隨著經濟社會的不斷發展，國企改革進一步深入，這對國企政工工作發展產生了巨大的影響。當前，企業之間的競爭壓力不斷增大，國企在生產和經營方面投入的精力大大增多，而對于思想政治工作重視程度也大不如前，尤其對政工人才選拔培養，政工隊伍建設等方面更是存在嚴重不足，這就造成了大量的政工人才流失嚴重，政工隊伍老化，工作能力不強，積極性不高，缺乏后備人才等問題，這些問題已經嚴重影響了國企思想政治工作的順利開展，必須要在今后的工作進程中不斷加以解決。作為國企的管理者，要高度重視政工隊伍的建設和發展，高度重視政工人才的選拔和培養，不斷促進政工隊伍健康成長，促進國企思想政治工作再上新臺階。

　　一、國企政工隊伍建設的重要意義

　　就國企的發展壯大而言，政工工作的意義非常重大，國企職工的積極性、主動性的增強，個人智慧和活力的激發，領導班子的團結，貧困職工的救助等等方面都屬于政工工作的范疇，這些問題都直接關系著國企職工的凝聚力、戰斗力和向心力的提高和增強，直接關系著職工主人翁意識的激發和提高，關系到國企自身的發展和壯大。第一是關系著職工積極性的增強。政工工作人員直接深入到工作一線，與職工接觸的比較緊密，對職工的需求和困難了解得比較深。因此，有利于及時發現和解決職工思想和生活中存在的困難和問題，進一步為職工全身心投入工作消除后顧之憂。第二是關系著企業凝聚力的增強。政工工作有很多豐富的工作載體。例如，職工之家等，可以更好地與職工進行面對面交流和溝通，并且通過各種活動，增強職工與管理者之間，職工與職工之間的友誼和感情，增強企業的凝聚力。第三是關系著企業發展壯大的方向和科學性。政工工作人員具有深厚的理論基礎，這些理論和經驗對于更好地促進企業健康持續發展具有極強的指導意義。充分發揮政工人員的才智，可以有效地保證國企自身的健康發展。

　　政法論壇推薦：《法商研究》中南政法學院恢復建校之初，為了及時反映學院以法學為主的教學科研成果，培養學術人才，即著手抓了學術刊物的建設。1984年12月20日，院臨時黨委向司法部黨組呈報《關于恢復出版《中南政法學院學報》的報告。經司法部報文化部批準，同意《中南政法學院學報》正式公開出版，刊期為季刊。

　　二、國企政工隊伍建設中存在的問題

　　（一）政工作用進一步弱化

　　隨著經濟社會的不斷發展，國企發展的目標也不斷變化，隨著國企改革的進一步深入，國企的競爭力和活力進一步得到了顯現。但是需要看到的是，隨著國企改革的深入，國企政工工作的作用不斷受到削弱，國企政工工作的地位不斷邊緣化，很多國企對政工工作重視不夠，甚至認為政工工作無法為企業發展創造效益和價值，是可有可無的部門，這些錯誤思想在國企管理者的思想中也或多或少的存在，導致了管理者對政工工作不重視，或者僅僅停留在口頭上，對政工工作的關注不足，在人財物等投入上嚴重不足，極大地影響了國企政工工作的進一步開展。

　　（二）政工人員積極性不高

　　當前，隨著國企政工工作作用和地位的進一步弱化，國企政工人員的工作積極性和主動性受到了極大的影響，很多政工人員抱著干與不干一個樣，干好干壞一個樣的態度，對政工工作不冷不熱，責任心不強，鉆研業務的主動性不強，積極性不夠。很多政工人員甚至在上班時間脫崗、玩游戲，平時很少深入基層工作一線與職工面對面溝通，對職工的個性化需求和生活工作中存在的困難感知不夠，無法發揮連接普通職工和管理層的橋梁紐帶作用，無法化解職工思想和生活中存在的問題。

　　（三）政工人員能力參差不齊

　　當前，由于國企政工工作作用和地位的進一步弱化，國企管理者對于政工人才的選拔和培養力度也大大減少，致使國企政工隊伍人員不整，嚴重缺少后備人才和青年人才，現有的工作人員年齡老化嚴重，對于國企政工工作的外部形勢缺乏認識，知識結構陳舊老化，工作思維傳統陳舊，對高新技術工作手段認識不多，不能熟練掌握，這些問題都嚴重影響了國企政工工作的順利開展，需要在今后的工作中加以解決。

　　三、強化國企政工隊伍建設的路徑

　　（一）進一步完善國企政工工作機制

　　要高度重視國企政工工作的重要意義，國企的管理者要從提高企業的凝聚力戰斗力，提高企業的經濟效益和自身規模的角度出發，認識政工工作的重要作用。要將政工工作放在更加重要的位置上進行研究，要制定適合當前形勢發展的政工工作新機制，要緊密結合當前國企政工工作的實際情況和國企職工的實際特點，研究和探索國企政工工作的新路子。要建立有效的工作指導機構，由國企的管理者擔任領導，對國企政工工作進行調度和指導，并定期派專人就政工工作開展情況進行調研和督查，確保政工工作作用得到最大限度的發揮。

　　（二）不斷激發政工人員工作的激情

　　作為國企的管理者來講，要千方百計地激發政工工作人員的工作熱情。首先，要完善獎勵和激勵制度，要爭取看待政工工作，正確認識政工人員的工作性質，要認識到政工工作和生產工作同等重要，要對那些工作積極、埋頭奉獻、不計得失的政工人才選拔到政工領導崗位上來。其次，要對政工人員在生活上關心，在工作上關注，適當提高政工人員的待遇標準，勤于政工人員溝通交流，改善他們的工作和生活環境，進一步激發他們投身政工事業的責任感和使命感。

　　（三）不斷強化國企政工人員的培訓力度

　　當前，國企政工工作的外部形勢紛繁復雜，國企改革增效的任務也仍然繁重，這樣的形勢和情況，為國企政工工作提出了更高的要求。這就需要廣大的政工人員進一步提高素質和能力，進一步提高政工工作的效果和質量。管理者要定期安排政工人員外出考察和交流，及時掌握政工工作的新動向和新形勢。要邀請知名學者和專家來企業講學，進一步提高國企政工人員的理論水平和業務能力。同時，要定期開展培訓活動，圍繞國企政工工作的需要，開展一系列的能力競賽活動，通過這樣的平臺和載體，進一步提高國企政工人員的能力和素質。

　　參考文獻：

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