摘要：企業文化對于企業的生存和發展極為重要，任何一個企業，都有自己獨特的企業文化，而這些企業文化往往是企業得以長期存在和良好發展的重要因素。百色革命老區的煤炭國企，經過長期的發展，累積了許多優秀的企業文化，形成了“百色經驗”，已在全國加以推廣。這些優秀的企業文化是我們百色國企的財富。

　　筆者認為，國企文化建設，一般來說應包括以下內容：辦公文化、財務文化、法治文化、安全文化、管控文化等方面的文化建設，最基本的是辦公文化的建設，而管控文化建設則屬于頂層建設。筆者就辦公文化的建設，結合百色市煤炭企業的實際情況，談談自己的一些看法。

　　一、煤炭企業辦公文化建設的內涵及意義

　　企業文化是現代企業管理科學發展到一個新階段的顯著標志。煤炭企業文化屬管理范疇， 是一種高層次的科學管理方法。而煤炭企業辦公文化則是在這種高層次的管理下的細化具體化的企業文化，是煤炭企業在長期的生產經營實踐中， 辦公室管理人員在辦公的過程中所創造和逐步形成的企業哲學、企業精神、企業道德和企業形象的總和。企業辦公文化往往是通過企業管理層的組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列生產經營活動，協調人力、物力和財力資源使整個組織活動更加富有成效。目前，我國多數國企尚未形成統一的企業辦公文化制度，須盡快建立健全和學習現代企業管理制度，優化配置企業資源，用科學的管理標準，提升企業綜合能力，培養高素質人才隊伍，最終實現企業效益最大化和健康發展。

　　百色是革命老區，褐煤是百色煤礦的財富，老區煤炭企業在經濟發展中離不開科學有效的管理，辦公文化制度的建立對煤炭企業的發展如虎添翼。革命老區經過五十多年的煤炭事業的發展，在實踐中積累了許多寶貴的經驗，形成了“百色經驗”在全國加以推廣，在經濟發展轉型的今天，意義重大。百色屬于老少遍山窮的革命老區，由于歷史的原因，經濟發展一直滯后，而老區人民的思想亟待創新;盡管有著非常豐富的鋁土礦等資源，但是，在開采過程中更需其他基礎能源為其做鋪墊，而煤炭企業的發展，正是適應了這一需要。由此可見，作為基層管理的煤炭企業辦公文化建設就尤為重要了。

　　二、煤炭企業辦公文化建設的基本要求

　　思想是文化的靈魂，價值觀決定思想的趨向。“堅持發展安全、創建和諧礦區”的發展理念，“強內力、創效益、保穩定、促發展”的十二字工作方針，“掘進采煤機械化、安全管理信息化、礦井管理標準化、融資方式多元化”為主要內容的“百色經驗”。作為廣西百色礦務局的一名員工，在倍感榮譽和驕傲的同時，更清醒地認識到肩上的擔子有多重。我們唯有把這些經驗保留下來，傳承下去，我們才能對得起為“百色經驗”做出默默貢獻的每一位員工。因此，在結合本人的工作崗位，大力推“廣百色經驗”的今天，筆者認為，廣西百色礦務局的每一位辦公室員工，應做到以下幾點：

　　首先，堅持“以人為本”的企業文化建設理念，力爭創造一個安全、舒適、高效的生產外部環境和人文關懷為目標，以激發員工的內在潛能為動力，上下齊心協力，共建和諧平安企業。

　　其次，明確“三感” (即使命感、責任感和成就感)意識和觀念，樹立“企榮我榮，企恥我恥”的榮辱觀和價值觀，時刻牢記自己的工作使命、肩上的擔子和為企業現身的人生價值觀。煤炭企業價值觀是企業哲學重要而突出的構成部分， 是評價企業經營管理行為和社會活動是非標準的總和。它的核心是社會主義集體主義， 集中反映一個企業追求什么、 倡導什么、反對什么、 允許什么、以什么為本、以什么為榮，決定企業的發展戰略、行為規范和企業精神。煤炭企業價值觀是義與利的統一， 奉獻與索取的統一。作為辦公室辦公管理人員，創建辦公文化建設，必須以“社會主義榮辱觀”作為行動指南之一，極力宣傳積極向上、鼓舞人心的“百礦”精神風貌：樹立正確的人生觀， 一方面是要加強思想教育和精神激勵， 廣泛開展形勢任務、艱苦奮斗和“三觀”教育， 使廣大職工明白國情、企情， 增強職工艱苦奮斗的意識， 樹立社會主義的共同理想， 愛崗敬業， 無私奉獻; 另一方面是要進一步改善職工澡堂、食堂和旅館化宿舍的服務和環境， 增加職工的文化、體育、娛樂場所， 建設職工信賴的“職工之家”，使職工“進礦有個榮譽感， 下井有個安全感，回家有個舒適感。”

