這篇本科會計學論文發(fā)表了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施，所謂企業(yè)會計核算，指的是在已經發(fā)生的經營活動后，或者是在已經完成的經營活動后所進行的核算過程，也就是平常我們所說的記賬、報賬的過程。

　　關鍵詞：本科會計學論文,會計核算,會計論文投稿

　　前言

　　作為企業(yè)會計的一項基本職能，會計核算在其中具有核心地位。隨著市場經濟制度的不斷完善，對企業(yè)的管理提出了更高的要求。隨著新會計準則的實施，會計核算發(fā)生了相應的變化。在現(xiàn)代企業(yè)會計核算體系中，主要是以貨幣為計量單位，通過運用企業(yè)會計的方法，對企業(yè)的資金管理進行系統(tǒng)、全面的核算與監(jiān)督。企業(yè)要想進行科學管理，那么企業(yè)的會計核算則是其中的一項重要內容，對企業(yè)的會計核算進行不斷的規(guī)范建設，有助于企業(yè)的市場競爭力的提升。

　　一、會計核算的主要意義

　　現(xiàn)如今，會計核算不僅僅是對經營活動完成后的核算，還包括以下兩種核算，一種是事前的核算、另一種是事中的核算。事前的核算主要是進行預算，來對企業(yè)的決策提供依據，而事中的核算則是在財務工作中，對企業(yè)工作的執(zhí)行情況進行反映，使企業(yè)在經營過程中能夠按照原先的預期目標來進行。在市場經濟體制下，企業(yè)之所以進行會計核算，其主要是為了提升會計信息的利用率，因此，只有會計核算工作較為規(guī)范，才能夠為企業(yè)的發(fā)展提供最為真實、最為有效的會計信息，進而促進企業(yè)的可好發(fā)展。而如果要進行會計核算規(guī)范化管理，就需要以企業(yè)的實際狀況為基礎，要促使管理工作的可行性得到有效的保障，如此一來，才能夠促使會計核算規(guī)范工作能夠得到有效的進行，與此同時，還能夠保證相關的措施能夠被工作人員所接受，也能夠促使執(zhí)行的過程變得更加順利。然而，從當前的情況來看，在我國大多數企業(yè)中，會計工作人員的綜合素質還不夠強，思想也沒有與時俱進，這就導致我國的會計核算的發(fā)展受到了一定的阻礙，例如，受到我國的財務制度以及稅法的影響。在企業(yè)內部，管理職能也被忽略，因此，對企業(yè)會計核算進行規(guī)范化的管理將是一個較為艱難的過程。

　　二、在企業(yè)會計核算中所存在的主要問題

　　在傳統(tǒng)的會計核算中，主要是對已經進行的活動來進行核算，也就是我們平常所說的報賬、算賬以及記賬的統(tǒng)稱。從當前來看，會計核算已經不僅僅是對經濟活動進行記錄，還包括了以下兩種，一種是事前核算，另一種是事中核算，這兩種核算主要是編制預算報告，并且對預算的情況進行監(jiān)督，以盡可能的減少企業(yè)的經營風險，為企業(yè)的決策提供科學的依據。在企業(yè)管理中，企業(yè)會計核算時其中的關鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)取得更好發(fā)展的保證。故此，對于會計核算這一項工作，企業(yè)應該予以規(guī)范化的管理，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保證。然而，從當前情況來看，在會計核算管理中，尚且還存在著較多的問題，使企業(yè)的健康發(fā)展受到了較大的影響。1.會計人員的配置不到位在會計人員的設置上，我國許多企業(yè)未根據會計的規(guī)范標準來進行設置。在經營過程中，由于要考慮道企業(yè)的經營成本，我國很多企業(yè)都未建立專門的會計機構。在對會計人員進行招聘時，有一部分企業(yè)要么是外聘一些兼職人員來擔任，要么是運用自己的親屬來擔任會計，這就導致會計核算的準確性受到極大的影響，進而促使會計核算的質量也難以得到保證。2.未根據會計制度來建立會計賬冊在我國大多數企業(yè)中，都沒有根據會計制度來建立會計賬冊，企業(yè)所建立的賬本大多是為了應付政府部門的檢查。特別是在對增值稅的發(fā)票管理上，并不是出于企業(yè)的發(fā)展需要。與此同時，在會計科目的設置上，與會計制度的要求不一致。此外，在收入的管理上以及費用的管理上，都還存在著較多的問題，賬實不符的現(xiàn)象時常發(fā)生。另外，在企業(yè)會計工作中，存在著認為操縱利潤的現(xiàn)象，這就更導致會計核算的難度有所增加。3.內部監(jiān)督機制的缺失由于在企業(yè)內部控制中，存在著以下幾方面的問題，第一，制度不夠健全、第二，成本核算一級財務收支審核存在著問題、第三，財務稽查工作也沒有得到有效的開展。與此同時，會計監(jiān)督職能也未能得到有效的發(fā)揮，這主要是企業(yè)管理人員的一些非正常干預所影響的，另外再加上會計工作人員很容易受到經濟利益的誘惑，從而使得會計職能作用沒有得到有效的發(fā)揮。4.會計工作人員專業(yè)水平不高如前所述，在我國許多企業(yè)中，會計人員都是在社會中聘用一些兼職的人員來擔任，一方面，這些兼職人員由于事務繁多，很難集中精力來完成企業(yè)所交代的會計管理工作;另一方面，這些兼職人員的專業(yè)素質也難以得到保證。在會計工作崗位中，對會計工作人員的專業(yè)要求較高，若工作人員的素質較低，那么勢必會導致會計核算的質量受到較大的影響。

