發(fā)表職稱(chēng)論文首先需要滿(mǎn)足職稱(chēng)評(píng)審的基本要求，投稿期刊的級(jí)別和水平也就代表著職稱(chēng)論文的水平，所以很多作者都希望能夠?qū)⒄撐陌l(fā)表在等級(jí)較高的期刊上。除此之外，評(píng)職稱(chēng)發(fā)表的論文要符合職稱(chēng)晉升的要求，大多數(shù)情況發(fā)表普刊就足夠了，那么人力資源論文發(fā)表哪里能評(píng)職稱(chēng)呢?

　　也有一些高級(jí)職稱(chēng)晉升需要發(fā)表核心期刊論文，甚至國(guó)際學(xué)術(shù)論文，具體發(fā)表什么級(jí)別的論文要看具體文件的要求要發(fā)表省級(jí)、國(guó)家級(jí)期刊還是核心期刊，都需要根據(jù)不同的職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間進(jìn)行合理的安排。

　　核心期刊發(fā)表，對(duì)于以后的升職加薪有一定的幫助，不少單位還將核心期刊分為若干等級(jí)，并確定相應(yīng)的量化分?jǐn)?shù)及獎(jiǎng)金額度，將核心期刊的載文及數(shù)量作為學(xué)位授予、職稱(chēng)晉升、成果獎(jiǎng)勵(lì)等的認(rèn)定依據(jù)。那么人力資源論文發(fā)表哪里能評(píng)職稱(chēng)?下面就推薦一本可以發(fā)表人力資源論文可以評(píng)職稱(chēng)的期刊。

　　《人才資源開(kāi)發(fā)》雜志集專(zhuān)業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。

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