摘　要：政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。在當(dāng)前實(shí)施“三基工程”建設(shè)的新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步提高基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項(xiàng)繁重的消防保衛(wèi)任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保證，是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層政工干部需要迫切解決的問(wèn)題。本人試結(jié)合當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，簡(jiǎn)要談?wù)勅绾翁岣呋鶎诱じ刹筷?duì)伍自身素質(zhì)。

　　關(guān)鍵詞：思想政治,隊(duì)伍建設(shè),素質(zhì)

　　政工工作是一門集社會(huì)學(xué)、教育學(xué)及哲學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合工作。提高政工干部素質(zhì)，培養(yǎng)一批有較高理論水平和文化修養(yǎng)的思想政治工作者，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作、提高思想政治工作質(zhì)量和效率的前提和迫切需要;也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，因?yàn)樨瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，一個(gè)重要的內(nèi)容就是要堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。就政工干部而言，對(duì)他們的要求不僅僅是停留在通過(guò)有效的工作，實(shí)現(xiàn)他們工作層面的作用和價(jià)值;同時(shí)，其自身也有自我完善、自我發(fā)展的要求。

　　一、制約政工隊(duì)伍建設(shè)的因素

　　其一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，隊(duì)伍不穩(wěn)定。企業(yè)是生產(chǎn)部門，是以生產(chǎn)出適合市場(chǎng)需求、質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)及高附加值的產(chǎn)品為主要任務(wù)的。這種情況造成一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足：思想政治工作只要能隨著大局走就可以了，所以總是把產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)和追求稅收利潤(rùn)放在突出重要的地位，而思想政治工作則往往被放在比較次要的位置。人員配備上也多為兼職，人員不穩(wěn)定，造成部分人員思想波動(dòng)，沒(méi)有精力去鉆研理論知識(shí)，不能很好發(fā)揮政工干部作用。

　　其二，職能職權(quán)、工作目標(biāo)不明確。部門分工不明確，沒(méi)有實(shí)際工作任務(wù)，致使思想政治工作成了可有可無(wú)可松可緊的事情。有的缺乏操作性強(qiáng)的工作指標(biāo)，政工干部目標(biāo)不明壓力不足，兩標(biāo)體系的建立和文件落實(shí)工作的全面開(kāi)展，制度目標(biāo)雖有規(guī)定，但落實(shí)起來(lái)還是有難度。

　　其三，激勵(lì)機(jī)制不完善，實(shí)施不力。企業(yè)對(duì)政工干部考核由于沒(méi)有將工作進(jìn)行具體量化分解，造成素質(zhì)好的，能力強(qiáng)的滿負(fù)荷工作，而素質(zhì)較低、工作能力較弱的在政工崗位上亦步亦趨，但在職務(wù)晉升、評(píng)功受獎(jiǎng)時(shí)卻論資排輩;致使政工崗位激勵(lì)機(jī)制削弱，人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差。

　　其四，培訓(xùn)率低，放松業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)掌握。重視其他技術(shù)工種的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，忽視對(duì)政工干部的培訓(xùn)。偏重于以工代訓(xùn)、以工代學(xué)，即使培訓(xùn)也是短期的，課程設(shè)置也不盡合理，基本談不上對(duì)政工干部進(jìn)行系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。這在一定程度上影響了政工干部素質(zhì)的提高和政工隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)。致使政工干部工作能力不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

　　二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)

　　第一，高度重視思想政治工作重要性，轉(zhuǎn)變對(duì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)。重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)建設(shè)和諧企業(yè)的需要。企業(yè)的思想政治工作，就是要為建立和諧企業(yè)，為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。其次，提高政工干部素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是提高政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力和現(xiàn)代管理水平的要求。企業(yè)發(fā)展與改革的進(jìn)程中，有各種各樣的矛盾，解決這些矛盾沖突是各級(jí)政工干部義不容辭的職責(zé)。而化解矛盾也講究方式方法，用個(gè)案化、當(dāng)事人特定化等方法，解決問(wèn)題。這就要求有較高的政治覺(jué)悟和理論水平，使能力強(qiáng)業(yè)務(wù)精的政工干部充分發(fā)揮他們的作用。

　　第二，建立健全機(jī)構(gòu)，明確工作指標(biāo)和任務(wù)。建立健全政治工作機(jī)構(gòu)，使政工工作職責(zé)明確。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責(zé)不清，思想、教育、宣傳、紀(jì)檢、人事勞資、工會(huì)、黨務(wù)集于一體的混合式政治工作機(jī)構(gòu)已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細(xì)分類，細(xì)化量化，有利于政工工作的操作和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，使政工干部工作明確努力方向。

　　第三，善激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的政工隊(duì)伍成長(zhǎng)環(huán)境。要建立科學(xué)考核體系——在考核內(nèi)容上要力爭(zhēng)具體。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、基本技能、落實(shí)制度都要納入考核范圍。建立以德、勤、能、績(jī)、廉為重點(diǎn)的政工隊(duì)伍評(píng)價(jià)體制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)體系，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。激勵(lì)政工干部把政工工作當(dāng)科學(xué)去探索，當(dāng)作崇高的事業(yè)去追求。這樣，政工干部隊(duì)伍才能穩(wěn)定而充滿生機(jī)。要嚴(yán)格考核兌現(xiàn)制度——把考核成績(jī)與職位晉升、立功受獎(jiǎng)等掛起鉤來(lái)，讓考核成績(jī)好的同志，切實(shí)得到實(shí)惠，成為工作學(xué)習(xí)的動(dòng)力和榜樣，對(duì)成績(jī)差的，要重錘敲打、限期整改;對(duì)不適合在政工隊(duì)伍的人，要及時(shí)調(diào)崗。

