摘要：文明創建是全面建設小康社會的有效途徑，弶港農場有限公司以文明單位建設為龍頭,以主題活動和學習型企業建設為載體，不斷深化文明創建工作，提高了公司現代文明水平和職工文明素質，有效促進了公司三個文明建設的協調發展。

　　關鍵詞：企業,精神文明建設,研究

　　農場是典型的“小社會”，文明創建既是一項具有戰略意義的任務，也是全面建設小康社會的有效途徑，更是構建和諧農場、實現人的全面發展的客觀需要。弶港農場有限公司以文明單位建設為龍頭,以各類主題活動和學習型企業建設為載體，不斷深化文明創建工作，提高了公司現代文明水平和職工文明素質，有效促進了公司三個文明建設的協調發展。

　　一、健全五大機制，強化文明創建的系統性

　　文明創建是一項系統工程，必須推行整體戰略，系統實施。為此，需要建立健全創建工作機制，真正把文明創建作為戰略任務統籌安排。

　　1、組織健全的領導機制

　　文明創建必須有強有力的領導和組織機制作保障，實行“分工負責、分頭指揮、各司其職、各負其責”的原則，做到文明創建工作與其他工作“一起下達、一并控制、一同考核”，形成“一把手全面抓，主管領導集中抓，宣傳文化部門著力抓，其它部門共同抓”的工作格局。

　　2、建立凝聚群眾的動員機制

　　職工群眾是文明創建活動的主體，廣大職工居民的廣泛參與是文明創建活動取得成效的關鍵。要以實事工程凝聚群眾、以科學思想宣傳群眾、以載體創新吸引群眾、以榜樣示范帶動群眾，讓群眾在參與中受益，在參與中提高，使文明創建活動成為職工居民創造美好生活過程，成為他們發揮智慧力量和自我提高的過程。

　　3、落實同創共建的協調機制

　　文明創建是一項綜合性很強的工作，需要農場各方面的參與、支持、配合。只有各方同創共建形成合力，才能推動文明創建工作的整體推進、取得實效。要不斷加強同創共建的制度建設，提高農場區域內非公企業的社會奉獻意識和社會參與水平，開展多形式的宣傳教育活動，加強非公企業間的學習交流、取長補短，形成比學趕超的活潑局面。

　　4、完善科學規范的考核機制

　　建立健全科學規范的考核機制是不斷提升文明創建工作水平的內在要求，是把文明創建的各項工作任務落到實處的重要措施。因而，對照文明單位創建標準，認真制定規劃，逐條分解責任，分項組織突破，逐步形成融目標實施、考核為一體的網格化、規范化、系統化的管理體系，將目標責任、檢查評比、考核獎懲、投入保障、宣傳支持等有機環節組成一條鏈，每個環節都有制度化的運行機制，保持創建工作的動態性、綜合性和長效性。

　　5、探索各方參與的監管機制

　　文明創建活動的開展，需要強有力的監管機制。要積極探索建立各種有效的監督機制，形成單位內部的職工監督、居民群眾的社區監督、場內新聞媒體的輿論監督，以及職能部門的工作巡查監督的格局，以及職工代表的巡視監督，有效提高創建工作質量，不斷推進文明創建上臺階。

　　二、圍繞企業發展核心，強化文明創建的有效性

　　推進跨越式發展進程是弶港農場有限公司工作的大局，是職工居民的迫切愿望，也是群眾性精神文明創建工作的重要課題。近年來，農場始終把促進加快發展作為創建工作的重要內涵，為加快發展提供了有力的精神動力和思想保證。

　　1、結合實施創新發展抓創建

　　農場的文明創建突破原有的發展定位，在實施創新發展上做文章。通過南農大專家教授對公司現代農業建設規劃的進一步的論證修編，確保打造墾區高效農業示范場在高水準下快速有序推進。

　　2、結合培植新的經濟增長點抓創建

　　公司以全國農墾現代化養殖示范場創建為契機，推進標準化養殖小區建設。與徐州聯農種禽公司合作，建成了10萬套蛋種雞項目，成為蘇中地區規模最大、標準化程度最高的現代化種禽場，養殖業產值達5500多萬元，占農業產值的23.2%，比上年翻兩番。同時，在林業生產上，全面推廣五五分成的林權制度改革，更新改造種植意楊等經濟林地2500畝，林業生產舊貌換新顏。

　　3、結合提高產業化水平抓創建

　　農場突破龍頭企業不強的問題，在提高產業化經營上做文章。通過綠色農業招商活動，農場招引了大型龍頭企業浙江銀河食品來公司，合資建立了以冷凍、脫水、保鮮蔬菜的生產、加工和銷售為主的深加工項目，實現了龍頭企業與公司互促互動，推進了農業產業化的快速發展，。

