摘要：由于我國政策的變革，如今老齡化越來越嚴重，這種不合理的人口結構導致了很多養老方面的問題。養老已經成為社會關注的一大熱點。能否更高的做到養老關乎著社會利益與人民的健康幸福生活。而養老保險是解決這一問題的一大措施。養老保險是老人生活的基本保障。這也說明了企業養老保險檔案管理工作的重要性，但如今在企業養老保險檔案管理工作中仍存在著很多的問題，本文詳細說明了所存在的問題并提出了幾點創新改進措施。

　　關鍵詞：企業;養老保險;檔案管理;創新

　　隨著社會的不斷發展，人們也逐漸意識到了企業養老保險的重要性，也有越來越多的人自愿參與到企業養老保險的繳納，企業養老保險如今覆蓋面極光。這也恰恰給養老保險檔案的管理提出了更高的要求。養老保險檔案往往是繁瑣的，很容易在管理中出現問題，但養老保險檔案作為養老管理的重要依據，我們應當對其提出更高的要求，必須不斷的發現在養老保險檔案管理中所存在的問題，并積極的找出具有創新意義的解決措施。

　　一、企業養老保險檔案管理工作中所存在的問題

　　(一)企業對養老保險的意識薄弱

　　很多私有企業只以經濟發展為目的而忽視了員工的養老保險。如今，這種現象是屢見不鮮。首先，是由于私企的責任意識不足，只注重自身的利益。另一方面，這個現象也揭露了管理制度的不健全性致使類似的情況不斷發生，最后導致養老保險出現一系列的問題，養老保險檔案的管理也更復雜。就我國如今的形式來看，私企的數量是很大的，所以造成的危害也是不可忽視的，在未來的改革創新中要注重對企業意識的提升。

　　(二)社會保險法存在問題

　　社會保險法制一直都在不斷的完善，也越來越成熟。但依舊存在著很多問題。如今還沒有法規能夠保障社會保險工作的正常運行。很多條款說明的也不夠細致，模糊不清，導致人們對其意思的曲解。保險法的不完善對企業保險的有效管理有著很大的阻礙。無論是對企業、個人還是社會都會造成不利的影響。另外，政府對企業的監督力度也是欠缺的，這也是我們在未來發展中所要重點解決的一個問題。

　　(三)退休年齡不同造成退休待遇差異

　　退休年齡大部分是按照：男性六十歲，女性五十五歲的標準來實行的，但這并不是絕對的。對于一些比較特殊的工作群體，他們的退休年齡會適度的向前推移。如果有意外等情況發生，也會出現退休年齡更早的情況。退休年齡的不同往往會導致退休金的發放多少的問題。人們對此也有很大的爭議。退休年齡的差異我們是無法改變的，但我們應該對不同意見進行仔細的斟酌考察，找出最好的方案來。

　　二、企業養老保險檔案管理工作的創新改革措施

　　我國的社會保障制度一直在不斷的完善，正在向法制化、規范化的方向邁進，企業的養老保險管理工作在整個社會保障工作中起著很大的作用，我們必須要重視起來，不斷的對其進行創新和改進，以下是幾點企業養老保險檔案管理工作的創新改革措施。

　　(一)加強全民的養老保險意識

　　隨著教育水平的不斷提高，人們的素質也是越來越高，更加深刻的認識到了養老保險的重要性。近些年來，社會在不斷的宣傳企業養老保險的重要性以及與其相關的一系列內容，政府也在不斷出臺政治法規，引起了人們的廣泛關注。但不乏還存在思想頑固的人認為企業養老保險的繳納是在浪費錢，不愿意配合工作。在未來，我們還應加大宣傳，讓更多的人認識到養老保險的重要性。另外，我們還要著重普及維權的知識，有一大部分人并不知道自己的養老保險受到威脅時怎樣去維權。也要鼓勵人們勇敢的拿起法律的武器來維護自己的合法權益。相信人們的配合能夠讓企業的管理工作更加的順利。

　　其次，還應該加強企業的責任意識。為了公司的短期利益而損害員工的長期利益，這本來就是不可取的，員工只有得到了尊重才能夠更好的為公司所服務。首先，應該讓他們認識到中國的國情以及發展狀況，讓他們意識到養老保險對于每個員工的重要性以及公司治理“以人為本”的原則，并通過更嚴格的懲罰制度來警告責罰違反政策法規的企業。

　　(二)完善制度，加強養老保險的監管力度

　　如今很多制度存在著框架細節粗糙，表達含糊的情況。在這些政策實施的過程中，要注意觀察其產生的社會影響，及時的去發現其中所存在的各種問題并積極的解決。明確組織責任，規范標準，準確表達。首先要保證有法可依。其次，要加強對監督，在社會上創造一個透明的監督環境，鼓勵群眾發現違規者并積極的舉報。對于那些不合法的企業要進行懲罰并做出積極的引導。

　　(三)合理調整退休年齡

　　目前，我國正趨向于提高勞動者的退休年齡，這在一定程度上符合我國目前的國情，無論是對緩解生產力還是養老保險壓力都有著重要的作用。對于退休年齡的限制，在一方面應該更加的細節化，避免由此而產生矛盾。另一方面，還要人性化。不同的人群要不同的對待。隨著我國社會的不斷發展，我們應該根據市場發展的實際情況來進行有效的調整。這樣不僅能夠使得養老保險管理更加輕松，還能夠促進社會的穩定發展。

　　三、結語

　　綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，企業養老保險檔案管理工作也面臨著各種各樣的問題，這些問題都嚴重阻礙著社會保障制度的向前邁進。面對這些問題我們既不能守株待兔，也不能急于一時。我們要通過問題發現其本質的根源所在并通過仔細的推敲找出適合的解決方案，保證企業養老保險檔案管理工作的順利進行，為社會再創造出更大的價值。

　　參考文獻：

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