我們知道評職稱需要按照人事部的要求發表一定數量和等級的論文，評職稱要了解論文的加分規則，發表省級論文，職稱評審是怎么加分的呢，不同數量的論文以及期刊加分是不一樣的，論文發表數量影響加分多少嗎?

　　論文數量是會影響加分多少的，但也有數量限制，不是所有的論文都能加分。論文得分等于論文對應級別的評分除以作者人數。比如一篇國家級論文評了7分，作者是1個人，那作者加7分，作者是2個人，每個人加3.5分...依次類推。

　　如果一個人發了多篇論文怎么算分呢?以論文最高分為基礎分+其他各篇總分×10%=總分。比如一個人發了三篇論文，一篇獨著一般刊物論文，第二篇2人合著的國家學術刊物論文，第三篇2人合著的一般刊物論文，那第一篇得6分，第二篇3分，第三篇3分，以得分最高的為基礎分，那這位參評者總得分為：6++(3+3)×10%=6.6分。所以并不是發表論文越多獲得評分越高，要看是不是獨著，還有合著人數多少，還有論文等級高低。

　　論文不重復計分，同一個作者無論發表了多少不同的刊物，都不重復加分，如果該論文獲獎了，并在獲獎成果中計分了，那該論文就不能當做論文論著成果加分了。

　　論文等級越高加分越高，論文作者越少加分越高，論文基礎分數越高總分越高。不同行業，初級、中級、副高和正高級，每晉一個級別，就需要發表不同數量的學術論文。評職稱論文只需要按照要求數量發表即可。

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