摘要：新形勢(shì)下我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了明顯變化，有必要對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行重新分析。本文首先分析了我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原因，然后從四個(gè)方面分析了我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展限制因素，在此基礎(chǔ)上探討了新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略。

　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì);勞動(dòng)經(jīng)濟(jì);發(fā)展

　　改革開放以來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，取得了舉世矚目的偉大成績(jī)。為了促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小貧富差距，在二十世紀(jì)九十年代末期我國(guó)開始實(shí)施城鄉(xiāng)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，隨著城鄉(xiāng)一體化發(fā)展戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，我國(guó)大量勞動(dòng)力從過(guò)去農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中走出來(lái)，參與到建筑業(yè)以及加工服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)中，農(nóng)民工成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一股重要力量，有效促進(jìn)了我國(guó)城市建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在該過(guò)程中我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)不斷發(fā)展，呈現(xiàn)逐年擴(kuò)張趨勢(shì)。基于此，本文對(duì)新形勢(shì)下我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行探討，對(duì)于更好促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極意義。

　　1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原因分析

　　在改革開放初期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)本著讓一部分先富起來(lái)的原則，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差異越來(lái)越大。在城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中個(gè)體經(jīng)濟(jì)開始快速發(fā)展，但是在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中依然從事較為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。同時(shí)我國(guó)農(nóng)村人口數(shù)量較多，而土地資源緊張，這樣導(dǎo)致農(nóng)村人口收入水平普遍較低同時(shí)存在大量的富余勞動(dòng)力。在這種情況下部分農(nóng)村勞動(dòng)力開始進(jìn)程找工作，農(nóng)民工數(shù)量越來(lái)越多[1]。此外，近些年隨著農(nóng)村農(nóng)業(yè)技術(shù)也取得了快速發(fā)展，生產(chǎn)效率顯著提升，這樣大量的農(nóng)民從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中解放出來(lái)，農(nóng)村生產(chǎn)對(duì)于勞動(dòng)力的需求顯著降低，進(jìn)一步增加了到城市打工的農(nóng)村人口數(shù)量。部分農(nóng)村由于青壯年男性都到城市打工，女人留守照顧老人和孩子，因此出現(xiàn)了女人村現(xiàn)象。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，為城市經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展均做出了重大貢獻(xiàn)，加速了城市現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

　　2.新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展限制因素分析

　　近些年我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)獲得了快速發(fā)展，但是在新形勢(shì)下我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然存在較多的限制因素。只有明確這些限制因素并尋求相應(yīng)的解決辦法，才能夠更好促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　2.1 工會(huì)與職工之間關(guān)系緊張

　　工會(huì)是保障職工權(quán)益、表達(dá)職工訴求的重要組織，其在安撫職工、調(diào)動(dòng)職工工作積極性等方面具有非常重要的作用。但是目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)組織更傾向于代表企業(yè)管理者的利益，在一定程度上不利于職工權(quán)益的保障，因此導(dǎo)致工會(huì)與職工之間關(guān)系越來(lái)越緊張，這在很大程度上限制了我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[2]。如果工會(huì)與職工之間的緊張關(guān)系得不到有效緩解，將不利于工會(huì)工作以及職工工作的順利高效開展。

　　2.2 職工合法權(quán)益得不到有效保障

　　近些年企業(yè)職工維權(quán)事件屢見不鮮，造成了非常惡劣的社會(huì)影響。由于工會(huì)組織作用得不到充分發(fā)揮，職工合法權(quán)益得不到有效保障，導(dǎo)致職工不能全身心投入到工作中，難以充分提升自身的工作積極性和主動(dòng)性，工作效率和工作質(zhì)量均較低。因此企業(yè)要想得到快速發(fā)展，必須要處理好企業(yè)職工的利益問(wèn)題，將企業(yè)與職工之間的雇傭與被雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞴糙A關(guān)系，讓企業(yè)職工意識(shí)到企業(yè)利益與自身利益緊緊捆綁在一起，為企業(yè)做貢獻(xiàn)便是為自己謀福利。同時(shí)企業(yè)在各項(xiàng)問(wèn)題處理過(guò)程中應(yīng)該站在企業(yè)職工角度進(jìn)行考慮，為職業(yè)職工著想，讓職工在工作中獲得滿足感和幸福感，形成和睦融洽的工作氛圍。

