【摘 要】隨著智能技術(shù)的快速發(fā)展，職業(yè)替代的類型、程度及時(shí)間是其風(fēng)險(xiǎn)的三個(gè)主要體現(xiàn)。就具體的職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)而言，職業(yè)替代類型在不斷擴(kuò)展、替代程度在不斷加深以及替代時(shí)間在不斷縮短。職業(yè)替代的類型、程度及時(shí)間分別對(duì)當(dāng)前職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、職業(yè)通用能力培養(yǎng)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為此，應(yīng)該做好風(fēng)險(xiǎn)管理、建立動(dòng)態(tài)專業(yè)設(shè)置機(jī)制、革新人才培養(yǎng)模式、建構(gòu)職業(yè)通用能力培養(yǎng)體系以及變革職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，以減少智能技術(shù)引發(fā)職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)對(duì)職業(yè)教育的沖擊。

　　【關(guān)鍵詞】智能技術(shù);職業(yè)替代;風(fēng)險(xiǎn);職業(yè)教育;挑戰(zhàn);策略

　　職業(yè)替代的風(fēng)險(xiǎn)是智能化時(shí)代機(jī)器人換人的基本趨勢(shì)，其對(duì)人類工作崗位的取代，嚴(yán)重波及到社會(huì)勞動(dòng)力的就業(yè)問題。2017年，英國(guó)牛津大學(xué)與美國(guó)花旗銀行聯(lián)合發(fā)布了“科技發(fā)展、社會(huì)就業(yè)與智能化行動(dòng)”的報(bào)告，該報(bào)告認(rèn)為在未來的20年時(shí)間內(nèi)，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)必將受到智能化技術(shù)的嚴(yán)重威脅，智能化機(jī)器人在很多崗位將會(huì)取代普通的勞動(dòng)力。按照這個(gè)報(bào)告的預(yù)測(cè)，這一取代趨勢(shì)在美國(guó)將會(huì)達(dá)到48%，在英國(guó)將會(huì)達(dá)到36%，而在中國(guó)則會(huì)達(dá)到78%。[1]

　　2017年7月，國(guó)務(wù)院印發(fā)了“新一代智能技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的通知”，該通知認(rèn)為，人工智能技術(shù)是影響全球及全人類的顛覆科技，不僅會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人們素質(zhì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要影響，也可能會(huì)對(duì)社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來革命性變化，需要各級(jí)政府、各類學(xué)校高度重視，認(rèn)真做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以應(yīng)對(duì)智能技術(shù)帶來的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，盡量降低對(duì)人們就業(yè)造成的威脅。由此可見，應(yīng)對(duì)智能技術(shù)帶來職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)，保持職業(yè)教育促進(jìn)社會(huì)就業(yè)的基本功能，是職業(yè)教育在智能化時(shí)代發(fā)展中面臨的不可回避的問題。

　　一、智能技術(shù)引發(fā)職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)的理論依據(jù)

　　智能技術(shù)的發(fā)展使得智能機(jī)器人能夠替代普通勞動(dòng)者的職業(yè)崗位，給勞動(dòng)力就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)與沖擊。對(duì)于勞動(dòng)者而言，其需要了解職業(yè)替代到何種程度，何種職業(yè)最容易被替代。

