摘 要：中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)體系中處于重要地位，具有小而專、小而活的特點(diǎn)，逐步成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。它的一舉一動(dòng)，不僅與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)，更關(guān)乎民生大計(jì)與社會(huì)穩(wěn)定，從而使其被社會(huì)各界廣泛關(guān)注。但是中小企業(yè)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，依然面臨一些困境，影響了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，進(jìn)而制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，基于中小企業(yè)的視角，對(duì)大智移云時(shí)代傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策進(jìn)行研究具有重要意義，也為當(dāng)今財(cái)會(huì)人才的轉(zhuǎn)型提供了一些參考與啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：大智移云;傳統(tǒng)會(huì)計(jì);現(xiàn)代會(huì)計(jì);中小企業(yè);高校培養(yǎng)計(jì)劃

　　一、引言

　　隨著人工智能的大力發(fā)展，很多行業(yè)正在面對(duì)智能化的威脅，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。互聯(lián)網(wǎng)各大平臺(tái)，更甚是教學(xué)機(jī)構(gòu)，紛紛表示會(huì)計(jì)人員即將面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。以往研究在會(huì)計(jì)人員面臨失業(yè)的基礎(chǔ)上提出建議與思考，在實(shí)際情況考察方面有所欠缺。本文將通過問卷調(diào)查、訪談等形式走進(jìn)中小型企業(yè)，針對(duì)現(xiàn)狀，了解傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的需求，對(duì)中小型企業(yè)以及各高校提出有切實(shí)意義的建議。

　　二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

　　(一)企業(yè)當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)人員重視程度不夠

　　在當(dāng)今中小型企業(yè)實(shí)際管理工作中，逐漸形成了重技術(shù)、重生產(chǎn)、重市場、輕財(cái)務(wù)的思想。企業(yè)管理者認(rèn)為，在如今這個(gè)市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只需在所涉及的領(lǐng)域里把自己的主營業(yè)務(wù)很好的經(jīng)營下去，就可以保持其正常發(fā)展的勢(shì)頭，其他的業(yè)務(wù)和工作相比較而言都是輔助。久而久之，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理者眼中被視為“雞肋”，重之無用，棄之可惜，單純地認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只需把賬做好就行了，忽略了會(huì)計(jì)的其他作用，從而拉低了會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的存在感，進(jìn)一步限制了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展。

　　(二)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置存在弊端

　　由于各種原因，企業(yè)在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置上存在不少弊端，主要體現(xiàn)在：

　　(1)由于中小企業(yè)不重視會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)部門被視為一個(gè)輔助部門，普遍存在人手不足，一人多崗的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)喪失了監(jiān)督的職能。

　　(2)企業(yè)中兼職會(huì)計(jì)情況比較常見，其不僅有在需要的時(shí)候聘請(qǐng)會(huì)計(jì)事務(wù)所人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象，甚至更存在短期緊急將其他部門員工借來臨時(shí)兼職會(huì)計(jì)的情形，這些都嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)工作的正常開展。

　　(3)會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作掌握的不夠扎實(shí)，對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不能及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行核算，使核算遲滯于業(yè)務(wù)，無法達(dá)成業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化，沒有挑起為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策相關(guān)信息的重?fù)?dān)，沒有達(dá)成企業(yè)與財(cái)務(wù)目的一致。

　　(三)會(huì)計(jì)電算化、智能化發(fā)展不均衡

　　計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用決定了未來企業(yè)經(jīng)營管理的方向，這一方向必定是朝著智能化、信息化發(fā)展。雖然會(huì)計(jì)電算化、智能化的觀念已經(jīng)普及，但是真正將這一理念應(yīng)用于實(shí)務(wù)的中小型企業(yè)卻相對(duì)較少，并且在不同地區(qū)，不同企業(yè)的實(shí)際情況中又有大的差異。一方面，由于企業(yè)當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重大意義沒有深刻認(rèn)識(shí)，具體表現(xiàn)在企業(yè)總會(huì)找一些借口來拖延甚至取消對(duì)電算化軟硬件設(shè)備的采購。另一方面，現(xiàn)有會(huì)計(jì)的再學(xué)習(xí)、再教育能力較差，具體表現(xiàn)在部分老會(huì)計(jì)一時(shí)間無法接受這一新鮮事物，運(yùn)用這些設(shè)備不能對(duì)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確地核算，從而阻礙了企業(yè)電算化、智能化進(jìn)程。

