摘要：在互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了前所未有的沖擊。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式表現(xiàn)出越來越明顯的不適應(yīng)性，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)具有顯著的整體性、及時(shí)性，而傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理則呈現(xiàn)出獨(dú)立性、滯后性的特點(diǎn)。基于此，本文簡要總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新與發(fā)展的必要性，分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，提出了財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的途徑。

　　關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新

　　引言：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，人類進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，社會(huì)各階層的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已不能準(zhǔn)確把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)和趨勢(shì)，行業(yè)需要改革和創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

　　一、互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展的必要性

　　首先，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的聯(lián)系，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理方式，集中管理已成為企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)順應(yīng)科技發(fā)展趨勢(shì)，利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展電子商務(wù)，改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式。

　　其次，從企業(yè)的角度看，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展作為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的先行者，企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，如網(wǎng)上電子商務(wù)、網(wǎng)上銀行等，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不再是靜態(tài)數(shù)據(jù)，但是一種動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。

　　再次，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)安全是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，要提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的安全性，就必須提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，特別是一些中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)。此外，還需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全保護(hù)，如增加企業(yè)防火墻，防止病毒入侵，確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性。

　　最后，企業(yè)的經(jīng)營管理效率是在互聯(lián)網(wǎng)信息模式時(shí)代背景下開展財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵，能夠突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作，并有助于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理體系的不斷完善，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，多元化發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)管理工作需要公司敢于突破傳統(tǒng)工作制度的局限性，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。[1]

　　二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

　　從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)整體的快速發(fā)展與財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量水平密切相關(guān)。目前，我國大部分企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理信息化的相關(guān)研究。在沒有大數(shù)據(jù)時(shí)代的情況下，我們應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。兩者的融合程度相對(duì)較淺，可能會(huì)使一些企業(yè)難以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的要求，無法有序開展工作。[2]隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，企業(yè)開始適應(yīng)新的市場(chǎng)管理體制。由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的變化，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。“互聯(lián)網(wǎng)+”是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值最大化的最好方式，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體價(jià)值的優(yōu)化。然而，目前大多數(shù)財(cái)務(wù)管理人員不能滿足要求，往往缺乏信息處理能力，這使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和水平不能跟上信息時(shí)代發(fā)展的要求。

　　三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑

　　1.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高。打造一支專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)化、一體化的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。[3]為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展要求，現(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，重視財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)。要求他們?cè)谌嬲莆諅鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)管理方法的基礎(chǔ)上，更多地參與和掌握法律、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、信息管理等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和技能。因此，企業(yè)在招聘時(shí)要有意識(shí)地聘用專業(yè)、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，并對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。因此，對(duì)于大型企業(yè)來說，有必要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營過程中的財(cái)務(wù)管理流程對(duì)其進(jìn)行信息技術(shù)人才的培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)的培訓(xùn)，使其能夠更好地進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)和管理。對(duì)于中小企業(yè)，可以公開招聘審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督，從而最大程度的保證信息管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

　　2加強(qiáng)金融體系信息化建設(shè)

　　目前，各大企業(yè)的信息化建設(shè)已基本完成金融體系建設(shè)，但中小企業(yè)信息化水平較低。在企業(yè)的發(fā)展中，大型企業(yè)需要在現(xiàn)有技術(shù)更新的基礎(chǔ)上，將計(jì)算機(jī)技術(shù)引入到各種新的系統(tǒng)中，并通過財(cái)務(wù)管理來指導(dǎo)企業(yè)的決策。[4]此外，電子商務(wù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理生態(tài)發(fā)生了很大變化，財(cái)務(wù)核算的方法和依據(jù)也發(fā)生了變化，這就要求企業(yè)建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系。同時(shí)，企業(yè)要強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理信息化，逐步建立經(jīng)濟(jì)核算和市場(chǎng)信息化程度較高的財(cái)務(wù)管理體系。

　　3.通過數(shù)據(jù)流創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理

　　在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)部門記錄企業(yè)的日常財(cái)務(wù)狀況，形成各種形式的財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表可以為企業(yè)管理者和決策者提供參考，成為企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)支撐。在傳統(tǒng)的企業(yè)外部管理領(lǐng)域，尤其是在信息技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)外部信息的獲取尤其困難。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表只對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分析和研究，缺乏針對(duì)性和合理性，沒有提到數(shù)據(jù)支持的實(shí)際作用。為了改變這種局面，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的產(chǎn)業(yè)整合鼓勵(lì)企業(yè)采用互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)信息處理模式，財(cái)務(wù)管理部門也可以獲取相應(yīng)的外部信息，并通過互聯(lián)網(wǎng)有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的質(zhì)量。此外，在業(yè)務(wù)運(yùn)行中，基于計(jì)算機(jī)技術(shù)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)能有效地與各部門的工作相結(jié)合，提高內(nèi)部審計(jì)的效率。

　　結(jié)束語：

　　綜上所述，在當(dāng)前的企業(yè)管理中，存在著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)重視不夠、對(duì)新的管理體制適應(yīng)性不強(qiáng)、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題，將制約企業(yè)的發(fā)展。[5] “互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)管理融入高校財(cái)務(wù)管理，與時(shí)俱進(jìn)，更新財(cái)務(wù)管理模式，不僅可以解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的問題，而且可以為高校創(chuàng)造一個(gè)完整的信息系統(tǒng)，為其長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]毛華揚(yáng)，劉加利.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].國際商務(wù)財(cái)會(huì)，2016，(1)：44-45.

　　[2]張偉琦.互聯(lián)網(wǎng)背景下的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新途徑[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016，(22)：58，60.

　　[3]徐春燕.探究互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑[J].環(huán)球市場(chǎng)，2018，(23)：106，154.

　　[4]李運(yùn)熙，武娟.試論互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新策略[J].時(shí)代金融，2018，(36)：152，156.

　　[5]黨榮.“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2018，(6)：274-275.

　　作者：白玲陌;何穩(wěn);吳偉

　　推薦閱讀：互聯(lián)網(wǎng)營銷論文發(fā)表期刊