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基于新時代視域下文物保護利用策略分析

來源:期刊VIP網所屬分類:免費文獻發布時間:2021-07-07瀏覽:

  摘要:文物保護工作是傳承我國傳統民族的精神的重要體現,通過對文物的有效利用和保護,可以讓更多人民群眾了解我國傳統文化的核心內涵,彰顯出我國傳統文化精神的價值所在。在實際文物保護工作中,文物利用也是極為重要的內容之一,同樣也是文化傳播的主要體現。為此,作者結合自身數年文物保護工作經驗,在查閱大量參考文獻基礎上撰寫此文。文章對文物保護與文物利用工作之間的關系進行細致的分析,總結新時代視域下我國文物保護、宣傳利用工作存在的不足,根據實際問題提出具有建設意義的優化意見。

  關鍵詞:新時代視域;文物保護;文物利用;關系;意義;優化策略

  我國是一個擁有上下五千年文化傳承的文明古國,在歷史長河推動過程中,遺留下大量的文物,讓后人能夠領略到古文明的光輝燦爛。文物具有珍貴的精神價值、文化價值,展現了我國民族特有的思維方式以及創造方式,為了能夠更好地發揮出文物的實際利用價值,相關管理人員要將收藏在博物館內的文物進行合理陳列,優化文物保護與文物利用之間的關系,并且在文物相關保護工作過程中,始終秉持著文物以保護為主、搶修為輔的原則,針對實際情況對文物保護工作進行升級,進而發揮出文物保護的實際價值。

  1文物保護工作和文物利用工作之間的關系與意義

  1.1 文物保護工作和文物利用工作之間的關系很多人認為文物保護工作與文物利用工作是相對立的,其實不然,文物自身特點決定了二者之間的關系。文物是在漫長歷史長河中逐漸沉淀下來的文化資源,其具有多樣文化性與不可再生的特點。而且文物屬于人類生活生產遺留下的產物,能夠凸顯出古人對于文化世界的追求。一些文物上刻畫了古人生產、勞作、祭祀等活動的場景,表現古人對神靈、圖騰的追求。通過研究這些文物,我們對古人生活習慣與精神世界探索將會更進一步。文物作為古人傳遞信息的主要載體之一,擁有不可估量的藝術價值與歷史價值,有利于幫助當下人們了解古人。因此,在開展文物保護工作的過程中,要合理地利用文物,避免過度保護讓文物成了“裝飾品”,發揮其多樣化的作用。

  在新時代視域下,文物保護工作與文物利用工作呈現出多樣化趨勢,逐漸貼近于廣大人民群眾實際需求,開始融入人民生活之中,許多人通過文物了解古人的精神世界,從而重新認識某一階段的歷史文化。文物保護工作與文物利用工作在本質上有著很多相似點,都是將文物更好地傳承下去

  1.2文物保護工作和文物利用工作的意義文物展示了我國古人的精神世界與文化思想,是人類的智慧結晶與寶貴財富,通過對文物的保護和開發利用,可以發掘我國不同歷史時期的文化底蘊。

  在封建階級社會,人民生活較為疾苦,只能通過手工作品獲取更多收益,在這個過程中,遺留下很多珍貴文物。而且在每個不同的朝代中,同種物品也會有著較大的差異。例如,戰國時期使用的解與秦國時期所生產的解,在整體結構、樣式、大小上有著很大的差異。這是因為秦國在統一六國后,統一度量衡,而且很多文物樣式也受當時秦國的精神文化影響,顏色更加偏向于黑色,給人一份肅殺感。雖然秦朝統治時間較短,但是對我國文化傳承、文物精神傳承有著極為深遠的影響。若沒有文物作為佐證,很多歷史故事都可能被當作古人天馬行空的想象。在新時期視域下,做好文物保護與展示工作,不僅是時代發展的必然要求,而且是傳承我國傳統文化精神的重要路徑,能進一步提升國家軟實力,為習近平總書記倡導的中國夢建設提供更強有力的支持。

  此外,重視文物保護與文物利用工作可以有效促進當地旅游業發展,推動當地經濟建設,提升人們整體的生活質量。

  2現階段我國文物保護、利用工作存在的問題2.1 對文物保護、利用工作思想認識不足做好文物保護、利用工作對于提升我國文化軟實力有著不可忽視的作用。文物作為一個國家的精神文明象征,承載著一個時代的繁榮興衰,有著屬于自己的特殊故事。而作為中華民族歷史傳承者,對于文物不僅要有充足的保護意識,還要承擔起文物“故事精神”傳承的重要任務。

  在很多地區的文物保護與開發利用工作中,部分管理人員管理意識偏差,文物保護意識過重或不足,缺乏對文物開發工作的科學認知。很多文物單位的領導人為了避免文物在任期內受到損壞,將文物開發的重點方向偏向于文物保護工作,從來沒有對所管轄的文物進行區域性展示工作。而且人們對文物的認識興趣不足,很多地區博物館的月瀏覽人數極為有限,無法真正發揮文物的價值。此外,部分地區政府管理部門對于文物保護的資金投入較少,還有部分地區正在逐年遞減相關研究經費,致使文物研究工作陷入一種尷尬的境地。很少有專業人員可以申請到啟動資金開展深人的文物研究工作,嚴重制約了我國文物保護工作與利用工作的進展。

  2.2文物保護、利用工作相關制度不健全文物是我國文化的瑰寶,是無法再生的物質資源,同時也是精神文化的魅力象征。文物保護工作與開發利用工作離不開相關制度的約束與扶持,只有在健全的保護制度下,工作人員才能更好地完成文物管理工作。

