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論述當下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及改革管理 

來源:期刊VIP網(wǎng)所屬分類:綜合論文時間:瀏覽:

  摘 要:企業(yè)思想政治工作,是指企業(yè)管理人員,針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑,通過宣傳科學、正確的道理,解決員工的思想問題,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活,促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。

  關(guān)鍵詞:企業(yè),思想政治,解決措施

  一、思想政治工作中的問題

  其一,企業(yè)思想政治工作存在急功近利的傾向。在實際的過程中,有的企業(yè)對全體職工和員工思想政治的教育不夠重視,而有的單位比較重視結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營思想政治工作,對職工進行理想信念教育問題卻得不到相應(yīng)的重視,認為重點是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做職工的思想工作,更敬愛注重解決實際過程中遇到的問題,在很大程度上忽視了對職業(yè)理想和愛國主義的教育問題。但是,為了提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)理念,在實際過程中要通過教育、引導和激勵的方式幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀和價值觀。

  其二,企業(yè)存在著以行政手段代替思想政治工作的情況。在企業(yè)實際工作過程中,黨政干部兼職行政工作,雖然有的時候便于工作,但是受到企業(yè)發(fā)展模式和觀念等方面的影響,出現(xiàn)了與實際工作不相符的情況,有的領(lǐng)導和工作人員對行政工作比較重視,在很大程度上忽視了思想政治工作,很多政工人員都在忙于參與生產(chǎn)經(jīng)營和行政工作,導致思想政治工作處在從屬的位置,就會釀成非常嚴重的后果,就會逐漸淡化或者消除思想政治工作。

  其三,在企業(yè)的實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,一些經(jīng)營者沒有形成良好的主人翁意識,就會不同程度的增加企業(yè)思想政治工作的難度。與此同時,受到企業(yè)改制的影響,企業(yè)的領(lǐng)導者為了一己之私,推行模糊的工資制度,導致員工的工資增加或者減少形式和內(nèi)容不明確,大大打擊了員工的積極性和主動性,職工的在心理上和工作中會出現(xiàn)一些微妙的變化,在工作過程中不積極,不能激發(fā)員工的創(chuàng)造性,不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

  二、做好企業(yè)思想政治工作的對策

  第一,企業(yè)黨組織要重視各項思想政治工作的落實和管理,要做好思想政治工作,就要處理好與其他工作的關(guān)系,保證相互促進,互不干擾。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)廣大黨員干部和員工的思想觀念也會出現(xiàn)新的變化。因此,企業(yè)思想政治工作具有很強的針對性、合理性、及時性、可行性以及有效性。企業(yè)黨組織要重視企業(yè)的思想政治工作,不能忽視,加強企業(yè)各級黨組織建設(shè);同時,保證各項工作能夠落到實處,增強各項工作的責任感和緊迫感,做好思想政治工作協(xié)調(diào)性和合理性,從根本上重視職工思想政治工作,有效提高職工隊伍整體素質(zhì)。

  第二,企業(yè)要把思想政治工作要與企業(yè)生產(chǎn)工作有機結(jié)合起來。目前,一些企業(yè)黨組織比較重視生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟建設(shè),導致在實際的思想政治工作和精神文明建設(shè)形同虛設(shè),使得各項工作沒有落實到位,雖然也組織一些活動,但是沒有起到明顯的效果和作用,很難解決實際過程中遇到的困難和問題。另一方面,職工思想問題與生產(chǎn)經(jīng)營有著非常密切的關(guān)系,這就要求企業(yè)要把思想政治工作滲透到內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié),保證能夠與員工不同的工作實際很好的結(jié)合起來,要貫穿于員工整個工作的全過程,不斷激發(fā)他們的積極性和主動性。另外,在具體落實企業(yè)思想政治工作過程中,要避免出現(xiàn)脫離實際的情況,不能進行為職工提供空洞的理論和說教,解決廣大職工面臨的實際問題入手,不斷排憂解難。

  第三,企業(yè)在做員工思想政治工作過程中,還要堅持以人文本的原則,一切從實際出發(fā)。因為思想政治工作的核心是要做好人的工作,在做思想政治工作時,要抓住教育對象的感情需求這種心理特點,保證在對待事關(guān)政治方向重大原則的問題,明辨是非,不能出現(xiàn)重大方向的錯誤;對思想認識問題,要用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀加以積極引導;對工作、生活和精神問題要熱情幫助和指導,關(guān)心愛護,真正做到動之以情,曉之以理,取得良好的效果。

  第四,企業(yè)要做好思想政治工作人員的培訓工作。黨組織水平的高低,素質(zhì)的好壞直接影響著思想政治工作質(zhì)量。正確培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的思想政治工作人員,滿足企業(yè)精神文明的需要,從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)要幫助全體員工樹立工作的光榮感和事業(yè)心,有效克服各種錯誤思想和腐敗行為,提高他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德。企業(yè)黨組織要有計劃地定期開辦思想政治工作綜合的或?qū)I(yè)性的輪訓班,不斷提高他們的政治理論水平和思想政策水平。最后,企業(yè)要不斷選拔高素質(zhì)的思想政治工作骨干,建立群眾性的思想教育工作網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮黨、團、工在企業(yè)思想政治工作中的核心作用。由此可知,培訓工作在落實思想政治工作發(fā)揮了重要的作用。

  第五,企業(yè)要根據(jù)實際情況,采用先進合理的管理方法,保證各項思想政治工作落實到位,做到有的放矢地開展,要充分考慮到不同的員工的不同特點和接受能力,避免出現(xiàn)一刀切的情況,影響思想政治工作的落實情況。因此,企業(yè)黨組織要積極主動分析出現(xiàn)不同思想狀況的原因;及時分析和掌握廣大職工的思想動向,保證企業(yè)員工遇到的問題,能夠得到及時合理的解決。另外,在企業(yè)職工學習過程中,要采取一定獎懲措施,不斷提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和道德意識,保證切合實際,合理提高職工學習興趣,為思想政治工作落實創(chuàng)造信任、團結(jié)以及和諧的氣氛。

  三、結(jié)語

  綜上所述,在企業(yè)發(fā)展過程中,要重視思想政治工作。因此,企業(yè)要針對實際過程中存在的問題,提出有效的措施,要始終堅持“以人為本”的科學工作原則,注重企業(yè)員工的智力、體力和意志各方面素質(zhì)的提升與開發(fā),通過員工的具體思維、行為、價值和潛能等開發(fā),為員工提升思想政治水平提供良好的條件,不斷促進電力企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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