9 月 12 日，記者從省政府國(guó)資委獲悉，《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》印發(fā)。《若干措施》指出，對(duì)引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助額度 1:1 比例給予獎(jiǎng)補(bǔ);對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇。

　　單從待遇來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是具有一定吸引力的，特別是全日制博士研究生的引進(jìn)，引進(jìn)以后就能享受企業(yè)中層副職以上待遇，應(yīng)當(dāng)是有一定魄力的，也是能夠吸引到比較優(yōu)秀的人才的。要知道，按照國(guó)企薪酬管理辦法，薪酬是與任職高低密切相關(guān)的。如果能夠擔(dān)任一定職務(wù)，薪酬會(huì)比沒有職務(wù)的人高很多，且職務(wù)越高，薪酬也會(huì)越多。

　　但是，對(duì)引進(jìn)的副高級(jí)職稱以上青年優(yōu)秀人才，也享受企業(yè)中層副職以上待遇，聽起來(lái)就覺得有點(diǎn)別扭了，至少，不太符合工資管理的相關(guān)規(guī)定。要知道，在工資管理規(guī)定中，副高級(jí)職稱相當(dāng)于公務(wù)員系列中的縣處級(jí)副職。也就是說(shuō)，給不給縣處級(jí)副職待遇，都必須享受副處職待遇，而不是給了才享受，不給就不享受。否則，就是違規(guī)。

　　而從河南省國(guó)資委的這項(xiàng)政策來(lái)看，卻把副高級(jí)職稱待遇大大降低了，降低到可以用企業(yè)中層副職待遇來(lái)作為吸引副高級(jí)職稱人才的籌碼，要么是不了解副高級(jí)職稱與縣處級(jí)副職的關(guān)系，要么是 " 官本位 " 思想太嚴(yán)重，把企業(yè)管理人員的 " 官位 " 無(wú)限放大了。如此，人才還怎么敢到這樣的企業(yè)來(lái)呢?這樣的企業(yè)，豈不是與市場(chǎng)化根本沒有關(guān)系，而完全是行政化管理方式。

　　吸引人才，需要制定和出臺(tái)一些政策，但一定要符合實(shí)際，要能夠真正對(duì)人才產(chǎn)生吸引力。給博士研究生享受企業(yè)中層副職以上待遇，或許可以作為引人籌碼，畢竟，博士研究生未必都有副高級(jí)職稱。但是，給予副高級(jí)職稱的人才也是享受企業(yè)中層副職以上待遇，就顯得太不懂事了。實(shí)際上，對(duì)這些人才，更好的吸引籌碼，就是給予他們研究經(jīng)費(fèi)，讓他們承擔(dān)某個(gè)方面的研究項(xiàng)目，既體現(xiàn)對(duì)他們的重視，也可以檢驗(yàn)他們的能力和水平。真正有實(shí)力的人才，是會(huì)接受這樣的挑戰(zhàn)的，是想通過(guò)項(xiàng)目來(lái)讓企業(yè)認(rèn)可自己的。

　　讓企業(yè)成為真正的市場(chǎng)主體，已經(jīng)提了不知多少年了，可是，從河南省國(guó)資委的這份文件來(lái)看，仍然帶有強(qiáng)烈的行政化意味，仍然是 " 官本位 " 思想極濃。也就是說(shuō)，對(duì)引進(jìn)的人才，仍然用擔(dān)任什么職務(wù)作為誘餌，把職務(wù)作為激勵(lì)人才的一種手段。不然，就永遠(yuǎn)只能享受相當(dāng)于某種職務(wù)的待遇，而無(wú)法真正擔(dān)任某一職務(wù)，更沒法薪酬高于他們。

　　國(guó)企不是生長(zhǎng)在真空中，國(guó)企也要具有市場(chǎng)化意識(shí)。引進(jìn)人才的方式，不能摻雜太多的行政意味，而要更多采用市場(chǎng)化手段。真正的人才，需要的是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與條件，需要的是認(rèn)可。享受企業(yè)中層副職以上待遇，不是對(duì)人才的認(rèn)可，一定程度上可能還是對(duì)人才的貶低。因?yàn)椋芏嘀袑硬⒉皇强磕芰μ岚紊先サ模强筷P(guān)系，靠人情。讓人才按照他們的待遇類比，確實(shí)有點(diǎn)污辱人才的感覺。與其這樣沒有意義的類比，不如干脆明確人才的薪酬待遇，譬如全日制博士研究生年薪不低于 30 萬(wàn)，副高級(jí)職稱人才年薪不低于 40 萬(wàn)等，可能效果會(huì)更好。如果再有研究經(jīng)費(fèi)等相伴，對(duì)人才的吸引力也會(huì)更強(qiáng)。

　　所以，希望河南省國(guó)資委能夠完善政策，不要認(rèn)為只要有了政策，有了引進(jìn)人才的具體辦法，就是正確的，就能吸引到人才。有政策固然好，如果制定不好，會(huì)出現(xiàn)相反作用的。政策的制定，不僅要看方向，也要看細(xì)節(jié)，要讓政策不存在任何漏洞。只有這樣，政策才能真正發(fā)揮作用。