隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體在許多領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。新媒體以其方便快捷、涉及面廣、內(nèi)容豐富生動、時效性強(qiáng)等特點直接影響著職工的思想。面對如此強(qiáng)大的新型平臺，我們?nèi)绾芜\用新媒體做好職工思想政治工作，如何運用它的優(yōu)勢傳遞正能量，促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，成為擺在我們面前的一大課題，下面筆者就結(jié)合企業(yè)工作實際，談?wù)勅绾纬浞诌\用新媒體開展思想政治工作。

　　一、運用新媒體開展職工思想工作的重要意義

　　當(dāng)前，企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，特別是在新媒體環(huán)境下企業(yè)新聞傳播速度很快，無論是正能量還是負(fù)能量傳遞都很快，其影響力明顯增強(qiáng)，甚至直接決定企業(yè)的生存環(huán)境，這就迫切要求各級企業(yè)黨組織從維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)在新媒體環(huán)境下做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感，充分運用新媒體優(yōu)勢，做好企業(yè)職工思想政治工作，為企業(yè)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證。

　　二、運用新媒體開展職工思想工作的途徑和方法

　　通過正確選擇合適的新媒體，有利于拉近與職工的距離，真正為職工辦實事解實憂，增強(qiáng)思想政治工作的時效性和實效性。

　　1.構(gòu)建新媒體思想政治工作信息化平臺。隨著網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等工具的廣泛普及，職工的思想溝通更加便利、快捷的當(dāng)下，企業(yè)在信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上要構(gòu)建思想政治工作的信息化平臺，建立微信公眾號、微信群、電子郵件、QQ、微博、論壇等三級網(wǎng)絡(luò)信息平臺，設(shè)立管理員，明確各自在思想政治工作領(lǐng)域的職責(zé)任務(wù)，利用新媒體共享、交流、引導(dǎo)功能讓職工就焦點、熱點問題各抒己見、展開辯論，達(dá)到明辨是非、提高認(rèn)識的目的。通過暢通的網(wǎng)絡(luò)信息反饋和輿情反映渠道，“傾聽職工呼聲、問計于廣大職工”，又能更透徹、全面地了解職工的思想與實際問題，與職工正面建立起平等對話的交流平臺，從而及時答疑解惑，樹立和維護(hù)好企業(yè)積極、正面、良好的輿論形象。

　　2.加大新媒體對思想政治工作的實踐活動。企業(yè)通過博客圈、微博群、QQ群論壇、微信留言，讓更多的職工群眾第一時間直觀地了解企業(yè)的最新動態(tài)，參與到企業(yè)思想政治工作建設(shè)中來，大大加強(qiáng)了干群之間的溝通，新媒體成為職工群眾們對各種信息“拍磚”“灌水”的平臺，從而也“曬”出了他們的心里話。當(dāng)越來越多的職工加入討論，“曬”出他們心中的疑問、問

　　心的話題、思想的困惑時，原汁原味的職工民意就得以匯集。微博、微信、博客等新媒體工具不但讓豐富多彩、健康向上的內(nèi)容和觀點引導(dǎo)教育職工，也為企業(yè)安全健康穩(wěn)定發(fā)展提供了思想保證。

　　3.利用新媒體做實職工思想政治工作。企業(yè)思想政治工作者拋棄千篇一律的說教，把新媒體技術(shù)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，根據(jù)不同職工的特點，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，利用微博、論壇、微信、QQ 等新媒體去做不同職工的思想政治工作，為廣大職工進(jìn)行心理健康咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、開放包容的社會心態(tài)。同時，通過新媒體平臺及時關(guān)注困難職工的思想動態(tài)，幫助他們克服困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作做實、做細(xì)。截至目前，為職工解決困難問題112件，幫扶“三違”職工400余人，切實與職工架起了“連心橋”。

　　三、運用新媒體開展職工思想工作的效果

　　通過運用新媒體開展職工思想工作，進(jìn)一步拉近了與職工、群眾的距離接觸，使思想政治工作做到正常開展、運轉(zhuǎn)規(guī)范、效果明顯，做到了潤物無聲;職工思想信息反饋更加多元、更加透明，政工人員能夠第一時間了解職工所思所想、第一時間解決思想疑惑、第一時間拿出應(yīng)對舉措，全年實現(xiàn)了“零”上訪;全礦干部職工的思想更加統(tǒng)一，一大批先進(jìn)典型涌現(xiàn)，職工的積極性、主動性、創(chuàng)新性顯著提升，主人翁意識顯著增強(qiáng)，實現(xiàn)了企業(yè)與職工“精神共享、利益共享、成功共享”，真正做到職工與企業(yè)同呼吸、共命運、齊發(fā)展。

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