[摘要]現代學徒制是國際上職教發展的基本趨勢，是我國職教改革發展的方向，但在我國高職會計專業現代學徒制實施過程中面臨著法律、行業企業育人主體地位缺失以及會計專業自身特點所帶來的瓶頸問題。建議應通過制定法律法規完善制度保障，構建行業企業參與的現代學徒制機制等措施改善高職現代學徒制實施外部環境，現階段采用適合會計專業自身特點的引賬入校的模式使會計現代學徒制人才培養模式得以有效實施。

　　[關鍵詞]現代學徒制;會計專業;引賬入校

　　1 高職會計專業開展現代學徒制必要性

　　會計工作具高度的專業技術性和較強的政策性，會計專業開展現代學徒制能有效解決企業對高技能型會計人才需求的問題，提升專業技術技能。由于校內基本硬件設施仍然比較薄弱，且與實際工作場景相比畢竟有較大差距，導致學生一方面在學習上處于并不了解企業的實際流程及具體業務，缺乏情景教學使得實踐操作技能無法獲得更大的提升、學習效率偏低;另一方面，走上工作崗位后更凸顯會計職業素養、會計操作能力的缺失。

　　將現代學徒制度引入會計教學中，能更充分反映企業對會計技能的需求，通過校、企兩個學習場景的交替學習，必然能將理論教學與實踐有機結合，學會知識和習得技能相結合，有效地改善會計職業教育重理論、輕實踐的教學現狀，提高學生的學習效率;同時，只有在企業實際生產和經營活動中，遵循會計實際業務的運行規律，才能學習到會計實際業務運行中的要領、把握會計政策的最新變化。通過師傅的傳、幫、帶，切實提升學生的實踐與創新能力，才能培養出社會所需的會計職業素養與專業技能并重的復合型會計技能人才。

　　2 現代學徒制人才培養模式在高職會計專業的

　　試點中的問題

　　2.1 政策與法律法規及保障機制的滯后

　　高職會計專業要實施現代學徒制這一新的人才培養模式，離不開外部環境的有力支持，現代學徒制人才培養改革涉及行業產業、教育、人力資源管理等多領域，目前盡管我國政府大力倡導開展現代學徒制試點，但仍缺乏具體實施現代學徒制的頂層設計，缺乏有效的指導、協調、監督與考核機構。現代學徒制正處于發展起步期，政策體系不完善，相關的法律法規、政策的建設較為滯后，現行的《教育法》、《勞動法》、《職業教育法》中僅提出工學結合的建議，缺少具體明晰的規定。雖然從上世紀90年代起，政府陸續出臺了多部職業教育規范性文件，特別是2014年《教育部關于開展現代學徒制試點工作的意見》，成為指導政府各職能部門工作的規范性依據，但是仍未形成具有強制性的法律法規，且缺乏明確性和可執行性，現代學徒培訓教學標準、教學結果的評估、教學過程的監管等方面均未做出明確的要求。

　　2.2 會計行業、企業育人主體地位缺失

　　現代學徒制的精髓是企業深度參與其中，然而目前現代學徒制項目試點中的校企合作多是留于形式，企業育人主體地位缺失，在合作中仍處于被動地位，對于人才培養定位、教學內容、課程標準設置等參與甚少，使校企合作長期處于企業僅為學校提供實習場所這一較低的層面，而對于會計專業由于其專業特點崗位的特殊，甚至連提供實習場所都難以做到。由于利益使然，一些試點合作企業甚至只是將學生作為廉價勞動力。究其原因，作為理性“經濟人”，實現經濟效益的最大化必然是企業追求的最終目標，然而現階段：一方面政策層面上對企業的權益保障部分缺乏明確具體的規定，另一方面本應最了解企業需要的會計行業協會在現代學徒制試點中還未能發揮其重要作用，使得企業這一育人主體缺失。

　　行業協會在現代學徒制中是校企間重要的橋梁，是引領、制約企業積極有效參與現代學徒制的關鍵因素。但我國由于目前行業協會在職教及現代學徒制管理中的法律地位尚未明確，行業協會的發展沒有形成一定的規模、對政府體系的依賴程度過高，與企業聯系也不夠緊密，因此不能真正代表行業企業在現代學徒制中發揮作用。例如我國會計行業協會，基本未參與到現代學徒制學徒的培訓管理中來。從高職院校的角度看，由于高職院校專業設置的多樣化，校方要跟多個不同行業領域的企業展開校企合作，校企間由于組織屬性差異而產生的合作成本、校企反復博弈而引發的交易成本的急劇上升，往往使得最終的校企合作流于形式。特別是會計專業由于職業保密性強、會計崗位分散且有限等特點，行業協會協同作用的缺失使校企合作在深度和廣度上受到極大的制約。會計專業人才的培養，更需要真正能將會計學徒與分布在各行各業的會計崗位間的需求連結起來的那座行業協會橋梁。

　　2.3 會計專業自身特點帶來的具體問題

　　會計行業的客觀條件決定了現有常規的現代學徒制操作方式施行困難。現代學徒制在全國的試點過程中，已有一些職業院校取得了較顯著的成效，但主要集中在民族工藝傳承類、以及制造機械類、設備維修類等人才需求量大、工作模式固定的專業，彌補專業技能人員不足，可以說是現階段多數企業參與現代學徒制試點的主要目的。

　　首先，分散且有限的企業會計崗位的成為現代學徒制試點中較大的阻礙。會計崗位雖然在每個單位必不可少，但是企業設立的會計崗位數量有限，使得會計學徒無法開展集中實習或輪崗。

　　其次，會計崗位的特殊性導致推行現代學徒制的常規模式存在困難。會計屬于職業保密性強的專業，會計崗位實習受限于企業的經營機密，涉及企業的資金安全，因此學徒一般無法深入到企業的賬務核心及財務運轉流程中去，學徒實習的效果大打折扣。

　　3 高職會計專業實施現代學徒制幾點建議

　　3.1 制定法律法規，完善制度保障

　　政府層面上應做詳細的頂層設計，以法律法規的形式確保現代學徒制的有效推廣。現代學徒制在發達國家實施過程中，得到了政府在法律、政策、財政稅收等各方面的大力支持。“現代學徒制”的典型代表——德國，就是受益于政府建立了一套以《聯邦職業教育法》為基石的完整的職業教育法律體系，2005年新的《聯邦職業教育法》進一步重申了“雙元制學徒體系”的法律地位，“雙元制”被認為是2008年全球金融危機后德國經濟穩步增長的堅實平臺。現階段我國現代學徒制的發展及面臨的問題，亟需政府盡快通過立法進一步，制定完善的法律法規以保障行業、企業、學校、學生(學徒)等參與各方的責、權、利。建議對涉及職業教育、企業培訓與現代學徒制的法律法規進行系統整合，突破頂層設計上的各自為政，形成綜合、可行的法律法規，進而在此基礎上建立教育部、人社部、財政部門等跨部門協同機制，為保障現代學徒制的順利推行與高效發展保駕護航。

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