評職稱的關鍵步驟就是發表論文，只有發表在正規期刊上的論文才是有效的，職稱評定一般按照不同崗位，分為初級、中級、副高和高級等級別。而每晉一個級別，就需要發表不同數量和等級的學術論文。有些作者由于缺乏對期刊知識的了解，對期刊的真偽不能明確的鑒定，也有不少作者被假刊、增刊欺騙，浪費了金錢、時間和評職稱的機會。所以對于廣大作者來說在什么刊物上發表才有效是個關鍵問題。
評職稱的條件
論文、著作條件
根據人事廳《關于調整專業技術資格條件論文發表刊物等級劃分規定通知》著作論文要求，可簡單概括為：
申報高級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表論文2篇以上或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表論文1篇以上，以及解決復雜技術問題而撰寫的有較高水平的專項技術分析(論證)報告2篇以上。
申請中級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表論文1篇或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表論文1篇以上，以及解決技術問題而撰寫的專項技術分析(論證)報告1篇以上。
正規期刊應該是在國家新聞出版總署能查到的，有雙刊號CN和ISSN的刊物，這點是必須要滿足的。
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評職稱發表論文在什么樣的刊物上才有效呢?有的單位要求論文發表在一年之內才有效，有的則對論文發表的時間沒有特別的要求，主要還是要看單位是怎么要求的，但是對于評職稱的作者來說， 發表職稱論文是必須要做的事情，職稱論文不僅僅為了晉升職稱，同時也代表了一個人的業績和學術的發展趨勢。那么評職稱怎么發表論文才算有效呢?
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