職稱論文發(fā)表是有時效性的，論文時效性是什么?對于評審單位來說，在評審學(xué)術(shù)成果的時候，需要參考論文的發(fā)表時間，太早的論文沒有時效性，也是很難作為評審依據(jù)，太晚提交的論文材料，也會因為錯過了評審時間而失去時效性，所以職稱評審論文時效性是很重要的方面。

　　有的作者，沒有提前做準備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。一般刊物從作者投稿到出刊，需要3個多月的時間。比如，目前是7月份，但一般刊物都征稿到了12月份了。如果作者要12月份提交材料，那就需要現(xiàn)在開始投稿了。

　　關(guān)于論文的時效性，一般來說論文屬于個人的個人成果，應(yīng)該是終身有效的，如果是投稿核心期刊，那么跟核心期刊目錄的更新也有關(guān)系，但是你用來晉級的話，應(yīng)該是3年的時效，因為核心期刊是3年評選一次，例如這本期刊是核心的時候發(fā)表了，經(jīng)過3年后，期刊被剔除了核心期刊目錄，這種情況就有可能被認為不是核心論文。

　　有的人擔(dān)心發(fā)表早了，會不會在評職稱時時用不上，其實這個不用太過擔(dān)心。只要你發(fā)表的論文符合要申報的職稱等級要求，且沒有用來評過職稱，就是是有效的。跟多關(guān)于論文時效性的問題可咨詢網(wǎng)站在線客服。

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