　　4、結合發展現代農業抓創建

　　農場突破農業經營的老模式，在產業組織化上做文章，發揮公司在現代農業的引領和示范作用，堅持具有農墾特色的現代農業發展之路，在引領和示范作用上做文章。公司圍繞建設現代農業企業的目標，大力發展現代農業，大力推進農業產業化經營，轉變經濟發展方式，在企業轉型升級方面謀求新突破。

　　5、結合特色產業抓創建

　　農場突破特色產業單一現象，在產業規模化上做文章，以提高土地產出率和資源利用率為重點，在特色優勢西瓜產業做優、做強的基礎上，增加高效經濟作物種植面積達18600多畝，較上年增加6400畝，增幅超過50%，出口西蘭花的生產基地已由2000多畝增長到近萬畝。

　　三、突出以人為本理念，強化文明創建的群眾性

　　以人為本是精神文明建設的一條重要原則,也體現了落實科學發展觀重要思想的要求。近年來的創建活動中,農場始終堅持把提高人的素質放在突出的位置上，始終堅持把農場職工的全面發展放在突出的位置上。

　　1、大力弘揚農場文明新風

　　近年來，農場每年召開年度精神文明建設總結表彰大會，開展了以“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧” 為主題的“文明節”教育活動，對先進集體、個人和全國、省市、 農墾勞模、當選的“十佳文明新人新事”、四星級以上的文明戶進行表彰。同時，向全場每個家庭發放主題活動倡議書，在居民區廣場開展 “創文明單位、做文明居民”簽字儀式，每年結合學雷鋒開展“文明行、志愿心”奉獻服務活動。

　　2、大力推進學習型企業建設

　　農場連續幾年實施干部管理人員三年“二個一”工程，建立了農工培訓長效機制，開通了遠程教育平臺，使培訓工作常態化，提升了職工隊伍的素質。農場每年舉辦各類培訓20次，參加職工達 3500人次。

　　3、營造文明創建的氛圍

　　為營造文明創建的氛圍，農場定期舉辦 “弶農百店無假貨”、“十佳誠信經營店”評比活動，每年組織一次全民誠信服務啟動儀式和“優化場容環境、共建美好家園”活動。每年近萬人次參加環境整治、共鑄誠信志愿者、義務獻血等公益活動。此外，通過強化新聞宣傳，開展“十佳文明新人新事”和“好婆婆、好媳婦”廣場板報宣傳活動，在“弶農之窗”、有線電視開設文明公益宣傳專欄，大力弘揚了社會公德、職業道德和家庭美德。

　　4、廣泛開展群眾性文化活動

　　每年的元旦、春節、三八、五一、七一、中秋、國慶等重大節日，公司都舉辦各類豐富多彩的文體活動。農場工會積極組織了全民健身文化活動，舉辦了一年一度的社區居民籃球表演賽、廣場健身舞蹈表演，一季組織一次廣場文藝晚會，夏季組織“廣場電影周”活動，各類文明創建活動豐富多彩。

　　四、形成弶農企業特色，強化文明創建的地域性

　　農場是個特殊的社會，多年的實踐表明，精神文明創建工作必須姓“農”，只有形成弶農的特色，創建活動才有活力。

　　1、加強文明創建工作的分類指導

　　對農業管區重點是加強對高起點創建規劃指導，把管區的文明創建納入到生態文明建設的大背景下，按照社會主義新農村建設“二十字”方針，以打造“水綠弶港’為主題，廣泛開展“造綠色環境、建生態家園”為主要內容的生態農場建設，加強對農業投入品的控制，開展職工道德評議活動，培育高效農業示范點，形成多層次、廣領域的示范網絡，形成爭當典型、學習典型的新風尚。

　　2、著力提高職工居民基本道德素質

　　文明單位創建是一項群眾性的活動，文明創建只有融匯到職工群眾的實踐中，才有持久生命力;只有通過創建活動提升職工、居民基本素質，創建活動才有落腳點。農場從“以德治國”的高度，努力維護農場改革發展穩定的大局，通過文明創建活動，讓職工把握正確的價值導向，加強農場以道德建設為中心的精神文明建設，塑造了新時期弶農人形象并使之成為全場廣大職工居民的內在要求和自覺行動。

　　3、探索民營企業創建工作

　　隨著國有企業的改革，農場區域也有了一些民營企業，而且有些發展很快。對此，農場黨委把這些企業的文明創建活動，一起列入規劃，建立了向民營企業委派黨建指導員和創建宣傳員制度，及時將創建要求、活動內容等信息傳達到民營企業，促進了創建工作規范化，增強了文明創建的影響力。

　　4、促進文明創建活動的區塊特色

　　公司著力建立文明創建的長效機制，促進各個區塊形成創建特色，黨委每年五一期間舉辦“文明節”，讓各單位、各區塊展示自己的創建特色，創建工作保持了生機和活力。供電中心和職工醫院等單位的“文明窗口”星級服務，果品中心的“雙創基地”、“雙帶項目”，農業社區的“職工致富工程”等，在公司內外有了一定的影響。