專著是一種含金量較高的學(xué)術(shù)成果，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于作者個(gè)人來(lái)說(shuō)，出版專著都會(huì)帶來(lái)一定的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，出版專著對(duì)加薪有用嗎?

　　對(duì)于出版專著的個(gè)人作者來(lái)說(shuō)，職稱與自己的工資福利直接掛鉤，同時(shí)也關(guān)系到職務(wù)的升遷，是職稱晉升的敲門磚。在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同時(shí)，也會(huì)考慮作者的學(xué)術(shù)成果。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)、等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)年審等都需要具備專著成果。

　　在薪資福利上，職稱等級(jí)直接關(guān)系到薪資水平，初級(jí)與高級(jí)能差出5000以上的薪酬差距。不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些國(guó)際化都市相比，其他省市的工資水平就會(huì)相對(duì)低一些。

　　出版著作對(duì)職稱評(píng)審有很大優(yōu)勢(shì)，在職稱評(píng)審中加分，可以加分的著作教材必須是新聞總署批準(zhǔn)，并通過(guò)正規(guī)出版社公開(kāi)出版發(fā)行。所以出版專著對(duì)作者加薪是有用的。

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