　　三、規(guī)范化管理的主要措施

　　1.不斷加強對機構的建設企業(yè)在今后的經營過程中，要切實加強對會計的管理，在企業(yè)內部設立專門的會計機構，并且聘用專門的會計人員，以促使企業(yè)的會計工作能夠保持相對獨立性。在聘用會計人員時，要做到公平、公正的選拔，切忌任人唯親，要為企業(yè)選拔一些優(yōu)秀的會計專業(yè)人才。與此同時，要提升會計人員的薪資水平，以激發(fā)會計人員的工作積極性。此外，還要防止會計人員出現(xiàn)兼職的情況，如此才能夠促使企業(yè)會計信息能夠保持真實性、準確性，進而促使會計核算的質量得到進一步的提升。2.對企業(yè)內部控制制度進行不斷的完善在會計核算工作中，一個完善的企業(yè)內部控制制度在其中起到了關鍵的作用。故此，在今后的經營發(fā)展中，要建立一個完善的內部控制制度，例如以下幾種制度，(1)成本核算制度、(2)內部管理制度、(3)稽核制度、(4)計量管理制度等，以便為企業(yè)會計核算提供有效制度保證。3.提升會計人員的專業(yè)水平在企業(yè)經營發(fā)展中，會計人員的素質對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，這就要求企業(yè)一方面要配備專門的會計人員，另一方面還要加強對會計人員的培訓。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，我國的市場經濟也發(fā)生了相應的變化，這就對企業(yè)會計核算的內容提出了更高的要求。故此，也就對企業(yè)的會計工作人員提出了更高的要求，為了適應社會的發(fā)展，企業(yè)的會計人員應該不斷的提升自己的專業(yè)水平，要不斷的加強學習，以適應工作的需求。而在對會計人員進行培訓時，第一，要加強對會計人員進行業(yè)務培訓，讓他們對會計制度、會計準則等進行學習，還要對會計電算化的處理方法進行掌握。第二，對企業(yè)會計人員要加強職業(yè)道德的培養(yǎng)，要促使企業(yè)的會計工作人員都有著一個較高的職業(yè)道德素質，要抵御經濟利益所帶來的誘惑，要切實保證會計信息的真實。與此同時，企業(yè)要制定獎懲措施，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的會計工作人員予以獎勵，對于那些工作不負責任，倒賣企業(yè)會計信息的人員予以嚴厲的懲罰。4.加強外部監(jiān)管從當前情況來看，我國大多數企業(yè)的內部控制制度還不夠完善，而這恰恰就使得企業(yè)會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮受到了極大的影響。故此，要發(fā)揮中介結構的監(jiān)督作用，對企業(yè)的會計事項進行監(jiān)督，對企業(yè)的稅務事項進行監(jiān)督，從而促使企業(yè)能夠實現(xiàn)會計規(guī)范化的管理。與此同時，在不少企業(yè)中，會計管理中往往會存在著一定的違法現(xiàn)象，但是我國稅務部門很難去一一查處，針對這一現(xiàn)象，就可以將稅務部門、財務部門等有機的結合起來，以加強對企業(yè)的有效管理。而在企業(yè)會計核算中，若出現(xiàn)違法以及違規(guī)的行為，要予以堅決的打擊，這樣一來，就能夠促使企業(yè)的會計核算管理變得更加的規(guī)范。

　　四、結語

　　綜上，在企業(yè)管理中，企業(yè)會計核算是其中的一個關鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的經營管理起到了非常關鍵的作用。然而，從當前的情況來看，企業(yè)的會計核算還有較多的問題，影響了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，在今后的經營過程中，企業(yè)要切實加強機構的建設;要在企業(yè)內部建立一個完善的內部控制制度;并且要對會計人員進行專業(yè)化的培訓，以提升他們的專業(yè)素養(yǎng);此外，還要發(fā)揮外部監(jiān)管的作用，以促使企業(yè)會計核算管理變得更加科學、更加規(guī)范。

　　作者：張哲

　　推薦閱讀：《會計師》創(chuàng)刊于2004年，是由江西省出版總社主辦的一份集前沿性、實用性、理論性于一體的財會類期刊。