摘 要：目前我國(guó)正處于新課程改革時(shí)期，高職院校也應(yīng)該響應(yīng)教育部門號(hào)召對(duì)現(xiàn)行的教學(xué)模式進(jìn)行完善與創(chuàng)新，在提高整體教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)也提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，最大程度上滿足社會(huì)對(duì)實(shí)用型人才的需求。在此過(guò)程中教師應(yīng)從高職院校職業(yè)技能競(jìng)賽對(duì)專業(yè)教育教學(xué)價(jià)值出發(fā)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)改革，改善教育環(huán)境、完善教學(xué)計(jì)劃、豐富課程內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，從根本上實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞：高職院校;職業(yè)技能競(jìng)賽;人才培養(yǎng)質(zhì)量;提升

　　教育新形勢(shì)下，國(guó)家正在大力發(fā)展職業(yè)技能競(jìng)賽，其目的是對(duì)高職院校人才培養(yǎng)計(jì)劃做出針對(duì)性的改革，幫助專職教師完善課程體系，在此過(guò)程中教師需要將對(duì)競(jìng)賽先關(guān)的知識(shí)、能力以及綜合素養(yǎng)等要求正式納入課程教學(xué)計(jì)劃之中，真正做到將理論與實(shí)際完美融合，合理利用職業(yè)技能競(jìng)賽完善教學(xué)模式、豐富教學(xué)內(nèi)容、制定科學(xué)教育體系，在強(qiáng)化學(xué)生競(jìng)賽水平的同時(shí)實(shí)現(xiàn)教學(xué)效率的提高，為社會(huì)培養(yǎng)出高素質(zhì)的專業(yè)人才。

　　一、高職院校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

　　在改革的新形勢(shì)下高職教學(xué)存在下述三類問(wèn)題：第一，課程教學(xué)內(nèi)容缺少實(shí)踐操作;第二，大部分學(xué)生都不能全方位地了解企業(yè)人才的具體需求;第三，日常實(shí)訓(xùn)課程缺少連貫銜接的考體系。受這些客觀因素影響，高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量始終得不到提升，大部分畢業(yè)生在就職期間都難以適應(yīng)工作崗位或無(wú)法將在校內(nèi)所學(xué)知識(shí)在工作中靈活應(yīng)用，導(dǎo)致他們的工作壓力逐年增加，企業(yè)發(fā)展也停滯不前，因此當(dāng)下高職院校的首要任務(wù)是提高教學(xué)的有效性，將在校生都培養(yǎng)成理論與實(shí)踐能力同時(shí)提升的實(shí)踐型人才，在此期間為從根本上改善教學(xué)環(huán)境，教師可以將職業(yè)技術(shù)競(jìng)賽與課程教學(xué)有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)理想化教育目標(biāo)[1]。

　　二、高職院校依托職業(yè)技能競(jìng)賽提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的具體方法

　　(一)實(shí)踐訓(xùn)練融入競(jìng)賽理念，提升學(xué)生職業(yè)技能

　　通常情況下職業(yè)技能競(jìng)賽都會(huì)為學(xué)生創(chuàng)設(shè)出較為真實(shí)的企業(yè)環(huán)境，使得參與競(jìng)賽的學(xué)生能夠產(chǎn)生身臨其境之感，在此過(guò)程中教師應(yīng)該對(duì)教學(xué)模式做出相應(yīng)的改變，首先將教學(xué)考核點(diǎn)變?yōu)檫B貫的工作任務(wù)，在授課期間自然地對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能水平進(jìn)行查考，同時(shí)還要要求學(xué)生在具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)知識(shí)的情況下去獨(dú)立分析和解決職業(yè)技能問(wèn)題，通過(guò)這樣的方式來(lái)強(qiáng)化高職生的綜合職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)理想化教學(xué)目標(biāo)。而想要真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，校方應(yīng)主動(dòng)建立校企溝通，真正將專業(yè)人才培養(yǎng)體系中的職業(yè)崗位與職業(yè)技能競(jìng)賽中與之相對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行全面對(duì)接，制定全新的競(jìng)賽以及課程教學(xué)要求，讓同學(xué)們能夠真正在課堂中進(jìn)行各項(xiàng)實(shí)踐操作，在模擬學(xué)習(xí)中深入了解企業(yè)對(duì)專職人才的技能需求，從而提升個(gè)人綜合素質(zhì)，盡最大努力達(dá)到人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求。

　　(二)課程教學(xué)增加競(jìng)賽內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)認(rèn)知