　　2.3 勞動(dòng)者文化素質(zhì)整體較低

　　勞動(dòng)者文化水平和綜合素質(zhì)在很大程度上決定了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展空間。從微觀角度進(jìn)行分析，勞動(dòng)者文化水平以及綜合素質(zhì)高低直接決定了個(gè)人的工作能力，影響個(gè)人的工作效益以及發(fā)展空間等;從宏觀角度進(jìn)行分析，如果集體中勞動(dòng)者的文化水平和綜合素質(zhì)整體較低，將會(huì)導(dǎo)致集體缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時(shí)思想落后、態(tài)度不積極、工作散漫，嚴(yán)重影響集體的工作效果。受到我國(guó)特殊國(guó)情影響，我國(guó)勞動(dòng)者受教育水平相比歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家存在巨大差距，特別是對(duì)于數(shù)量龐大的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，其接受高等教育普遍較少，這從根本上限制了我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速高效發(fā)展。

　　2.4 管理制度以及管理理念落后

　　受到我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放程度不斷加大影響，我國(guó)企業(yè)近些年得到了快速發(fā)展，其在制度建設(shè)以及管理方面均較過(guò)去有了顯著進(jìn)步。但是依然存在大量的企業(yè)，特別是一些民營(yíng)企業(yè)以及家族企業(yè)在發(fā)展中，管理制度以及管理理念較為落后，沒(méi)有跟上時(shí)代形勢(shì)的發(fā)展。企業(yè)制度以及企業(yè)管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是現(xiàn)代企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此我國(guó)企業(yè)管理制度以及管理理念的落后也是限制我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的主要因素。

　　3. 新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略

　　3.1 有效保障企業(yè)職工的合法權(quán)益

　　基于以上分析可知企業(yè)職工合法權(quán)益能否達(dá)到有效保障直接影響企業(yè)職業(yè)的工作積極性，進(jìn)而影響我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，有效協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)之間的關(guān)系，加大對(duì)企業(yè)職工合法權(quán)益的保障力度。企業(yè)工會(huì)組織只有站在企業(yè)職工角度，真正考慮企業(yè)職工的需求，并采取有效措施對(duì)企業(yè)職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，才能夠讓企業(yè)職工安心、放心，才能夠更好的投入到工作中，提升工作質(zhì)量和效率[3]。具體來(lái)說(shuō)工會(huì)組織應(yīng)該從勞動(dòng)保障以及收入分配等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，做企業(yè)職工的貼心人，想職工之所想，急職工之所急，幫助企業(yè)職工積極解決在工作中生活中遇到的各類問(wèn)題，建立兩者之間融洽穩(wěn)定的信任關(guān)系，才能更好促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展以及我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　3.2 適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃生育人口政策

　　在過(guò)去我國(guó)大力推行人口計(jì)劃生育政策，其主要目的是為了控制我國(guó)人口規(guī)模，從而合理分配資源，特別是我國(guó)農(nóng)村的土地資源。我國(guó)是世界上的人口大國(guó)，但是土地資源缺乏，導(dǎo)致在我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在較多的富余勞動(dòng)力。但是目前我國(guó)已經(jīng)開啟了人口老齡化進(jìn)程，農(nóng)村人口數(shù)量不斷減少，特別是年輕人口由于逐年向城市轉(zhuǎn)移，其數(shù)量更是快速下降，導(dǎo)致目前很多農(nóng)村有土地但是無(wú)人耕種，造成土地資源閑置。因此為了更好利用農(nóng)村土地資源，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力與土地資源之間的有效匹配，我國(guó)應(yīng)該對(duì)計(jì)劃生育政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，從而更好控制人口結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)土地資源的合理分配，實(shí)現(xiàn)土地資源的最大化利用。

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