遼寧醫學雜志能發表護理師職稱論文嗎

　　《遼寧醫學雜志》能發表護理師職稱論文，本雜志主要的內容是臨床，基礎，預防醫學方面的新理論和實踐水平，報道臨床，基礎，預防醫學方面的新理論、新技術、新成果、新經驗。并且本雜志是由遼寧省衛生廳主管，中華醫學會遼寧分會主辦的省級醫學類期刊。設置的主要欄目有論著與臨床、綜述與講座、臨床病理討論、臨床用藥、圖象診斷、病案報告、誤診分析、基層醫生園地、醫學編寫知識等。所以這類的論文也可以來本雜志投稿。

　　可能有關醫學類的期刊有很多，大家不知道該怎么去選擇去區分自己該來那樣的期刊上發表，一般的說有關職稱類的論文來普刊上發表就好了不必要非要來核心期刊上發表，因為核心期刊的要求不僅嚴格而且費用也高等等，如果真沒有什么要求就可以來普刊上發表評職稱是一樣的。只要看準期刊的內容是什么類型的，只要是符合期刊的內容要求都可以來投稿的，然后就是按照期刊投稿的要求來做，那么論文發表的就要快一些了!

　　有關醫學護理論文范例：如何加強我國護理的應用技巧及制度

　　摘要：在發達國家醫院崗位評價應用最好的是英國、美國、加拿大和荷蘭。NHS經過多年的實踐，是較為成熟的醫療崗位評價系統，首先選取十幾種具有代表性的崗位作為基準崗位并進行標準化的崗位評價，制作成檔案，對非基準崗位則由社區管理者和員工組成的匹配小組找出最相似的基準崗位進行匹配，若所有要素等級一致，則為“完全匹配”，若知識要素和工作自主性匹配，且有變化的要素不超過5個，則為“等級匹配”，若“等級匹配”中的任一條不匹配則需進入重新評估。

　　關鍵詞：護理發展,護理應用,護理技巧

　　我國醫務人員對醫院崗位評價做出了積極的探索和研究。李晉保應用要素計點法對血站工作崗位進行了系統的評估，設定了崗位責任要素、崗位復雜要素、崗位任職要素和崗位環境要素4個一級評價指標，分解了22個二級評價指標的考核系統，量化了各個崗位間的相對價值。陸冰等通過對藥房應用職務價值評分崗位評價法，結合績效分配制度，解決了以往傳統薪酬體系下執行力低下、相互推諉的工作形式，提高了藥房工作效率，使員工實現自•27•護理與康復2014年1月第13卷第1期身價值的同時實現了藥房科學管理的綜合目標。

　　由于醫院護理工作的特殊性質，常用的崗位評價系統不能完全真實反映崗位的價值，如周燕霞等采用Hay評價法對醫院臨床、醫技、行政、后勤等100個崗位進行評價打分，為按崗定酬提供了可靠的量化基礎，但Hay法不能反映工作環境(如噪聲、射線等有毒有害物質影響)、不同班次(夜班、早班、倒班安排)對崗位價值的影響，并不適用于護理的崗位評價。馮利秀根據護士職稱、職位，結合勞動強度、職業風險系數和醫療糾紛風險系數得出的崗位價值系數使用方便，顯著提高了管理效率，調動了護士工作積極性，但不能反映同一部門不同崗位的價值。陳紅通過對某醫院7種標桿護理崗位運用NHS評價體系，形成《護理崗位價值評價表》，測試該量表的內部一致信度大于0.9、分半信度系數為0.995、重測信度系數大于0.8，專家認為問卷有較好的表面效度和內容效度，評價標準適用于我國的護理崗位。李蘭平、谷小燕、張艷芳應用崗位評價方法結合數學計算方法或評價方式確定了崗位的內在價值，做到了崗位評價的內外部公平。總之，許多醫院對不同部門的崗位或標桿崗位進行了橫斷面的價值評價，但缺乏對同一部門不同崗位的護理崗位進行有效評價;自行設計的崗位價值評價量表不能真實反映各個護理崗位的內在價值，缺乏信效度;將崗位評價與績效考核混淆，重績效考核、輕崗位評價，導致一線臨床護理人員更多的流向非臨床崗位。崗位評價方法的選擇還需要考慮到我國護理崗位特有的社會文化影響和國外護理崗位的差異，以提高崗位評價的科學性和實用性。