科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發展，是馬克思主義中國化的最新成果和具有劃時代意義的重大理論突破和創新。地勘單位具有：野外、流動、偏遠、分散、三班倒、施工環境惡劣及生活單調等固有特征，現階段新增：隊伍老化、市場競爭白熱化、工作繁重、待遇低、人才奇缺、民工多等新的特征。黨的理論的發展、創新，地勘工作新特征的出現，這就要求我們必須以科學發展觀武裝頭腦，審時度勢順應時代、結合地勘單位生產生活特征、有效解決實際問題，開創地勘工會工作的新局面。現就新時期地勘單位如何開展、創新工會工作，談一點淺薄的認識，恭請大家批評指正。
《中華人民共和國工會法》第四條規定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，牢固樹立以職工為本、主動依法、科學維權的中國特色社會主義工會“促進企業發展，維護職工權益”維權觀；
我們的工會干部首先要通過培訓、自學掌握一定的法律知識，樹立較強的法治觀念，正確運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益。其次要建立和完善工會領導的職工維權機制，樹立“維護不袒護，維權不含糊”的工作理念，總結工會維權經驗，履行維護基本職責，加強職工法制教育，不斷創新維權理念。
暢通職工訴求表達渠道，做好信訪工作：一可設立“主席信訪接待日”，接待職工來電來訪。二是深入生產一線、深入職工，傾聽和反映一線職工的心聲，把基層的情況收集上來，把黨的政策、法律法規送下去，把“上訪”變為“下訪”，變聽情況為摸情況，變職工找上門為上門為職工服務，把問題處理在萌芽狀態，把矛盾化解在基層。三是主動積極引導職工以法律手段維權，杜絕非正常上訪，維護法律及信訪條例的尊嚴，維護和諧穩定的社會環境。
科學發展觀的核心是以人為本。貫徹落實科學發展觀，就是要在全面建設小康社會的進程中，堅持以職工為本，按照科學發展觀的要求想問題、辦事情、作決策，把維護職工合法權益作為工會一切工作的出發點和落腳點，從職工關心的具體事情做起，從解決關系職工切身利益的突出問題著力，圍繞對困難職工幫助、扶助、關心、關愛，更好地將廣大職工組織起來、切實維權，努力促進職工群眾多方面需求的滿足和自身的全面發展，全面調動職工的工作積極性，最大化地維護、實現職工利益；
在實現職工最大利益化的同時，工會工作的創新和發展須以單位發展為中心，把服從服務于黨和國家的發展與改革大局作為自己的中心任務，組織動員廣大職工，積極投身改革和發展，為單位創造最大化的社會效益和經濟效益，為職工獲得最大化利益奠定基礎。
勞動關系和諧是社會和諧的基礎，也是職工與單位獲得利潤最大化的基礎。各級工會要把協調勞動關系作為參與構建和諧社會的切入點，以提高職工的勞動報酬在初次分配中的比重為著力點，以促進勞動關系和諧作為工會履行職責的基本要求和創新發展的基本目標，積極參與協調勞動關系和單位利益關系，努力提高廣大職工的科技文化素質和思想道德水平，把廣大職工最大限度地團結和凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型企業勞動關系。
胡錦濤總書記提出的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，為我們的創新服務理念指明了方向。
開展創新評比獎勵活動，鼓勵全體職工積極參與，只要符合：一、合法創新；二、在工會工作思路上有所創新；三、結合地勘單位生產實際，在建立健全和完善維權機制方面有所創新；四、在工會的具體工作和活動方式方法上有所改進、突破和創新；五、求真務實、注重實效，或有一定的示范影響作用等基本條件，就是好的創新項目，就給予獎勵、推廣。
要解決好執政為民意識淡薄，不能深入了解職工愿望、順應職工要求，對民生問題特別是困難職工的疾苦關心不夠，對職工的合法權益維護不夠，對社會和諧穩定重視不夠等問題。要著眼于職工的勞動就業、勞動保護、工資分配、子女上學、醫療養老等職工最關心、最直接、最現實的問題，切實解決困難職工的實際問題。
不斷提高職工隊伍的整體素質，順應時代、與時俱進。在著眼于滿足職工現實的物質文化生活需要的同時，著眼于促進職工素質的提高。要在發展社會主義市場經濟中，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，不斷提高職工學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者，促進職工的全面發展。
為職工在單位中的職業生涯拓展提供有效的幫助，嘗試進行骨干職工的職業生涯設計，讓職工感到在單位中的發展空間無限，激發其進取心，增強單位凝聚力。
更新職工這一概念的內涵，去除職工與民工等級差別，單位的勞動者都是單位職工，都必須按勞取酬。地勘單位外聘人員較多，他們為我們的工作完成做出了積極的努力，貢獻巨大。工會在為職工維權時，應尊重每個勞動者，政治和經濟待遇同等，主動、積極深入各勘查一線，吸引他們入會，做好他們的維權工作。
大力推進基層工會民主化群眾化進程，激勵基層工會工作創新，進一步加強基層工會活力建設。“堅持職代會制度”不走樣，有報告有提案，有采納有落實，為全體職工的民主參與、民主管理和維權工作奠定基礎。聽取會員對工會工作的意見，對工會工作和工會主席的測評可嘗試采用由會員直接打分方式。應以積極的態度，試行工會主席直選。職代會表決的形式要突破舊式，變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決。目的是為了消除職工代表顧慮，更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲，切實推進工會的民主化和群眾化進程，激勵工會工作不斷創新，使工會活力不斷增強。
選舉代表要體現“五高”，即覺悟高、學歷高、威信高、素質高、嗓門高。職工代表要有較強的參政議政能力，敢講真話，敢表態，保證職代會的決策最大可能地符合國家政策、符合大多數職工的利益，減少、甚至杜絕“秋后算帳”的事情發生。
主動發現、挖掘、培養、宣傳勞模及先進典型，為之創造成長環境，努力提高其政治、經濟待遇，使之在工作中充分發揮帶頭作用，發揮其影響力和感召力，一改“干好干壞一個樣”、“會哭的孩子多吃奶”的不良習氣，營造人人爭當先進的良好環境，引導、提高單位職工的工作熱情及積極性。
以安全與健康、弘揚企業文化、愛崗敬業、提高個人修養等活動主題，鼓勵職工積極參與，開展豐富多彩的文體主題實踐活動。如組織攝影比賽，結合歌頌時代、展現祖國美麗風光、野外生活生產感動瞬間，寫出精彩、銘記激情、抓拍違章，引導職工積極進取，確保職工身心健康。
