“對于個人來說，人才政策不僅僅是經濟方面的，有時候在職稱評審、就醫就學上的小小細節，可能就會給人以溫暖感，就能幫助企業留住了人才。”今年6月，在一場助企紓困為主題的企業座談會上，遼寧陸平機器股份有限公司董事長尹成文結合企業的實際，提出希望相關部門能在職稱評定上給企業開辟“綠色通道”。

　　對于企業的需求，鐵嶺市委主要領導當場表示，相關部門要主動與企業對接，不僅要提供宏觀政策服務，還要根據企業的個性化需求提供訂制化服務。

　　“十一”前，針對企業在職稱評定上的需求，鐵嶺市人力資源和社會保障局直接把職稱評審“直通車”開進了生產車間，以“上門評價”的方式現場開展職稱評定工作。

　　遼寧陸平機器股份有限公司是國內特種車開發、研制、生產的龍頭企業，由于科研生產任務繁重，企業專業技術人員錯過職稱評審工作的事，經常發生。這直接導致企業高級專業技術人員數量相對不足，在項目投標、資質升級等方面受到限制，制約了企業的發展。

　　評審中，參評職工現場申報、工作人員現場審核、專家評委現場評審，部分專業技術骨干出差在外無法現場參加評審，就以“視頻答辯”方式參評。經過工作人員嚴謹細致的審核和8位評審專家嚴格緊張的評審，當天公司共有45名技術人員通過了評審，其中，28人獲得了高級技術職稱，17人獲得中級技術職稱。

　　這個務實之舉，不僅讓參評的技術人員有了溫暖感，也實實在在地幫助企業解決了困難。“此次職稱評審‘直通車’開進陸平，對企業更好地吸引和留住人才，調動工程技術人員積極性，提升企業核心競爭力，都有很大幫助。讓我們的員工感覺受到了重視，也解決了企業實際問題。”公司董事長尹成文深有感觸地說。

　　(責編：孝媛、湯龍)