職稱評審漏洞和黑幕不斷浮出水面，改革的呼聲日益強烈，各種舉措也正在逐步指定和實施，高層次人才服務基層有新規(guī)，優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦職稱評聘。

　　5日，省人社廳介紹，按照新出臺的選派管理辦法(試行)，今后將把“千人百縣”高層次人才服務基層的工作業(yè)績納入年度考核。對年度考核確定為優(yōu)秀的，同等條件下將優(yōu)先納入國家級和省級學術帶頭人的選拔培養(yǎng)，在評先選優(yōu)、職稱評聘、項目申報等方面優(yōu)先推薦。

　　針對基層高層次人才匱乏的實際，省委組織部、省人社廳開展了“千人百縣”高層次人才服務基層活動，每年選派教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、工程技術等領域的1000名左右的高層次人才，走進119個縣(市、區(qū))的基層，開展多種形式的服務活動。

　　新出臺的“辦法”明確，今后“千人百縣”高層次人才主要從高等院校、醫(yī)院、科研院所及大中型企事業(yè)單位中選派，重點是享受政府特殊津貼專家、海外高層次人才、優(yōu)秀博士后研究人員等。每人每年下基層服務不少于3次，累計服務時間不少于10天。

　　高層次人才服務基層期間，其原單位職級、工資福利和崗位保留不變。服務基層期間的考核表將存入本人檔案，作為年度考核、晉職晉級、人員調整的重要依據(jù)。對年度考核不合格的，3年內不得參加職稱評審。