　　再次，培養煤炭企業辦公管理道德文化。企業辦公管理道德文化是企業在生產經營過程中必須共同遵守的道德準則和倫理規范體系， 它所協調和規范的是企業在經營中發生的企業與企業之間、企業與消費者之間、職工與職工之間、企業與社會之間的關系。企業道德是一種特殊的行為規范， 是企業形象的內在要素，是實現企業生產經營目的的關鍵所在。一個企業有良好的道德聲譽， 如企業在社會有很好的信譽， 質量可靠， 用戶信任; 企業對國家認真負責， 遵守國家法律、法令， 守法經營， 按規定納稅; 企業成員相互之間互敬互愛， 互幫互助; 企業成員對企業認真負責， 無私奉獻等等， 都是企業在市場競爭中立足、制勝的法寶， 是企業發展和振興的力量源泉。企業道德的內容，包括道德意識和道德評價， 以及職工的職業道德。加強煤炭企業道德建設， 關鍵是規范企業職工的道德行為， 提高企業和職工的整體素質。煤炭企業由于工作艱苦、作業條件差等原因形成了本行業特有的職業道德規范， 具體內容可表述為“熱愛礦山、不怕苦累、安全第一、奉公盡職、貢獻光熱”。要以職業道德規范為基礎， 開展多種形式的創建文明示范崗、文明窗口、工人先鋒號、模范員工、明星員工等評選活動， 促進煤炭企業職業道德建設的深入發展。

　　三、百色革命老區煤炭企業辦公文化建設的模式

　　企業文化建設模式紛繁復雜、多種多樣。歸納起來，不外乎三個層次：一是頂層模式;二是底層模式;三是中層模式。企業辦公管理文化建設，介于頂層與底層之間的中層模式，是承上啟下的一個環節，既要領悟頂層是怎么設計企業的發展方向、目標、效果，解讀好領導的意圖，細化領導的工作要領和會議精神，又要準確無誤的把這些意圖傳達到底層的普通員工，甚至還要幫領導向員工解釋相關的要求，是非常重要的一環。這一層次的建設不可謂不重要。筆者認為，這一模式的建設應注意以下幾點：

　　(一)注重“以人為本”的理念，強調“人文關懷”的和諧觀

　　煤炭企業是一個高危行業，領導要有一種高瓴建屋、高瞻遠矚的胸懷氣概，關懷、愛護普通職工特別是下井職工是領導的首要工作，辦公管理人員則要及時解讀好領導的相關意圖，及時把人文關懷、溫暖送到職工心窩里。井下職工始終受到“水、火、瓦斯、煤塵、頂板”無大自然災害的威脅，生命隨時都有可能瞬間辭世，“以人為本”“人文關懷”對他們來說是多么的重要，這是煤炭企業辦公文化建設的第一需要。所以必須注意兩點：1.突出安全理念;2.注重企業骨干力量隊伍的建設。這樣，我們不僅能堅持貫徹落實科學發展觀，還能為企業的生存發展積蓄力量。

　　(二)觀念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一籌

　　做事必須只爭朝夕，能搶一秒是一秒，能搶一分是一分。只有領先，才有出路。這是企業的發展戰略，是企業長期存在的關鍵。企業辦公管理人員在建設企業文化的過程中，必須有這樣的思想和戰略眼光，時刻想到企業的未來發展。有人說，“一個成功的企業家，往往用70%的時間思考未來。”做任何事情，都要未雨綢繆，“凡事預則立，不預則廢”!

　　(三)“求真務實、爭先創新”

　　“百色精神”一直激勵著一代代百色人民，這是我們的精神食糧，“百礦精神”同樣也一直激勵著一代代百礦人。這其實就是鑄造企業形象的問題。企業形象是企業價值觀、企業精神、企業理念、企業道德的外在表現。鑄造企業形象，是企業文化建設必不可少的內容之一，也是辦公管理人員的工作必須完成的職責和使命。

　　國有煤炭企業辦公文化建設是一個龐大的系統工程，是由多元因素組成的，它是關系國家的形象、職工群眾的生命安全的大事，“責任重于泰山”，雖然前面有許多困難和問題，只要我們堅定信心，克服困難，改進工作，深入實踐就能攻克一個個難關，建立起有中國特色的國有煤炭企業辦公文化。