摘要：系統(tǒng)闡述了圖書館文化建設的重要性，詳盡分析了圖書館文化建設對高校文化滲透工作產(chǎn)生的積極影響。針對高校圖書館建設管理上存在的局限，建議圖書館管理層改良與創(chuàng)新圖書館制度;圖書館文化建設緊跟時代腳步，符合社會發(fā)展需要;從創(chuàng)新的觀念出發(fā)，打造特色又充滿活力的高校圖書館;積極融合現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù);提升員工的綜合素養(yǎng)，綜合推進圖書館的文化建設。

　　關(guān)鍵詞：圖書館文化;建設;策略

　　圖書館本身也是一種文化，圖書館文化對圖書館工作的規(guī)范和指導有著潛移默化的影響。圖書館的文化建設，要在正確認識圖書館文化的基礎上開展，工作人員只有自覺加強圖書館文化建設，才能為促進圖書館事業(yè)的發(fā)展提供助推力。近年來，圖書館服務模式和技術(shù)手段不斷變化更新，日益暴露出圖書館文化建設的滯后性。現(xiàn)代圖書館文化建設需要多方結(jié)合，既要依托現(xiàn)代的科技宣傳推廣手段，又要立足于本校圖書館文化建設的實際，將校園文化與圖書館文化建設巧妙結(jié)合，注重特色化發(fā)展。

　　一、圖書館文化建設概述

　　作為一個以文化為主要經(jīng)營對象的組織，圖書館不僅匯集了從古代到現(xiàn)代的傳統(tǒng)文化，而且代表了科學文化的最新成果;為學生的各種研究活動提供了寶貴的文獻和信息資源，代表了一個時代文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，集人類文獻和數(shù)據(jù)保護、信息和信息傳遞、科學文化知識和社會教育活動于一體。當前，我國的文化軟實力逐步提升，高校圖書館的文化建設也要由淺入深、循序漸進地推行，在順應社會經(jīng)濟發(fā)展大趨勢的同時，不斷增加有特色的文化新元素。較之從前，圖書館的功能也在不斷增強，不僅僅是簡單的書籍與建筑的組合，而是融入當下的社會，包括文化、經(jīng)濟、政治等多個方面，進行文化的整合。換言之，高校圖書館就是學校文化的風向標，在展現(xiàn)新時期本校經(jīng)濟、文化發(fā)展水平的同時，帶入本校的發(fā)展史、當?shù)氐娘L土人情等要素，充分體現(xiàn)在高校教育中滲透優(yōu)秀文化的重要性，集中展現(xiàn)本校文化綜合實力。現(xiàn)階段的高校圖書館文化建設，需要圖書館管理人員及師生的協(xié)調(diào)配合，圖書管理人員要從自身做起，完善自身的管理方式，推進管理模式的改革，在圖書館管理過程中引入計算機等新信息技術(shù)，形成新的圖書館文化，展現(xiàn)圖書館的良好精神風貌。除此之外，圖書館文化也伴隨著圖書館的發(fā)展不斷積累和沉淀，從而形成獨特的文化內(nèi)涵，成為圖書館管理和發(fā)展的宗旨和標準。圖書館文化建設在先進文化知識的積累、傳播和流通中發(fā)揮作用。

