摘要：隨著市場經濟的不斷改革與發展，市場競爭也愈來愈激烈，隨之我國的各大企業在運營模式上也發生了較大的變化，主要表現在思想政治管理工作上。因此，推進企業政工工作與企業管理的共同發展并提升企業員工的政治素質是我國企業當前最重要的奮斗目標。本文就政工工作在企業管理中的必要性進行探討，從而來分析我國政工工作與企業管理中出現的問題并提出對應的解決方案與策略。

　　關鍵詞：企業;政工工作;企業管理;共同發展

　　一、前言

　　當前，我國的社會經濟得到了迅速的發展，各大企業的經濟水平也在不斷地提升，而市場環境也變得十分復雜。所以，企業要想在這個競爭很激烈的環境中繼續前進，一定要將自身的政治工作注重起來，不僅要為企業管理者樹立正確的政治管理理念，也要培養員工正確的價值觀和政治思想觀念，也就是說，企業要多加關注員工在工作中所出現的問題并及時去調整其不正確的心態和政治思想理念，確保員工正確的思想觀念已經有所提高。只有這樣，才能將企業管理與企業政工工作相結合，共同來實現企業在未來的發展。

　　二、當前我國企業政工工作中的問題分析

　　2.1政工工作者的政治理念淡化，整體思想素質低下

　　因為人是企業活動的主體，所以人力資源是企業在發展過程中的重要組成部分。在當前我國企業不斷發展的過程中，勞動密集型企業占據較大的比例，而這種企業一般都有大量的工作者且文化素質水平都比較低，這一狀況會在極大程度上阻礙了企業向前發展的腳步。因此，為了促使企業可以長久的發展，創建一支具有正確的政治理念與價值觀以及擁有現代化思想素質的政工隊伍對企業在未來的發展來說具有重大的作用。然而，就當前我們國家的企業狀況來說，有關政工工作者的員工較少，部分員工的政治理念淡化、綜合素質較低，不管是在知識技能還是在思想素質方面都需要進一步提升。

　　2.2管理者不關注政工工作，缺乏對政治工作重要性的認識

　　在我國的企業發展過程中，不僅僅有部分員工的綜合素質較低這一問題，還有一些企業管理者不能清楚地了解到政工對企業管理的重要性。因此，企業管理者在工作過程中，總是忽略自身的問題，不去積極的了解企業政工工作，也不因此提升自身對工作的興趣，更不會意識到企業政工工作對企業管理工作的促進作用，這樣會影響企業在未來的可持續發展。

　　2.3政工工作過于傳統，缺乏大膽創新

　　隨著時代的迅速發展，科學技術也在不斷的創新，我國企業管理機制與方法也有所改變。然而，仍有許多的企業在政工工作上過于依靠傳統的管理經驗與模式，從而缺乏大膽創新的精神。在企業管理制度不斷優化改革的情況下，傳統的政工管理模式已經趨于淘汰，更不符合企業發展的要求了。另外，企業文化政治理念過于老舊，促使企業在生產管理中出現各樣問題，從而大大的降低了企業管理工作效率。

　　2.4相關方面的法律制度不健全

　　對于企業的發展來說，處處都離不開政工工作的支持，然而在企業管理工作中，該工作經常被工作人員所忽略，從而致使企業的政工工作總是說說而已，并沒有付出實際行動。因此，由于企業沒有一套相關方面的完整保障機制，從而影響企業整體員工間的團結性和凝聚力，導致企業不能實現預定的發展目標。

　　三、推進企業政工工作與企業管理共同發展的重要策略

　　3.1提升政工工作者的整體思想素質

　　為了企業能夠得到長久的發展，作為企業的管理者理應提出能適應全局的發展目標與理念。政工人員是企業中專門從事黨的工作以及思想政治工作的人員，只有這些人先將自身的政治素質注重起來，才能在最大程度上為其他企業員工樹立榜樣，使他們深刻意識到政工工作隊企業管理的重要性，從而積極主動地去了解該工作的內容。因此，企業一定要采用多種方法，來加強政治工作人員的專業思想教育，例如：開展一系列有關政治思想的培訓活動，通過講座或者集體員工學習的方法，使學生了解到新型的企業管理理念，并清楚企業政工工作與企業管理共同發展的重要性。

　　3.2建立完善的企業管理規章制度

　　要想推進企業政工工作與企業管理共同發展，就要建立一套健全的企業管理制度。換言之，就是企業管理者要利用自己的領導能力和政工工作能力，引導各個部門的員工和各項管理工作都能得到政治思想理論的指點。另外，政工人員也要切實的履行自身工作，加強政治思想宣傳工作，使二者相結合，一同提升企業的發展速度。

　　3.3創建出色的企業文化環境

　　出色的企業文化能大大的提高企業的整體形象并增強企業在市場經濟中的競爭力。優秀的企業文化除了精神和組織文化，還包含了嚴格的制度文化與豐富的物質文化，而這樣出色的企業文化環境，既增加了企業全體員工間的團結性和工作凝聚力，還促進了政工工作的有效發展。

　　四、結語

　　綜上所述，只有將企業政工工作與企業管理兩者的發展相結合，才能夠來提升企業管理工作的效率和質量，從而促使企業得到更長遠的發展。

　　參考文獻

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