　　目前為止競(jìng)賽平臺(tái)都重點(diǎn)考察學(xué)生是否掌握了所在專業(yè)職業(yè)所需技能，在此過(guò)程中教師會(huì)時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)向，將最前沿的技術(shù)融入課程教學(xué)之中，同時(shí)也以最新職業(yè)需求以及職業(yè)規(guī)范來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行約束，從而在潛移默化中強(qiáng)化學(xué)生對(duì)職業(yè)的認(rèn)知，激發(fā)他們的積極性與主觀能動(dòng)性，達(dá)成理想化教育目標(biāo)[2]。在此期間教師可以合理利用職業(yè)競(jìng)賽，通過(guò)對(duì)競(jìng)賽平臺(tái)的了解獲取最新職業(yè)需求信息，再將其融入課程教學(xué)之中，由此能夠明確高職專業(yè)課程定位，與此同時(shí)教師也應(yīng)該將競(jìng)賽貫穿課程始終，制定針對(duì)性職業(yè)人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建出全新的課程教學(xué)體系，模塊化地講解各類問(wèn)題，再要求同學(xué)們熟悉歷年的競(jìng)賽真題，以此為基礎(chǔ)模擬企業(yè)情景，從多元角度幫助他們明確對(duì)未來(lái)從事職業(yè)的認(rèn)知，最終實(shí)現(xiàn)人才技能培養(yǎng)與企業(yè)的完美對(duì)接，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

　　(三)競(jìng)賽形式營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力

　　高職院校教師在正式授課前一定要明確一點(diǎn)，雖然大部分高職生在義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)能力較弱、基礎(chǔ)成績(jī)較差，但是他們并非是智力方面存在缺陷，而是在學(xué)習(xí)過(guò)程中不能很好地進(jìn)行自我約束，同時(shí)由于沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，導(dǎo)致在課上學(xué)習(xí)與課后復(fù)習(xí)的過(guò)程中意志不夠堅(jiān)定、責(zé)任心不強(qiáng)，他們?cè)趯W(xué)習(xí)上花費(fèi)的時(shí)間遠(yuǎn)沒(méi)有在玩樂(lè)上的時(shí)間多，為此在進(jìn)行教學(xué)改革的過(guò)程中教師必須努力營(yíng)造出舒適、輕松且積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，在此過(guò)程中可以合理利用競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制來(lái)幫助學(xué)生集中注意力，為他們提供學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，這樣一來(lái)他們會(huì)主動(dòng)參與到教師所組織的各類課堂活動(dòng)之中，且能在目的明確的情況下發(fā)揮出自身的潛能，最終提升學(xué)習(xí)自信，提高理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作效率，真正成長(zhǎng)為全能型的優(yōu)質(zhì)人才，充分滿足社會(huì)需求。

　　(四)課程考核參考競(jìng)賽考核，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)目標(biāo)

　　受傳統(tǒng)教育理念影響，現(xiàn)階段大部分高職院校在課程考核上都將理論檢驗(yàn)視為核心，忠實(shí)學(xué)生的筆試成績(jī)，但是這樣一來(lái)大部分學(xué)生的思維品質(zhì)與實(shí)踐能力發(fā)展都受到了限制，最終導(dǎo)致這部分學(xué)生在畢業(yè)后無(wú)法將理論變?yōu)閷?shí)踐，出現(xiàn)了大量“就業(yè)難”現(xiàn)象。為強(qiáng)化學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)教師必須轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)思想，對(duì)單一考核模式做出完善與創(chuàng)新，首先在了解專業(yè)相關(guān)企業(yè)每一個(gè)崗位技術(shù)需求，在此基礎(chǔ)上將其實(shí)踐操作中的各項(xiàng)規(guī)范都呈現(xiàn)在課堂考核之中，再融合職業(yè)技術(shù)競(jìng)賽考核的核心理念對(duì)課程考核流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，從根本上體現(xiàn)出其綜合性[3]。正式課程考核中選擇選擇有代表性的項(xiàng)目，對(duì)學(xué)生崗位能力詳細(xì)評(píng)分，通過(guò)這樣的方式真正實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)的目標(biāo)，讓所有高職在校生都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能的提升，為未來(lái)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，由此可見(jiàn)參考競(jìng)賽考核內(nèi)容組織全新的課程考核體系也是高職院校提升職業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效方法之一。

　　綜上所述，目前國(guó)家正在大力發(fā)展職業(yè)教育，致力于培養(yǎng)出一批高質(zhì)量的綜合型實(shí)踐人才，以此來(lái)滿足社會(huì)各大企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需求，在此期間高職教師有責(zé)任和義務(wù)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)環(huán)境，為此教師可以在明確職業(yè)技能競(jìng)賽對(duì)人才培養(yǎng)起積極作用這一觀念的基礎(chǔ)上促進(jìn)教學(xué)改革，完善實(shí)踐訓(xùn)練體系，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]高艷英，吳潔.以職業(yè)技能競(jìng)賽引領(lǐng)高職金融專業(yè)建設(shè)的實(shí)踐[J].教育與職業(yè)，2020，05：95-99.

　　[3]胡鋼.職業(yè)技能競(jìng)賽現(xiàn)狀分析和對(duì)策研究[J].內(nèi)江科技，2020，4106：48-49.

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