我們正處在一個技術(shù)飛速發(fā)展、知識日新月異的時代，面對圖書館數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的高速演進(jìn)，圖書館員面臨嚴(yán)峻的職業(yè)挑戰(zhàn)。不斷更新的網(wǎng)絡(luò)知識，日益發(fā)展的檢索技能，以及各種新的服務(wù)方法和手段的不斷豐富，致使圖書館急需復(fù)合型的數(shù)字化人才。
一、樹立以人為本的思想和意識
圖書館數(shù)字化建設(shè)，人才的培育、隊伍的建設(shè)是關(guān)鍵。數(shù)字圖書館的建設(shè)者和管理者必須意識到數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展給圖書館帶來的機遇和挑戰(zhàn)，更必須清醒地認(rèn)識到在圖書館的歷史性變革中，圖書館員面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，管理者應(yīng)當(dāng)具備超前的意識和現(xiàn)代化的管理理念，選人用人不拘一格，唯才是舉，并制定人才培育計劃，建立人才培養(yǎng)體系。圖書館的專業(yè)人才結(jié)構(gòu)要從吸收單純的圖書館專業(yè)人才向吸收兼有計算機知識或其他專業(yè)知識的復(fù)合型人才擴展。對現(xiàn)有的圖書館員要加強繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，更新他們的知識結(jié)構(gòu)。
二、建立合理的制度
先進(jìn)合理的制度是圖書館引進(jìn)人才、留住人才、人盡其才的保證
（一）建立科學(xué)的、有前瞻性的人才培訓(xùn)制度
建立科學(xué)的人才培訓(xùn)制度來規(guī)劃人才的培養(yǎng)是一個漸進(jìn)的過程，鑒于我國圖書館人才隊伍存在的諸多弊端，制定科學(xué)的、有前瞻性的人才規(guī)劃顯得由為重要。要避免和減少在數(shù)字化圖書館建設(shè)著人才匱乏的現(xiàn)象，必須建立和完善圖書館人才培訓(xùn)制度，劃出一定比例的培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地、分層次地對圖書館人員進(jìn)行培訓(xùn)，才能給數(shù)字化圖書館建設(shè)提供源源不斷的人才支持。
（二）建立和完善競爭激勵機制
眾所周知，圖書館引進(jìn)不了人才，地位和待遇低是其中一個重要原因，但更重要的是競爭機制不完善，讓一些人覺得在圖書館不能發(fā)揮自己的才干，有力無處使，這樣就決定圖書館要創(chuàng)造條件，滿足專業(yè)人員發(fā)揮的要求，還要通過工作競爭和科研項目來推動事業(yè)的發(fā)展。同時要重視和使用人才，鼓勵業(yè)務(wù)尖子去繼續(xù)深造，給年輕骨干壓擔(dān)子、給任務(wù)，大膽地使用和培養(yǎng)他們，這樣才能建立一支高效、精干、素質(zhì)強的工作隊伍。所以，建立和完善競爭激勵機制，才能最大限度地調(diào)動工作人員的積極性和主動性。我國圖書館由于體制的原因，沒有嚴(yán)格的圖書館準(zhǔn)入制度和等級考核制度，用人是終身制，這就限制了擇優(yōu)錄用人才。圖書館工作人員應(yīng)能進(jìn)能出，以公開、平等競爭為原則，讓符合任職條件的人站在同一條起跑線上，減少人為因素的影響，讓不能勝任本職工作的人下來接受繼續(xù)教育，讓能勝任的人、有能力的人上去，競爭上崗擇優(yōu)任用。不斷發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一個有利于人才成長和發(fā)展的環(huán)境，讓圖書館人與事得到最佳配置，使圖書館工作充滿活力，更好適應(yīng)轉(zhuǎn)型期的要求。
（三）建立崗位輪訓(xùn)制度
對圖書館人才來說，最佳的培養(yǎng)方案就是通過工作實踐進(jìn)行鍛煉。經(jīng)常性、有計劃地對圖書館內(nèi)部各崗位的工作人員進(jìn)行合理調(diào)動，往往可以獲得意想不到的工作效果，可以強化館員的適應(yīng)能力和各個工作流程的熟悉程度，使館員受到鍛煉，提高技能，這樣不僅可以提高員工的工作水平和工作效率，而且有利于人才的多方位培養(yǎng)，
三、圖書館數(shù)字化人才培養(yǎng)的途徑與手段
人才培養(yǎng)的途徑多種多樣，其中最重要的無疑是繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。
