由于2013年的職稱評審還在進行中，無法細致統計到高級職稱淘汰率是多少，但咱們可以看看去年的，以此來給大家提個醒!

　　2012年，福建南平市組織開評10個中級專業社會化評審系列，經預審通過625人，淘汰169人，高級職稱淘汰率27%，不符合條件和能力業績欠缺者均被淘汰。據有關人員介紹，參評對象的能力要和所評的職稱相符合，才能勝任今后的工作。為此，市公務員局在人才評價難點問題上進行了創新和突破。在規劃設計面試題型中，要求出題評委認真審核、“吃透”參評對象材料，因材出題。在檢測專業水平的同時，突出個體化特征。答辯測試的目的也更加明確，除了測試參評者論文和業績的真偽，還對其論文內容和相關專業內容提出問題，根據其思維、見解和對策或對問題的處理能力進一步推斷其專業水平。在評議打分環節，評委對應試者的能力業績更加重視，可臨場提問，依據答辯情況評議打分。

　　依據往年來看，2013年高級職稱淘汰率應該還會維持在一個比較均衡的水平上，祝大家期刊VIP評高級職稱成功!