9 月 12 日，記者從省政府國資委獲悉，《關于加快建設省管企業(yè)人才新高地的若干措施》印發(fā)。《若干措施》指出，對引進省內一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度 1:1 比例給予獎補;對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇。

　　單從待遇來看，應當是具有一定吸引力的，特別是全日制博士研究生的引進，引進以后就能享受企業(yè)中層副職以上待遇，應當是有一定魄力的，也是能夠吸引到比較優(yōu)秀的人才的。要知道，按照國企薪酬管理辦法，薪酬是與任職高低密切相關的。如果能夠擔任一定職務，薪酬會比沒有職務的人高很多，且職務越高，薪酬也會越多。

　　但是，對引進的副高級職稱以上青年優(yōu)秀人才，也享受企業(yè)中層副職以上待遇，聽起來就覺得有點別扭了，至少，不太符合工資管理的相關規(guī)定。要知道，在工資管理規(guī)定中，副高級職稱相當于公務員系列中的縣處級副職。也就是說，給不給縣處級副職待遇，都必須享受副處職待遇，而不是給了才享受，不給就不享受。否則，就是違規(guī)。

　　而從河南省國資委的這項政策來看，卻把副高級職稱待遇大大降低了，降低到可以用企業(yè)中層副職待遇來作為吸引副高級職稱人才的籌碼，要么是不了解副高級職稱與縣處級副職的關系，要么是 " 官本位 " 思想太嚴重，把企業(yè)管理人員的 " 官位 " 無限放大了。如此，人才還怎么敢到這樣的企業(yè)來呢?這樣的企業(yè)，豈不是與市場化根本沒有關系，而完全是行政化管理方式。

　　吸引人才，需要制定和出臺一些政策，但一定要符合實際，要能夠真正對人才產生吸引力。給博士研究生享受企業(yè)中層副職以上待遇，或許可以作為引人籌碼，畢竟，博士研究生未必都有副高級職稱。但是，給予副高級職稱的人才也是享受企業(yè)中層副職以上待遇，就顯得太不懂事了。實際上，對這些人才，更好的吸引籌碼，就是給予他們研究經費，讓他們承擔某個方面的研究項目，既體現(xiàn)對他們的重視，也可以檢驗他們的能力和水平。真正有實力的人才，是會接受這樣的挑戰(zhàn)的，是想通過項目來讓企業(yè)認可自己的。

　　讓企業(yè)成為真正的市場主體，已經提了不知多少年了，可是，從河南省國資委的這份文件來看，仍然帶有強烈的行政化意味，仍然是 " 官本位 " 思想極濃。也就是說，對引進的人才，仍然用擔任什么職務作為誘餌，把職務作為激勵人才的一種手段。不然，就永遠只能享受相當于某種職務的待遇，而無法真正擔任某一職務，更沒法薪酬高于他們。

　　國企不是生長在真空中，國企也要具有市場化意識。引進人才的方式，不能摻雜太多的行政意味，而要更多采用市場化手段。真正的人才，需要的是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與條件，需要的是認可。享受企業(yè)中層副職以上待遇，不是對人才的認可，一定程度上可能還是對人才的貶低。因為，很多中層并不是靠能力提拔上去的，而是靠關系，靠人情。讓人才按照他們的待遇類比，確實有點污辱人才的感覺。與其這樣沒有意義的類比，不如干脆明確人才的薪酬待遇，譬如全日制博士研究生年薪不低于 30 萬，副高級職稱人才年薪不低于 40 萬等，可能效果會更好。如果再有研究經費等相伴，對人才的吸引力也會更強。

　　所以，希望河南省國資委能夠完善政策，不要認為只要有了政策，有了引進人才的具體辦法，就是正確的，就能吸引到人才。有政策固然好，如果制定不好，會出現(xiàn)相反作用的。政策的制定，不僅要看方向，也要看細節(jié)，要讓政策不存在任何漏洞。只有這樣，政策才能真正發(fā)揮作用。