薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中的重要內(nèi)容之一，在實際工作中企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況，制定出科學、完善的薪酬制度，以此來激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。那關(guān)于績效與薪酬管理論文免費文獻有哪些?

　　某公立醫(yī)院薪酬管理及應(yīng)對方案

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　　試析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及對策

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　　薪酬差距與公司績效的相關(guān)性分析——基于陜西省43家上市公司的經(jīng)驗研究

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