摘要：女大學生就業率偏低和就業層次偏低的現狀，其實是勞動力市場和用人單位在錄用標準上的男女不平等造成的。不少用人單位打著人盡其才、用人所長的口號，其實在真正錄用人才時對男女兩性卻持不同的標準，對女大學生大多要求苛刻和高標準。同一崗位，本來男女性均可勝任，但往往女大學生先敗下陣來。盡管女生的學業成績、表達能力等方面均強于男生，但用人單位選擇的仍然是男生。用人單位對女大學生過分的要求和潛意識的排斥，人為造成錄用女大學生標準提高、門檻提高的結局，將不少優秀女大學生拒之門外，隨著高校擴招和高校管理體制改革，畢業生就業體制也發生了深刻的變化，實現了用人單位和畢業生“供需見面，雙向選擇”，完全打破了“統分統

　　配”的就業模式，就業形勢給大學生帶來了較重的心理壓力。特別是女大學生的就業面臨著嚴峻的挑戰。女大學生就業難已成了不爭的事實。如何發揮女大學生的女性特有優勢，增強女大學生自身的就業競爭力，是我們需要認真探討的問題[1]。

　　關鍵詞：女大學生;性別優勢;積極的心態;面對求職

　　一、女大學生就業的現狀及原因

　　(一)現狀

　　隨著高校擴招和《教育法》的實施，女大學生占在校大學生的比例增大，已達44%左右。女大學生就業難已成為社會各個階層關心和關注的社會熱點問題之一。大學畢業生就業體制改革為廣大畢業生就業提供了更多的發展機會和就業平臺。通過雙向選擇，很多大學生找到了能充分發揮自己聰明才智的崗位。但是部分大學畢業生，特別是女性畢業生都面臨著就業難的尷尬局面，其主要表現在就業率偏低、就業層次偏低、錄用標準偏高等方面。

　　1.就業率偏低

　　經過幾十年的改革開放，我國社會政治、經濟、文化的迅速發展，為廣大大學畢業生提供了廣闊的就業空間。“雙向選擇”又為廣大大學畢業生提供了靈活的就業體制。然而隨著高等教育的規模不斷擴大，高等教育的人才培養數量和質量與人才市場的需求出現了一些不對等現象;社會保障體制不健全，人才供用雙方對人才標準要求不一致，以及人才市場的管理失控等原因，使得大學生在就業中出現了一些不盡如人意的地方，特別是性別不平等的現象尤為突出。女大學生就業難越來越受到社會各界的普遍關注。

　　2004年全國大學生共有280萬人，其中有80萬人沒能及時就業，而這80萬人中有相當一部分是女大學生。目前我國高等學校女生比例已達44%。但是，廈門大學調查顯示，在相同條件下，女生就業機會只有男生的87%。女大學畢業生初次就業率僅為63.4%，比男生低8.7個百分點。中國人民大學勞動人事學院的調查顯示：被調查的75家企業當中，有42家(56%)表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學生，只有3家表示愿意找女大學畢業生。

　　2.就業層次偏低

　　女大學生的就業現狀除了就業率偏低外，還表現為就業層次偏低。一些高校畢業生畫出了這樣的等式——“女碩士生等于男本科生”，“女博士生等于男碩士生”。據廈門大學女性發展研究中心一項調查顯示，2002屆本科畢業生中，88%的女生認為在找工作中，勞動力市場沒有向她們提供數量平等的就業機會和與能力相符的勞動崗位，

　　致使一定比例的女大學生或找不到工作，或被迫就地應聘，就業數量和質量均低于男生。除此之外，女大學生就業質量偏低還表現在用人單位降低對女大學生擬付的工資水平，形成女大學生不合理的就低上崗。

　　3.錄用標準偏高

　　這一現實讓不少女大學生感到困惑和盲從，內心充滿無奈。正如北京師范大學編輯系的畢業生小徐所說的：“過去聽到師姐們抱怨女生找工作難時，我還不以為然，認為可以憑自己的實力消除用人單位的偏見，現在經過半年的求職生涯后，我才知道，作為女生，找份工作有多難。”其實，小徐是一個品學兼優的畢業生，如果她是男生，或許她不會經歷那么多求職坎坷。人才市場和用人單位似乎形成了一個不成文的定式，同一崗位，男女畢業生同時競爭，女生要取勝，必須在能力、學歷、經歷、經驗、學識水平、性格、甚至于外表形象等方面比男性競爭對手要強很多才有優勢，否則遭遇敗北理所當然。

　　這就是說，男女兩性在職業崗位的天平兩頭，女性這一邊原本輕一些，必須要附帶一些高出男性的條件作為砝碼加上去，才能使人才天平向女性傾斜。在此，暫不分析產生這一現象的根源，至少我們對這一現狀要引起高度重視。不少女大學畢業生因為用人單位潛意識排斥女性，人為抬高錄用女大學生的門檻，使得不少女大學畢業生領教了落聘的痛苦經歷，遭受了多次不公平的境遇[2]。