論文摘要：在員工職業(yè)生涯中，有時有職業(yè)生涯危機出現(xiàn)。一般來說，出現(xiàn)危機的原因有兩個，其一是員工技能老化，其二是員工處于職業(yè)生涯高原，即不太可能再得到提升或承擔(dān)更多責(zé)任的狀態(tài)。

　　論文關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯;職業(yè)生涯規(guī)劃;職業(yè)生涯系留點;職業(yè)生涯高原;

　　職業(yè)，是與人終生相伴的。職業(yè)生涯的規(guī)劃，”應(yīng)是人生最重要的規(guī)劃方案。職業(yè)生涯規(guī)劃，有兩個層面的涵義，其一是指個人層面，其二是指組織層面。作為人力資源部門，任務(wù)是招募、使用、調(diào)配、組合好企業(yè)的人力資源，使有限的資源能夠得到最有效率的利用，而其中，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展得到協(xié)調(diào)、平衡、保持一致，則是一項很重要的工作內(nèi)容。這點也是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理重要不同之處。后者只是注重對人的管理和使用，而前者則把”招人、用人、育人、留人”有機的結(jié)合起來，特別強調(diào)了“育人”，職業(yè)規(guī)劃就是組織著眼未來、對組織成員進行培養(yǎng)的主要方法。本文將就組織層面的職業(yè)生涯規(guī)劃做一些探討。

　　職業(yè)，是人的一種社會活動，是人的一種經(jīng)濟行為，是人的一種生活方式。它對于社會中的每一個人都是非常重要的。具體來說，職業(yè)對人有如下作用：

　　(1)職業(yè)是人參與社會活動、從事社會活動、進行人生實踐的最重要的場所，從多方面決定了個人的特征和境遇。無職業(yè)者在這些方面就很受影響;

　　(2)職業(yè)是個人獲得經(jīng)濟收入的主要手段，從而成為個人生存和維持家庭的物質(zhì)基礎(chǔ)。所以，人們一般追求高收入的職業(yè)，這也成為人們一般的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)職業(yè)是人們從事的某種特定的工作。它要求人們有一定的素質(zhì)條件，又能使人的才能、興趣得到發(fā)揮，并進一步促進人的個性發(fā)展;

　　(4)職業(yè)也是人獲得非金錢利益的來源，例如名譽、地位、權(quán)力等，從而使人的心理得到滿足，達(dá)到”樂業(yè)”的境界：

　　(5)職業(yè)生活使人進入一種社會情境，這種社會情境又因職業(yè)的異同而異同，換句話說，也就是職業(yè)決定人擔(dān)任特定的社會角色，形成一定的行為模式：

　　(6)職業(yè)類別、職業(yè)環(huán)境和職業(yè)中的個人等級是人的社會地位的象征。人們不斷在職業(yè)上的努力，構(gòu)成人們在社會地位中的向上流動;

　　(7)職業(yè)是一種社會勞動分工體系。每個個人在這個體系中活動，是個人為社會做貢獻的途徑。

　　結(jié)合馬斯洛需要層次理論，可以說，人們需要一定的職業(yè)，目的不只是為了賺取生活費用，人類有一種積極追求”自我實現(xiàn)”的傾向，當(dāng)一種較低層次的需要得到滿足之后，一種新的較高層次的需要便隨之發(fā)展，而人類最高層次的需要就是自我實現(xiàn)，即充分的展現(xiàn)個人的潛能。這種心理上的特征，對個人職業(yè)選擇及整體的職業(yè)規(guī)劃具有無比的重要性，因為職業(yè)是實現(xiàn)個人潛能的根本途徑。

　　人們一生中的職業(yè)歷程，可以統(tǒng)稱為職業(yè)生涯。綜觀歷史，有的人從事這種職業(yè)，有的人從事那種職業(yè);有的人一生變換多種職業(yè)，有的人終生位于一個崗位;有的人不斷追求上進獲得成功，有的人窮困潦倒無所作為。造成職業(yè)生涯差異的原因有多種，有個人能力、心理、機遇等方面的問題，也有社會環(huán)境與社會政治;經(jīng)濟、文化因素的問題。所以，如果組織能夠幫助每個人考慮社會和他們個人兩方面的原因，積極探索，使員工自己在目前社會機遇的條件下有目的的設(shè)計職業(yè)，選擇合適的職業(yè)，根據(jù)他們自己的職業(yè)經(jīng)歷和其他便利條件改善現(xiàn)有職業(yè)，在適當(dāng)?shù)膷徫簧系玫桨l(fā)展晉升，將來退休離休后還可以“老有所為”，這樣，整個企業(yè)人力資源管理則處于一種良性狀態(tài)。