　　第四，加強(qiáng)培訓(xùn)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，為政工干部提高素質(zhì)提供平臺(tái)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人們的思維方式和價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化，這些給思想政治工作帶來(lái)很大難度，所以政工干部必須具有較高素質(zhì)。不僅要學(xué)黨的理論，還要了解產(chǎn)業(yè)政策，使他們成為綜合素質(zhì)的擁有者。同時(shí)，通過(guò)強(qiáng)帶弱、老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下和參觀學(xué)習(xí)等多種形式，提高政工干部業(yè)務(wù)能力。還要有針對(duì)性地定任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诠ぷ髦写竽憣?shí)踐鍛煉，不斷總結(jié)提高自身能力和素質(zhì)。

　　第五，要建立正常的思想政治工作隊(duì)伍流動(dòng)制度。既要把一批學(xué)歷高、專業(yè)相對(duì)對(duì)口，有志于思想政治工作的人才充實(shí)到隊(duì)伍中來(lái)，又要允許一些學(xué)歷低，年齡偏大、能力弱的人員流向其他崗位，從而保證政工干部的流動(dòng)。選拔政工干部時(shí)，一是要把政治素質(zhì)放在首位;二是要尊重群眾的意見(jiàn)，重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人。強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)，包括選拔對(duì)象的學(xué)歷、言表文述、工作經(jīng)歷、甚至性格、氣質(zhì)等自身素質(zhì)和客觀條件。

　　三、政工干部必須培養(yǎng)七種能力

　　企業(yè)和組織為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進(jìn)步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強(qiáng)自我煅造，打鐵還需自身硬。自身的政治面貌不優(yōu)秀、理論水平不高、業(yè)務(wù)知識(shí)不精，怎能讓別人信服，怎能作好別人的思想工作?所以政工干部必須培養(yǎng)七種能力。

　　學(xué)習(xí)力：側(cè)重培養(yǎng)自己掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法的能力和勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，既要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，也要學(xué)習(xí)哲學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識(shí)。并能通過(guò)學(xué)習(xí)與調(diào)查，剖析問(wèn)題及其根源，并找到解決辦法。

　　反應(yīng)力：培養(yǎng)自身的政治敏銳性和敏感性，能夠及時(shí)掌握和領(lǐng)悟上級(jí)出臺(tái)的各種政策、精神，并自覺(jué)運(yùn)用到工作中，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作。培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、新情況及苗頭性傾向、準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)的能力和發(fā)現(xiàn)總結(jié)提煉新作法、新經(jīng)驗(yàn)的能力。

　　示范力：俗話說(shuō)，群眾的眼睛是雪亮的。通過(guò)要求自身嚴(yán)以律己，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實(shí)踐者，樹(shù)立良好的形象，有助于政工干部表率作用的發(fā)揮。

　　執(zhí)行力：在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定及公司文件要求執(zhí)行的，政工干部要不折不扣地加以落實(shí)。在自己的看法與上級(jí)的指令有分歧時(shí)，要先保留意見(jiàn)，不能在職工群眾面前說(shuō)糊涂話，辦糊涂事。嚴(yán)格執(zhí)行的良好作風(fēng)也有利于體現(xiàn)公平公正，一視同仁的氛圍，讓職工群眾感覺(jué)政工工作的科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)。

　　創(chuàng)新力：培養(yǎng)自己善于發(fā)現(xiàn)和突破制約工作開(kāi)展的瓶頸、并通過(guò)工作創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)工作開(kāi)展的能力。思想政治工作最怕思維僵化與工作呆板，要善于創(chuàng)新與開(kāi)拓，找出適應(yīng)工作要求的新路子新辦法。

　　協(xié)調(diào)力：培養(yǎng)善于與其他業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，使上級(jí)精神和職工心理有機(jī)融合，形成思想上的共識(shí)和行動(dòng)上的一致，在協(xié)調(diào)中發(fā)揮政治工作服務(wù)保障作用的能力。

　　表達(dá)力：表達(dá)力有兩個(gè)方面：口才和文才。口頭表達(dá)要求政工干部說(shuō)話能夠把握分寸，表達(dá)意愿清楚，條理清晰，態(tài)度和藹。書面表達(dá)即文字綜合能力，公文編寫、論文編寫能力要強(qiáng)。為了使寫出的文字能夠傳達(dá)到相應(yīng)的部門和方位，還要掌握現(xiàn)代通訊設(shè)備的運(yùn)用，電腦文檔、網(wǎng)上辦公及電子郵件等要熟練應(yīng)用。那種寫東西靠秘書，傳文件要干事，對(duì)現(xiàn)代電子知識(shí)拒絕掌握、懶于掌握的人，不能適應(yīng)現(xiàn)代政工工作。