據(jù)有關(guān)資料表明：不論受過何等現(xiàn)代高等教育，所提供的知識最多只是一個人一生所需要的10%，其余90%需要通過其在知識生涯中不斷學(xué)習(xí)獲得。因此知識更新速度的加快使圖書館員繼續(xù)教育經(jīng)常化勢在必行。要向?qū)I(yè)讀者提供所需的信息服務(wù)，就必須不斷地了解科學(xué)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)及專業(yè)讀者群變化的信息需求，將各個領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)技術(shù)的新知識經(jīng)常傳遞給每個館員。圖書館在把開展崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為一種戰(zhàn)略的同時，還要制定一定的獎勵政策，鼓勵那些勤奮好學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)的同志，繼續(xù)深造。總之充分應(yīng)用現(xiàn)代信息新技術(shù)，關(guān)鍵是人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)的調(diào)整。圖書館工作人員應(yīng)該努力提高個人素質(zhì)，增加現(xiàn)代技能和提高服務(wù)水平以滿足對文獻(xiàn)信息的需求。
繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的方式有：
（一）學(xué)歷教育
圖書館應(yīng)鼓勵和推薦有條件的館員到各類型高校進(jìn)行脫產(chǎn)或在職學(xué)習(xí)和深造，提高和更新圖書館館員的文化水平和業(yè)務(wù)知識水平。
（二）專業(yè)培訓(xùn)
圖書館應(yīng)當(dāng)有意識地組織圖書館員參加其他組織和團體舉辦的與圖書館相關(guān)的培訓(xùn)，使其盡快掌握數(shù)字化圖書館相關(guān)的知識技能。進(jìn)修訪問。有條件的圖書館可以選派骨干或相關(guān)的人員到各專業(yè)機構(gòu)或數(shù)字化建設(shè)先進(jìn)的機構(gòu)進(jìn)修訪問，了解先進(jìn)圖書館數(shù)字化建設(shè)的最新進(jìn)展，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的理論和技術(shù)。
（三）開展學(xué)術(shù)交流和科研活動
組織和鼓勵圖書館人員開展各種科研活動，與其他機構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流等，提高圖書館人員的科研能力。
（四）自學(xué)
自學(xué)是圖書館員獲取新知識和提高服務(wù)能力的重要途徑，圖書館要倡導(dǎo)和組織在職人員利用業(yè)余時間自學(xué)樹立不斷學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。圖書館可以利用現(xiàn)有人力物力，舉辦各種學(xué)習(xí)班，對圖書館在自學(xué)中遇到的問題進(jìn)行解答和幫助，有條件的館可以在圖書館主頁上安裝多媒體教學(xué)軟件供大家學(xué)習(xí)之用，也可以購買、制作和印發(fā)學(xué)習(xí)資料提供給大家。
四、結(jié)束語
新的數(shù)字時代，圖書館將面臨全新的更為復(fù)雜、多變的技術(shù)和服務(wù)環(huán)境，圖書館的重要性將取決于應(yīng)用新技術(shù)的能力和用戶需求的反應(yīng)能力。構(gòu)造一支結(jié)構(gòu)合理的復(fù)合型人才群體有助于創(chuàng)造第一流的工作成果。只要我們能借鑒國外先進(jìn)國家開展圖書館員繼續(xù)教育的經(jīng)驗，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計劃，采取有效的培養(yǎng)措施和途徑，努力提高館員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷完善館員自身的知識結(jié)構(gòu)，我們堅信在數(shù)字圖書館發(fā)展的新時代，大量的復(fù)合型人才一定會出現(xiàn)在圖書館的各個業(yè)務(wù)崗位上。