　　二、圖書館文化建設的作用及影響

　　圖書館文化建設對象是圖書館工作人員，其主要功能如下：第一，完善員工的工作意識。圖書館在文化建設的過程中，應重視制定完備合理的管理規(guī)章制度，對館員展開系統(tǒng)培訓，科學培養(yǎng)，通過集體文化建設不斷加強館員之間的凝聚力。第二，導向作用。圖書館文化建設的導向作用主要體現(xiàn)在對圖書管理員個人的行為規(guī)范方面。圖書館在文化建設中所營造的健康、和諧又充滿活力的氛圍，可以自然地引導工作人員將發(fā)展圖書館文化建設與個人的人生理想追求融為一體。第三，激勵作用。圖書館管理層應重視員工工作積極性的調(diào)動，不斷強化員工的責任心，通過多種形式的獎勵制度，激發(fā)員工認真、負責工作的動力。第四,規(guī)范作用。圖書館在文化建設中營造的文化氛圍對館員也起到了一定的規(guī)范作用，促使其更加嚴格地管束自身行為。第五，員工長期培養(yǎng)制度。圖書館文化建設是一個長期的大工程，員工的持續(xù)學習及自我教育意識是極其重要的。在日常工作當中，圖書館領(lǐng)導層應重視對員工的長期培養(yǎng)，定期組織學習活動，引導員工吸納先進的管理理念。圖書館文化建設必然會對圖書館的生存和發(fā)展帶來深遠的影響，具體表現(xiàn)在兩方面：一方面，是對圖書館核心競爭力的影響。圖書館提供的特色服務及創(chuàng)造出的優(yōu)質(zhì)品牌是形成圖書館核心競爭力的主要因素，這兩個因素的構(gòu)成都離不開對圖書館的文化建設。文化作為管理的組成部分，始終是建設的核心部分，同時也決定最終管理的績效;另一方面，是對圖書館健康發(fā)展的影響。圖書館文化建設是保障圖書館有序、健康、長久發(fā)展的重要途徑。圖書館文化建設與圖書館目標的確定、政策的制定、讀者需求、戰(zhàn)略的選擇等有著密切的聯(lián)系。同時，圖書館在文化建設中應傾聽員工的心聲，提高員工的工作認同感，確保員工保持持久的動力，切實落實新時期圖書館文化建設工作。

　　三、當前圖書館文化建設存在的問題

　　1.認識不夠深刻高校圖書館文化建設未能順應本校的思想文化發(fā)展形勢進行適當調(diào)整，部分工作流于表面，缺乏對圖書館文化內(nèi)涵的深度認知，實際的建設往往不得其法。高校圖書館文化建設過程中很容易產(chǎn)生建設重點的偏差，部分學校在文化宣傳推廣及文化建設活動的開展過程中，沒有深度思考發(fā)展的細節(jié)，缺乏長遠考慮。圖書館的文化建設不應只是追求短期的效果，要推動圖書館的長期發(fā)展，文化建設既要迎合社會大眾的閱讀需求，又要形成自身的建設特色，不一味強調(diào)視覺效果，應多方考慮圖書館文化建設深度內(nèi)涵，立足長遠。

　　2.機制不夠健全在圖書館文化建設中，由于相關(guān)機制不夠健全，使文化建設工作沒有整體而系統(tǒng)的規(guī)劃方案，在實際操作過程中，缺少強有力的領(lǐng)導。同時，圖書館價值觀的構(gòu)建需要文化作為核心內(nèi)涵，而這種價值觀的形成離不開機制的管理與督促。由于缺少健全的運行機制，在價值觀的構(gòu)建環(huán)節(jié)缺失核心的文化價值，使文化建設發(fā)展不完全。

　　四、圖書館文化建設的具體措施

　　1.緊跟時代腳步，符合社會發(fā)展需要圖書館文化建設的發(fā)展應該以先進的服務理念為支撐，緊跟時代發(fā)展的步伐，依托現(xiàn)代信息技術(shù)、管理經(jīng)驗，來改良與創(chuàng)新圖書館管理模式。應反思之前圖書館管理工作的不足，根據(jù)本校實際經(jīng)濟狀況，把握住圖書館發(fā)展的大好時機，積極進行多方面建設，旨在完善圖書館的圖書管理系統(tǒng)，提升圖書館綜合服務水平。

