位未來的發展方向和自身的工作職業產生深深的認同感。所以事業單位管理人員在單位內部建立以人為本的工作氛圍時，既要滿足事業單位今后的發展方向，還要使員工在事業單位文化建設中可以最大程度的調動自身的工作積極性，使員工對自身的崗位職責具有較強的使命感，從而有利于員工工作效率的提高。事業單位管理人員可以在單位以人為本文化氛圍建設中，豐富員工的工作生活和內容。事業單位領導人員還要加強和員工之間的日常交流，在交流中運用親和的語氣來進行交流溝通。另外事業單位管理人員還要組織一些文化活動來使不同部門、不同級別的員工之間進行交流，增進員工之間的感情，使事業單位的發展更加具有凝聚力，事業單位的所有員工可以朝著相同的目標來進行工作，潛移默化中提高自身的思想政治覺悟和水平。員工在以人為本文化氛圍建設中，可以調動自身的工作積極性，為事業單位的發展提供一份助力。

　　(三)提高工作實效性

　　在事業單位思想政治工作中，管理人員要將以人為本始終貫穿于思想政治工作中，需要工作人員在日常思想政治工作中優化自身的工作方法和內容，從而可以從整體上提高員工的思想政治水平和覺悟。思想政治工作管理人員要在日常工作中做到以身作則，為其他員工樹立良好的榜樣，有利于管理人員在思想政治工作中更好的指導和管理其他員工。管理人員要將理論和實踐相互結合，改變傳統思想政治工作中一味的說教形式，更多的是對員工工作生活和工作心理的關心，立足于不同員工的思想政治水平和認識，來保證事業單位思想政治工作的順利有效進行。

　　四、結束語

　　在事業單位思想政治工作中，管理人員要將以人為本理念始終貫穿于工作內容和工作手段中，立足于員工的工作生活和工作訴求，深入到員工中來實地的關心員工的工作狀態，積極的解決員工工作中遇到的困難，使員工可以感受到來自單位的關懷，從而可以在工作崗位中投入更多的積極性和對事業單位思想政治工作的認同感。

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　　推薦閱讀：《思想政治課研究》本刊創刊于1978年10月。1998年2月經國家新聞出版署批準，面向全國，公開發行。