　　1.職業(yè)替代的類型：馬克思分工理論

　　馬克思曾言，在社會(huì)交往及社會(huì)關(guān)系擴(kuò)大的情況下，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展會(huì)加速社會(huì)分工的發(fā)展，促使社會(huì)分工的不斷細(xì)化。[2]機(jī)器本是社會(huì)分工中的一種基本生產(chǎn)工具形態(tài)，其對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展起到了直接的推動(dòng)作用。在機(jī)器的作用下，社會(huì)生產(chǎn)力得到了急劇提升，進(jìn)而又會(huì)產(chǎn)生新的勞動(dòng)工具與新的生產(chǎn)關(guān)系。生產(chǎn)工具與生產(chǎn)關(guān)系的復(fù)雜化，反過來加速了社會(huì)分工的進(jìn)一步細(xì)化。智能時(shí)代人工智能技術(shù)的發(fā)展，智能機(jī)器人的大量出現(xiàn)，意味著社會(huì)生產(chǎn)工具與生產(chǎn)力的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。一方面，智能機(jī)器人的出現(xiàn)使得生產(chǎn)、服務(wù)過程中那些處于較低層次的腦力、體力勞動(dòng)因?yàn)槠浜?jiǎn)單性與重復(fù)性的特點(diǎn)，其可以輕易被智能機(jī)器人所取代，導(dǎo)致了職業(yè)替代的類型在不斷增加。另一方面，隨著人工智能技術(shù)的不斷成熟，人們會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間與精力來挖掘新的崗位與勞動(dòng)需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)出更高層次的生產(chǎn)與服務(wù)過程，拓寬新的職業(yè)來源。

　　2.職業(yè)替代的程度：德雷夫斯的技能獲得理論

　　1965年12月，加州大學(xué)伯克利分校哲學(xué)教授休伯特·德雷夫斯以蘭德公司顧問的身份，發(fā)表了編號(hào)為P-3244的“人工智能與煉金術(shù)”的研究報(bào)告。在這個(gè)研究報(bào)告中，德雷夫斯提出了人類技能發(fā)展的七個(gè)階段，即初學(xué)者、高級(jí)初學(xué)者、勝任、精通、專家、大師以及實(shí)踐智慧階段。[3]按照他的理論，隨著人類技能發(fā)展階段的不斷上升，人工智能對(duì)勞動(dòng)力的取代程度相應(yīng)減少。但隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，智能機(jī)器人對(duì)技能的掌握程度同樣也在加深，即便是當(dāng)前人類復(fù)雜勞動(dòng)，智能機(jī)器人也能操作?？梢灶A(yù)見，智能化技術(shù)的發(fā)展，智能機(jī)器人對(duì)人類職業(yè)替代的程度是在相應(yīng)加深的。

　　3.職業(yè)替代的時(shí)間：摩爾定律

　　1965年，因特爾公司的創(chuàng)始人戈登·摩爾在當(dāng)時(shí)做出了驚人的預(yù)測(cè)，他認(rèn)為，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得單位成本上的集成電路能夠容納的電子元件數(shù)量將會(huì)每年按照一倍的速度增加。這就是著名的摩爾定律。到1975年，摩爾按照當(dāng)時(shí)電子學(xué)及信息技術(shù)的發(fā)展速度，將這個(gè)時(shí)間從每年增加一倍修正為每?jī)赡暝黾右槐丁Ｄ柖蓪?duì)電子元件數(shù)量的判斷，表明了信息技術(shù)發(fā)展的速度是呈現(xiàn)出指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)速度之快令人難以判斷。這也從側(cè)面反映了信息技術(shù)在演變中的時(shí)間規(guī)律。今天，摩爾定律所預(yù)測(cè)的信息技術(shù)變化速度已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)，甚至比他當(dāng)時(shí)預(yù)測(cè)的時(shí)候還要快。[4]從這個(gè)意義上看，摩爾定律所揭示的信息技術(shù)變化的時(shí)間規(guī)律，完全可以適用于新一代信息技術(shù)快速發(fā)展過程，進(jìn)而使得智能機(jī)器人對(duì)人類職業(yè)替代的時(shí)間在不斷縮短。

