由于2013年的職稱評審還在進(jìn)行中，無法細(xì)致統(tǒng)計(jì)到高級職稱淘汰率是多少，但咱們可以看看去年的，以此來給大家提個醒!

　　2012年，福建南平市組織開評10個中級專業(yè)社會化評審系列，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^625人，淘汰169人，高級職稱淘汰率27%，不符合條件和能力業(yè)績欠缺者均被淘汰。據(jù)有關(guān)人員介紹，參評對象的能力要和所評的職稱相符合，才能勝任今后的工作。為此，市公務(wù)員局在人才評價難點(diǎn)問題上進(jìn)行了創(chuàng)新和突破。在規(guī)劃設(shè)計(jì)面試題型中，要求出題評委認(rèn)真審核、“吃透”參評對象材料，因材出題。在檢測專業(yè)水平的同時，突出個體化特征。答辯測試的目的也更加明確，除了測試參評者論文和業(yè)績的真?zhèn)危€對其論文內(nèi)容和相關(guān)專業(yè)內(nèi)容提出問題，根據(jù)其思維、見解和對策或?qū)栴}的處理能力進(jìn)一步推斷其專業(yè)水平。在評議打分環(huán)節(jié)，評委對應(yīng)試者的能力業(yè)績更加重視，可臨場提問，依據(jù)答辯情況評議打分。

　　依據(jù)往年來看，2013年高級職稱淘汰率應(yīng)該還會維持在一個比較均衡的水平上，祝大家期刊VIP評高級職稱成功!