大多數(shù)單位晉升職稱都要求發(fā)表職稱論文，關(guān)于論文的數(shù)量多少不一，有的需要發(fā)表一篇有的則需要發(fā)表3篇，一般高級(jí)職稱發(fā)表論文的數(shù)量要求在3篇 以上，中級(jí)職稱可能一篇論文就夠了，那么論文發(fā)表的時(shí)間是否有相關(guān)規(guī)定呢?

　　如果是三篇論文同時(shí)見刊能不能晉升職稱呢?理論上是沒有問題的，但是有個(gè)論文時(shí)效性的問題，評(píng)職稱論文發(fā)表時(shí)間具有時(shí)效性的職稱論文容易過期。有的人擔(dān)心發(fā)表早了，會(huì)不會(huì)在評(píng)職稱時(shí)時(shí)用不上，其實(shí)這個(gè)不用太過擔(dān)心。只要你的論文與要申報(bào)的職稱等級(jí)要求的論文相符，且沒有用來評(píng)過職稱，那都是有效的。

　　職稱論文發(fā)表期限長短不一，或者說有效期都不一樣，主要是看兩個(gè)職稱等級(jí)之間的時(shí)間差。我國職稱評(píng)審文件中明確要求了，用來評(píng)中級(jí)職稱的論文是不能再拿來評(píng)高級(jí)職稱的。

　　推薦閱讀：課題對(duì)于職稱晉升有多大作用?

　　我們知道課題對(duì)于職稱是有很大用處的，我國職稱評(píng)審中對(duì)課題加分有著明確的規(guī)定，甚至超越了對(duì)論文加分的標(biāo)準(zhǔn)，課題對(duì)于職稱晉升具有重要作用，職稱加分的多少與課題的等級(jí)以及是否獲獎(jiǎng)也有關(guān)系。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時(shí)給出解決方案 。