  現階段,一些欠發達或不發達地區的文物保護相關單位缺乏對文物保護工作的科學管理,沒有健全的工作制度,容易在文物的開發利用階段造成其輕度損壞,嚴重違反文物保護公約規定條例。

  對此,我國應該出臺規范地方文物保護單位行為的法律法規,地方文物保護單位必須綜合考慮文物的實際情況,依照相關文獻數據與其他保護開發經驗,對文物保護、利用工作進行優化。

  同時,部分文物管理人員綜合素質較差,無法針對不同文物進行保護管理。管理人員若一味依靠以往工作經驗和技巧完成文物保護與開發利用的相關工作,在接觸新文物時就可能會因為意識疏忽造成文物破壞或損傷,進而影響文物的保護效果。

  根據以往文獻報告來看,由于缺乏制度保障而造成的文物損壞經常發生。且越是工程量大的文物保護工作就越復雜,若沒有充分的管理制度保障,就很容易再陷入"滄州鐵獅子"的保護困局。

  3基于新時代視域下文物保護、利用工作有效策略

  3.1 提升文物保護、利用工作的觀念意識隨著我國經濟與科學技術的發展,想要開展文物保護和開發利用工作,首先就需要提升地區文物保護相關單位管理人員管理意識,創新文物保護制度與開發利用方法,提高文物保護單位工作人員的工作效率,促使當地文物保護工作可持續發展。

  文物作為一個國家的精神文明象征與軟實力代表,在很大程度上可以幫助加速當地精神文明建設工作。為此,當地政府職能部門與文物管理部門對此應加以重視。習近平總書記在2020年第十九屆五中全會上,就我國精神文明建設發表過重要講話內容。習近平總書記說“對于新時代精神文明建設,要不斷增強四個意識、四個自信,做到兩個維護,激勵黨員干部與人民群眾的信心,團結一致同創美好新篇章”。習近平總書記對我國精神文明建設的號召、要求和文物保護、利用發展理念不謀而合。為此,當地文物管理單位領導與基層工作人員要深入學習習近平總書記重要講話內容,提升精神文明建設意識,通過系統的培訓掌握更多關于文物方面的知識與技巧,貫徹落實文物保護和開發利用理念要求。

  此外,地方文物管理單位要主動向政府職能部門申請資金的投入,制定相關的資金使用方案,細化每一點文物保護與開發資金使用細節內容,以此來增加政府部門的關注。在文物開發方面,當地文物保護單位也可以進行工作內容的創新,獲得更多實際展示收益,簡單來說,當地文物管理部門可以聯合學校單位、私企單位,進行博物館“免費”展示工作,在人們觀賞文物的同時增設有償講座或導游服務,還可以銷售相關歷史書籍與紀念物,通過商業活動實現文物保護工作資金的收集。只有打破常規管理思想,才能創新文物保護和開發工作全新管理模式。

  3.2 提升文物保護團隊專業素養在提升文物保護單位相關工作人員的管理理念后,通過系統學習、教育提升文物保護團隊專業素養,逐漸完善文物保護和利用工作的管理制度。

  文物保護與利用工作都離不開基層工作人員的積極參與,只有共同努力才能逐漸完成文物保護、開發利用工作的改革,提升文物在人民群眾心中的實際地位,重視精神文化傳承。在我國開展文物保護工作的過程中,發生過很多文物損壞事故,其中影響較大的有北京老城墻拆除事件、滄州鐵獅子保護事件等。這些事故發生的主要原因是當時人們的文物保護意識不強,相關團隊缺乏文物保護素養,沒有完善的工作制度與規章約束工作人員的個人行為,導致文物保護與開發工作出現一定的問題,造成文物損毀。因此,文物保護單位要加強對招聘工作人員的篩選,嚴格考核應聘人員綜合素養與工作能力。

  同時,文物保護單位還要定期開展系統培訓,并設立相關評分機制,通過評分實施科學、合理的獎懲辦法,促使工作人員認識到定期培訓的重要性,保障文物保護和開發利用工作能夠順利進行。

  3.3強化當地政府對文物保護影響

  在實際的文物保護、利用工作過程中,文物保護單位應該主動加強與當地政府之間的聯系,建立健全文物保護開發制度,使當地文物保護與開發利用工作更加科學、合理、專業、系統。在當地政府的引導下,文物保護相關單位將受到更加專業的指導,并且這種做法也可以讓當地政府認識到文物保護工作相關法律的缺失,以完善相關法律制度建設。

  此外,當地政府參與到文物保護與利用開發工作之中,也會加大對文物保護工作的資金扶持力度,使文物保護工作能夠順利地開展。在政府職能部門幫助下,文物開發工作可以逐漸與當地旅游業融合在一起,這樣既能夠滿足當地經濟建設發展,還能夠讓更多人參與到我國傳統文化精神傳承過程中。

  4結束語

  總而言之,在新時期視域下,文物保護與開發利用工作應得到政府職能部門與文物管理單位的重視,針對實際存在的問題制定科學、合理的優化方法,完善相關管理制度,深入貫徹落實習近平總書記關于精神文化建設重要講話內容。

  此外,文物單位管理人員還需要自主提升管理意識,創新文物管理方法,加大對文物基層工作人員招聘管理力度,并定期開展培訓活動,只有這樣才能顯著提升管理團隊綜合素養,最終在政府正確的引導下完成文物保護與開發利用工作的改革。

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