　　2.創(chuàng)新圖書館文化建設圖書館的綜合水平是高校文化建設水平的一大體現(xiàn)，在長期的建設發(fā)展中，逐漸形成了符合本校文化發(fā)展的相關(guān)特色。新時期圖書館文化建設要秉持理性、科學的態(tài)度，旨在建立良好的文化形象，從科學的角度，將時代創(chuàng)新精神、傳統(tǒng)文化融入圖書館的文化建設當中，不斷完善圖書館的文化體系，彰顯時代發(fā)展內(nèi)涵。同時，圖書館要拓展其服務范疇，從傳統(tǒng)的文學服務擴展為文化服務，充分體現(xiàn)圖書館的社會教育、文化引導功能，全面創(chuàng)新圖書館的管理模式。此外，要以開放的態(tài)度來發(fā)展高校圖書館，在保持和發(fā)揚傳統(tǒng)圖書館文化的同時，積極吸納其他圖書館的特色，做到取其精華。在對圖書館的管理過程中，要做到理性科學，綜合衡量圖書館的文化發(fā)展水平。

　　3.打造有特色又充滿活力的圖書館文化品牌圖書館文化建設應以品牌建設為基礎，讀者在品牌建設過程中發(fā)揮著重要作用。樹立權(quán)威的品牌形象必須基于讀者的認可和尊重。因此，無論是圖書館的硬件配置，還是館藏資料、館員言行等軟件配置，都要重視讀者的內(nèi)心感受，充分尊重讀者的權(quán)益，不斷提高服務質(zhì)量，從而對讀者產(chǎn)生更大的吸引力，進一步推動圖書館品牌建設。快速變化的社會和時代環(huán)境促使讀者不斷改變對圖書館文化的需求點，這就要求圖書館在文化建設過程中與時俱進，加大文化創(chuàng)新力度，使文化建設適應社會和時代發(fā)展水平，從而更好地吸引讀者，確保圖書館始終關(guān)注學術(shù)前沿。基于文化創(chuàng)新的文化建設活動必將推動新的文化力量的不斷形成，從而影響和促進未來圖書館形象的塑造和發(fā)展。

　　4.加強網(wǎng)絡時代圖書館文化建設的研究在網(wǎng)絡環(huán)境下，圖書館文化建設還需要加強網(wǎng)絡信息技術(shù)的研究。身處網(wǎng)絡時代，圖書館資源也可以是網(wǎng)絡資源。在網(wǎng)絡環(huán)境中，圖書館員需要對信息進行過濾、篩選、管理及評價，還要根據(jù)不同讀者的實際需要，對互聯(lián)網(wǎng)信息進行篩選，進而為讀者提供更加便利和高質(zhì)量的服務，減少讀者因繁雜的網(wǎng)絡信息造成不必要的時間浪費，從而提高用戶所需信息的保證率。

　　5.提升圖書館工作人員素質(zhì)圖書館工作人員的綜合素質(zhì)包括職業(yè)道德、個人思想價值、工作態(tài)度及在工作中表現(xiàn)出來的其他群體精神。由于歷史原因，以往圖書館工作人員的教育水平和文化素養(yǎng)較低。近年來，高校圖書館引進了大量碩士學位人才，在很大程度上擴充了圖書館員隊伍。對于文化程度較低的員工，圖書館應組織專業(yè)培訓，提高其專業(yè)素質(zhì)，形成刻苦學習的良好氛圍。通過對圖書館職業(yè)道德和文明禮儀的培養(yǎng)，確立“讀者第一，服務至上”的職業(yè)精神。圖書館要將培訓內(nèi)容深入到館員的日常工作評價中，激勵更多的人員參與培訓，從而保證各類圖書館工作的順利開展，形成良好的圖書館精神。

　　五、結(jié)語

　　綜上所述，圖書館應綜合衡量多種因素，既要保持圖書館的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，又要積極吸納多方資源，立足當下，以傳承優(yōu)秀文化為依托，穩(wěn)步推進圖書館文化建設。同時，相關(guān)人員應及時反思自身管理中存在的不足，切實解決制度不完善、文化建設進度有待提升等一系列問題，確定明確的建設目標，有重點、有規(guī)劃地進行圖書館文化建設方案的設計，提高我國圖書館的綜合發(fā)展水平。

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