有很多人在說評職稱一定要有關(guān)系，有關(guān)系就能過，也有些人說評職稱要準(zhǔn)備好資料，準(zhǔn)備好了資料通過率就大。那么評職稱到底是跟大家搞好人脈關(guān)系重要，還是準(zhǔn)備好自己的評審材料就行呢?今天就來重點(diǎn)給大家聊聊這個問題，看到底是人脈關(guān)系重要，還是評審材料重要。

　　首先我們來看看評職稱的評審資料，這個算是評職稱中非常重要的一個環(huán)節(jié)，因?yàn)橘Y料的好壞能直接決定自己能不能通過初審，也能給后面評委會的老師留下印象。那么評審資料包括哪些呢?一般都是包含了學(xué)歷、身份證、照片、繼續(xù)教育學(xué)時證明、職稱論文、業(yè)績證明材料等等。所需要準(zhǔn)備的資料會比較多，需要特別注意按類別分類整理成冊才行。準(zhǔn)備材料就需要花費(fèi)大量的時間，短則幾個月，多則一兩年都是很有可能的。

　　另外我們再來看看人脈關(guān)系。其實(shí)這里有一個誤區(qū)，很多人覺得人脈關(guān)系，就是去跟領(lǐng)導(dǎo)送禮，搞好關(guān)系。其實(shí)并不一定是這樣的，這種其實(shí)不一定叫人脈關(guān)系了，準(zhǔn)確地來說算是賄賂或者人情交換了。很多人不屑于去做這個人脈關(guān)系，其實(shí)正常的人際交往并沒有壞處的，所以你完全可以提前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，跑跑關(guān)系，跟同事交流下心得體會和感情。就算對方跟你是競爭關(guān)系，其實(shí)也是需要打好關(guān)系的，競爭并不意味著不溝通，至少要保證別人不會背后使壞，比如匿名投訴你，也會給你惹下不小的麻煩。所以關(guān)系并不一定是去送錢送禮，就正常溝通就可以了，也不要刻意去排斥這個問題。

　　總結(jié)一下，其實(shí)職稱評審材料和人脈關(guān)系都很重要，但是評審材料才是評職稱的基礎(chǔ)，而人脈關(guān)系也很重要，但是這是一個很重要的加分項(xiàng)，所以你完全可以兩手抓的。