文獻(xiàn)的閱讀與科學(xué)研究相關(guān)聯(lián)，不做好文獻(xiàn)調(diào)查，就無法真正展開課題，也無法掌握當(dāng)前最新的研究進(jìn)展，創(chuàng)新也文獻(xiàn)的閱讀與科學(xué)研究有密切的關(guān)系，如果不好好地進(jìn)行文獻(xiàn)調(diào)查，就無法展開課題，也無法把握最新的研究進(jìn)展。但是，很多學(xué)生，特別是剛進(jìn)入學(xué)校的大學(xué)生，完全不知道該怎么檢索文獻(xiàn)。關(guān)于薪酬管理論文文獻(xiàn)怎么檢索?這里就匯總了部分薪酬管理方面的論文文獻(xiàn)。

　　彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

　　摘要：目的:探究彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。方法:分析醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度主要存在的問題,闡述彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用方式。結(jié)果:內(nèi)部薪酬水平差距大、升職加薪渠道單一、薪酬與付出不匹配、崗位價(jià)值設(shè)置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度存在的主要問題;結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用崗位分析與評(píng)價(jià),設(shè)計(jì)出薪酬等級(jí)、檔位,構(gòu)建醫(yī)院彈性薪酬方案,并提出了彈性薪酬制度實(shí)施的保障措施。結(jié)論:彈性薪酬制度可應(yīng)用于醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì),同時(shí)需多方面著手以保障實(shí)施。

　　我國銀行薪酬管理中常見的問題以及解決措施分析

　　摘要：目前,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大力發(fā)展,各個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域都迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。因此,在我們國家,不管是經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會(huì)生活,都呈現(xiàn)出一個(gè)比較平穩(wěn)的運(yùn)行狀態(tài)。2006年,我國一些銀行為了能夠有效地應(yīng)對(duì)外資挑戰(zhàn),全面開放了與外資銀行的合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。因此,我國的國有銀行必須要逐步去實(shí)施股份改革制度,以完成上市。那么,對(duì)于國有銀行的改革來說,其中占據(jù)著舉足輕重地位的就是對(duì)于薪酬體制的改革。因?yàn)樾匠牦w制的改革與員工的利益是息息相關(guān)的,這也在一定程度上決定了員工對(duì)待工作的態(tài)度。國有銀行的改革成功與否,對(duì)于薪酬制度的改革是關(guān)鍵。現(xiàn)在,各大銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,所以說,如果想要在激烈的金融市場(chǎng)上保持自己的良好發(fā)展,就必須要對(duì)于現(xiàn)在銀行薪酬管理過程中常見的問題進(jìn)行有效的解決。

　　企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新

　　摘要：薪酬管理的設(shè)計(jì)目標(biāo)在不同企業(yè)的員工中都有體現(xiàn),薪酬制度開始實(shí)施時(shí),要讓員工了解薪酬評(píng)定的依據(jù)以及薪酬的構(gòu)成內(nèi)容,做到既公平公正又清晰透明,引導(dǎo)員工在自己的工作崗位上發(fā)揮實(shí)干精神,更好地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展邁步向前。本文通過對(duì)企業(yè)人力資源管理中薪酬管理遇到的一些現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行分析,對(duì)薪酬管理工作的后期發(fā)展提出一些創(chuàng)新建議,供大家參考。

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