　　二、智能技術(shù)引發(fā)職業(yè)替代風(fēng)險(xiǎn)的具體分析

　　1.智能技術(shù)導(dǎo)致職業(yè)替代類型日漸廣泛

　　顯然，人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，使得職業(yè)替代的類型在增加，范圍在擴(kuò)展，人類三次產(chǎn)業(yè)的很多崗位均有被智能機(jī)器人替代的可能性。在美國(guó)，當(dāng)前智能機(jī)器人已經(jīng)在農(nóng)業(yè)、工業(yè)與服務(wù)業(yè)三個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。我國(guó)當(dāng)前正在實(shí)施“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略，工業(yè)機(jī)器人在多個(gè)領(lǐng)域也得到了廣泛的運(yùn)用，對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過程中勞動(dòng)力的替代趨勢(shì)呈大規(guī)模的上升。在全球范圍，工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)的數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，說明了其在工業(yè)各個(gè)領(lǐng)域應(yīng)用的廣泛性。最近幾年，美國(guó)向中國(guó)出口的智能機(jī)器人增長(zhǎng)速度極快，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大的智能機(jī)器人市場(chǎng)之一。中國(guó)作為世界工廠，特別是在一些低端的制造業(yè)領(lǐng)域，工業(yè)智能機(jī)器人的“上崗”呈現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng)。比如浙江省在“十三五”規(guī)劃中，計(jì)劃每年改造或升級(jí)5 000個(gè)智能機(jī)器人生產(chǎn)線或生產(chǎn)工藝，五年內(nèi)的投資總額高達(dá)5 000億元，改造或升級(jí)完成后可以替代近200多萬個(gè)普通勞動(dòng)者的工作崗位。

　　2.智能技術(shù)導(dǎo)致職業(yè)替代程度在不斷加深

　　有學(xué)者認(rèn)為，職業(yè)替代程度有層次之分，整體上可以分為三個(gè)不同層次：智能技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代率超過了70%，就屬于是高度替代;在30%—70%之間是屬于中度替代;低于30%屬于低度替代。[5]不同替代層次對(duì)職業(yè)的影響是不同的，對(duì)人們職業(yè)危機(jī)感的影響也是不同的。具體而言：第一，智能機(jī)器人替代程度較低的職業(yè)，主要是因?yàn)槠鋭趧?dòng)者具備高度化的專業(yè)知識(shí)，具備復(fù)雜化的操作過程，還具備適應(yīng)技術(shù)變革的創(chuàng)新精神以及能夠充分發(fā)揮自身能力意識(shí)來解決問題的實(shí)踐途徑。

　　第二，替代程度居于中度的勞動(dòng)者一般能夠解決復(fù)雜問題，但在技術(shù)技能經(jīng)驗(yàn)及掌握程度方面還缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)與行為。第三，替代程度較高職業(yè)的特征也極為明顯的，如該崗位的重復(fù)性較強(qiáng)，大部分是重復(fù)的單頻作業(yè)模式;職業(yè)技能在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)是平穩(wěn)的，沒有太大的變化;職業(yè)危險(xiǎn)程度較高，作業(yè)的環(huán)境較為惡劣。從這個(gè)角度看，智能機(jī)器人對(duì)人類職業(yè)的替代程度是從低到高的發(fā)展過程，在這個(gè)過程中充分體現(xiàn)了勞動(dòng)者的工作崗位特征與職業(yè)替代之間的關(guān)系。

　　從智能機(jī)器人的發(fā)展歷程看，第一代機(jī)器人完全實(shí)現(xiàn)了按照事先設(shè)定程序?qū)θ祟惢顒?dòng)的重復(fù)與再現(xiàn)，使其對(duì)于那些重復(fù)性較強(qiáng)、呈現(xiàn)出靜態(tài)穩(wěn)定性的職業(yè)有較高程度的替代。第二代機(jī)器人具備人類設(shè)計(jì)的完整感知能力以及自我按照程序調(diào)整的能力，其能夠解決一般的復(fù)雜問題，對(duì)依賴于人復(fù)雜情感的職業(yè)同樣會(huì)造成替代沖擊。第三代機(jī)器人完全實(shí)現(xiàn)了智能化，其能夠按照預(yù)先設(shè)計(jì)的指令來自我調(diào)整任務(wù)模式，具備了完整的自主學(xué)習(xí)、自我認(rèn)知、自行決策以及自我修復(fù)的能力，其對(duì)當(dāng)下替代程度較低的職業(yè)也會(huì)造成沖擊。

　　推薦閱讀：《廣州城市職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》(季刊)創(chuàng)刊于2007年，是由廣州城市職業(yè)學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)刊物。辦刊宗旨是跟蹤社會(huì)經(jīng)濟(jì)前沿，刊載教育教學(xué)研究成果與科學(xué)技術(shù)研究成果。