　　三、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及需求

　　為更好的了解企業(yè)現(xiàn)狀，本文通過問卷調(diào)研和訪談對(duì)一些會(huì)計(jì)人員做了調(diào)研。下文將基于調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)。問卷樣本共114份，有效回收114份，訪談樣本共6份，有效回收6份。

　　(一)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及企業(yè)現(xiàn)狀。

　　問卷調(diào)查結(jié)果顯示，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員中，91.23%的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)考取初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師證，取得高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師證與注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人較少。大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自己已經(jīng)掌握會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、專票管理、納稅申報(bào)等技能。據(jù)調(diào)研結(jié)果得知，現(xiàn)財(cái)務(wù)人員對(duì)工作的滿意度為僅為三分之一。由數(shù)據(jù)可見，大部分人員對(duì)自己的工作狀態(tài)及工作環(huán)境等滿意度并不高。

　　隨著智能軟件的大量引入，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)在影響財(cái)務(wù)行業(yè)。關(guān)于德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人等機(jī)器人的出現(xiàn)，我們對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了提問，有80%以上的人群對(duì)此表示了解或非常了解，認(rèn)為人工智能會(huì)取代會(huì)計(jì)人員和認(rèn)為人工智能只會(huì)取代低級(jí)的會(huì)計(jì)工作的人群均有五分之一。僅有38.6%的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為人工智能的出現(xiàn)利大于弊，其原因是人工智能減少失誤，提高效率;人工智能可以輔助財(cái)務(wù)決策。而弊大于利的原因?yàn)椋喝斯ぶ悄艿陌踩匀源嬖诼┒础柧磉€對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀做了調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，有31.58%的被調(diào)查人員所在公司存在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員縮減的現(xiàn)象，例如出納、核算、稅務(wù)等。

　　通過訪談發(fā)現(xiàn)，小型企業(yè)現(xiàn)在沒有裁員跡象，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)重復(fù)性工作不多，人員存在一人一崗，或一人多崗的現(xiàn)象，并且業(yè)務(wù)有限。對(duì)于一個(gè)中小型企業(yè)來說，現(xiàn)有人員完全可以應(yīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)，機(jī)器人價(jià)格昂貴，引進(jìn)它并不能使企業(yè)利益最大化。但隨著稅務(wù)管理制度的更加嚴(yán)格，使工作變得繁多復(fù)雜，稅務(wù)管理人員壓力逐漸加大，這就凸顯了機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)。更有會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為，在智能機(jī)器人的沖擊下，大量低端重復(fù)性的工作被替代，必然會(huì)存在壓力，但是不管社會(huì)發(fā)展多么迅速，人類不可能完全被替代，需要做的則是提升自己，不斷學(xué)習(xí)，才有能力跳到更高的平臺(tái)工作。

　　在人工智能的沖擊下，財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型已經(jīng)時(shí)不我待，面對(duì)核算性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的壓力，本文基于調(diào)研結(jié)果總結(jié)歸納了傳統(tǒng)人員需要提升的技能以及有關(guān)工作現(xiàn)狀的新需求，并對(duì)財(cái)務(wù)人員和企業(yè)分別提出相關(guān)建議。

　　(二)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員需求

　　1、考試期間假期制度

　　據(jù)了解，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證書需要在本科畢業(yè)四年后才能考取。這就意味著，很多剛步入工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，需要面對(duì)邊工作邊考證的情況。但工作繁忙，出差時(shí)間不定，很難工作學(xué)業(yè)兩手抓。不少企業(yè)員工表示，希望公司保障考試期間能有對(duì)應(yīng)假期，學(xué)習(xí)某大型會(huì)計(jì)事務(wù)所的考試政策，實(shí)行請(qǐng)假機(jī)制。例如，臨近考試，員工申請(qǐng)一個(gè)月的假期用來學(xué)習(xí)，若考試沒有通過，則加班歸還假期。這不僅給予員工空間用來自我提升，也不會(huì)給企業(yè)帶來太大損失。

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