對于企業政工管理中新改革模式有哪些呢，對于現在企業政治管理的新技術形式有哪些呢，本文是一篇政工師論文。目前企業思想政治工作成功的關鍵環節之一就是要讓廣大的干部職工感覺自己是企業的一份子，能夠感覺到企業黨組織的關愛。例如某企業黨委為了充分體現對職工的關愛，每年都組織為職工體檢，讓職工了解自己的身體狀況，防患于未然;為解決離家遠的職工吃住問題。
摘要：企業思想政治工作的創新是企業實現可持續發展的關鍵，同時也是時代賦予的要求，它能夠充分調動起企業廣大員工的工作創造性、主動性和積極性，引導他們落實可持續、協調、全面的科學發展觀，進而形成加快發展、深化改革的整體合力。本文結合筆者多年的工作經驗，就企業思想政治工作創新提出了自己的幾點思考，具有一定的參考價值。
關鍵詞：企業管理,思想政治,政工師論文
一、前言
新形勢下如何充分調動起企業廣大員工的工作創造性、主動性和積極性，引導他們落實可持續、協調、全面的科學發展觀，進而形成加快發展、深化改革的整體合力，這是企業思想政治工作者所面臨的共同問題。這就要求企業思想政治工作必須從機制、內容、思想等方面進行創新和改進。
論文網推薦：《西安政治學院學報》，《西安政治學院學報》Journal of Xi'an Politics Institute of PLA(雙月刊)1988年創刊，十多年來，堅持理論聯系實際的原則，解放思想、大膽探索，逐步形成自己的特色。以學院擁有博士點的兩個重點學科軍事法學和軍隊法工學為核心欄目，側重研究這兩個學科理論和實踐中的前沿問題，不斷提升學術品格，推動理論創新，推出精品成果，力求把本刊辦成國內軍事法學研究的最權威論壇。
二、加強組織領導，確保思想政治工作正常開展
一是企業黨委應該組織各部門及各項目部書記對上級有關加強思想政治工作的系列文件進行學習，深刻領會其精神，進一步提高大家抓思想政治的責任感和守陣地意識，努力形成抓業務工作和思想政治工作“兩手硬”和“雙豐收”局面。二是成立了以企業黨委書記為組長、班子其他成員任副組長、各部門負責人和各項目部書記為成員的思想政治工作領導小組。每季召開一次思想政治工作總結會和開展一次思想政治工作督查，認真歸納本季度各部室和各項目部思想政治工作開展情況、取得成效，下發督查通報，及時推廣好的經驗和指出存在的不足。三是堅持“下文”前“下問”，企業黨委班子一幫人要深入基層開展調研，根據企業干部職工的思想狀況、思想政治工作開展境況，制定相應的思想政治工作實施方案。四是工作中，應該積極開展“獻計獻策”活動，要求每位干部職工給企業積極提意見、建議，隨時發現、掌握職工的思想動態并及時解決、疏導，集全局之智，舉全企業之力，集中精力開展工作。
三、強化輿論宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍
企業應該采取多種多樣方式、方法來強化輿論導向，通過編寫企業內刊、制作宣傳圖版、櫥窗、繪制活動剪影、制作電視專題片、印發時事政治知識集錦，利用電子顯示屏滾動播出宣傳內容，對廣大干部職工開展多方式、全方位的思想政治工作。讓職工耳濡目染在一種蓬勃向上，催人奮進的宣傳氣氛和良好的環境中，潛移默化受到教育。同時，企業黨委工作部、工會、團委、女工委、法律事務部等部室，根據工作分工，應該針對不同人群，利用不同時間，采用不同載體，采取不同方式，通過專題培訓、上黨課、理論教育、座談會、經驗交流會、先進事跡報告會，做好具體的思想政治工作。
四、加強活動開展，確保思想政治工作成效顯著有成
企業應該結合自身的實際情況，扎實有效地開展思想政治教育活動，并力求活動形式“新”、內容“真”、成效“實”，切實把思想政治工作這項“軟”功夫，錘煉成“硬”實力。一是積極開展以“講政治、講大局、講正氣、講奉獻、講和諧，爭當優秀工作者”為主要內容的“五講”主題活動。還可以開展一系列的活動，例如組織全體干部到監獄系統開展警示教育，傾聽服刑人員現身說法，從而進一步提高了干部廉潔從政意識。二是在企業內部范圍內開展大規模、大范圍的談心活動，企業領導主動找企業中層干部談心，企業中層干部找普通職工談心，部室內部同事之間坦誠談心，談心面達100%，達到交心、知心、同心地目的。同時，還應該積極為企業職工解決實際困難。三是為豐富企業職工的業余文化生活，成立乒乓球、羽毛球、棋牌等多個“興趣小組”，通過一系列扎實的措施，活躍企業的氣氛，有效地緩解了職工的壓力，增強職工的工作活力與工作動力。四是積極開展活動，豐富工作內涵。為在企業內部形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，使干事創業成為企業全體干部職工的自覺行為。工作中，開展“比平時工作，看關鍵時刻;比工作進度，看質量如何;比工作態度，看工作效果;比思想品德，看團結協作;比業務能力，看勤奮好學;比大膽創新，看廉政建設”的“六比六看”活動、“一個黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”、“工程優質、干部優秀”等各類主題實踐活動。同時，企業還應該響亮提出“不怕困難，怕落后;不怕吃苦，怕受窮;不怕困難，怕無能”的口號。
五、樹立為員工服務的工作理念
該單位還特意開辦了員工食堂、宿舍;為了豐富員工的業余生活，在辦公環境相對緊張的情況下，開辟了圖書室、健身房等活動場所，還定了扶危濟困幫扶制度，對單位內排查的重病困難家庭進行走訪慰問。這列為員工謀福利的措施不僅強化了員工的主人翁意識，而且有助于員工集中精力做好本職工作，充分調動了員工的積極性、主動性，為企業的內部團結及思想政治教育工作打下了堅實的基礎。
