[摘 要]新形勢下國有企業的黨建工作面臨的形勢日益復雜，存在著組織建設渙散、黨建弱化邊緣化、黨建工作創新能力不足等問題。同時，國有企業向精細化、標準化、多元化發展，對企業黨建工作提出了新要求。文章分析當前國有企業基層黨建工作新形勢，查找存在的問題，同時就如何強化國有企業基層黨建工作和發揮黨組織戰斗堡壘作用提出相應的建議。

　　[關鍵詞]黨的建設 政治功能 創新

　　隨著全面改革不斷深化，經濟市場競爭日益復雜激烈。國有企業基層黨建工作要想在競爭中贏得先機，就必須堅持貫徹落實黨的和國家方針政策，推進國有企業的體制、技術、管理的全面創新，不斷提高國有企業的競爭優勢和經濟效益，確保企業高質量發展。

　　一、深化新形勢下加強國有企業黨建工作的重要性

　　習近平同志在全國國有企業黨建工作會議上強調：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”一部國有企業發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史，加強國有企業基層黨建工作，是保持國有企業發展不偏離發展航向的保障，是企業持續健康穩定發展的基礎[1]。國有企業基層黨建工作其中一個重要任務就是堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，確保黨和國家路線、方針、政策貫徹落實。

　　二、認清新形勢下加強國有企業黨建工作的緊迫性

　　當前，我國經濟社會發展已經進入增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”的特定階段，經濟發展步入新常態。面臨著復雜多變的市場環境和激烈競爭帶來的一系列新要求和新問題，既要保持戰略定力，持之以恒推動經濟結構戰略性調整;又要樹立危機應對和風險管控意識，及時發現和果斷處理可能發生的各類矛盾和風險;還要進一步強化國有企業黨建工作，堅持黨管一切，用發展的辦法解決前進中的問題，把功夫下在鞏固基礎黨建、增強企業底氣、凝聚發展力量上，把發展實體經濟和培育有核心競爭力的優秀企業黨組織作為制定和實施經濟政策的出發點[2]。新形勢下國有企業黨建工作面臨著前所未來的機遇和挑戰，國有企業黨建工作只有不斷適應新形勢新要求，才能從思想上和組織上保證企業的穩定健康發展。這就要求在開展國有企業黨建工作過程中，要認清發展趨勢，精準分析和深入判斷經濟發展趨向、基本特征和各方面影響，提高政策質量和可操作性，團結群眾，扎扎實實把事情辦好，把企業壯大。

　　三、國有企業黨建工作展現的新氣象

　　一是基層黨組織政治功能日益凸顯。目前，國有企業已將加強黨建工作要求寫入公司章程，從制度層面對黨支部的機構設置、工作職責、公司重大事項討論決定議程等內容予以明確，保障黨對企業的領導，充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，有效解決了基層黨組織建設弱化、虛化和邊緣化問題。二是互聯網+黨建工作融合程度日益提高[3]。充分發揮“互聯網+”在黨建工作中的重要作用，國有企業積極利用公司官方網站、企業微信的載體，打造黨建“互聯網+”網絡平臺，實現黨支部活動線上開展，讓支部黨員可以利用零碎時間進行學習、討論，將黨建工作向8小時外延伸，讓黨員在干中學、在學中干，實現“兩促進”，促進黨員學習教育常態化，改變黨支部單一的活動方式。三是基層黨組織服務黨員的作用日益突出。隨著基層黨組織建設工作的日益完善，基層黨建工作從以往單一的教育管理方式已逐步向更加注重服務黨員、服務員工的服務型黨組織建設工作轉變，在教育管理的同時更注重突出凝聚黨員、凝聚員工。四是黨員政治思想教育工作日益深入。隨著企業信息平臺和信息體系建設力度的加大，黨的精神、政策等政治思想教育工作更注重深入基層，更貼近基層黨員。

　　四、國有企業基層黨建工作面臨的新問題

　　雖然近年來，國有企業黨建工作得到了較大進步和改善，但仍然存在黨組織政治功能不夠強，重生產輕黨建，領會黨的精神不透徹、貫徹黨的指示不到位等情況。這些問題突出表現在以下幾個方面。一是新模式老“湯藥”，創新意識不夠強。個別基層黨組織建設工作仍存在“換湯不換藥”現象，黨建工作并沒有實質性創新內容。二是新要求慢步伐，基礎建設不夠快。面對新形勢、新趨勢、新要求、新氣象，企業基層黨組織設計、制度完善沒有切實做到與時俱進。三是重執行輕載體，工作活力不夠足。黨建工作載體十分有限，很多時候企業基層黨組織只注重完成規定動作，黨建工作和企業文化建設工作單打獨斗、缺少融合，把解決員工思想問題、增強企業凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，滿足于照本宣科、按部就班。

　　五、加強對國有企業基層黨建工作的思考

　　(一)與時俱進強化創新觀念，增強國有企業基層黨建戰斗力

　　堅持創新是引領發展第一動力的理念，抓好國有企業黨建工作，必須不斷創新黨建工作方式方法，不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現象。時代在發展，世界在改變，國有企業黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯網技術大發展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優勢，實現國有企業黨建工作與信息技術的深度結合，實現黨建工作方式方法的創新[4]。當前，“互聯網+”模式在國有企業生產經營活動中得到廣泛應用，這為國有企業黨建工作提供了新契機。

　　(二)堅持不懈強化制度建設，增強國有企業基層黨建執行力

　　一是完善工作制度。沒有制度，就沒有制度的執行力。提高執行力，必須創新完善制度，以提高執行的針對性、有效性和強制性。沒有堅強有力的制度執行能力，再好的制度也是一紙空文，再好的計劃規劃、政策措施也會落空。國有企業黨組織首先應圍繞黨建工作推動完善各項制度建設，提高制度執行的強制性，然后做好制度落地工作的督導檢查，對制度執行不力、落實不到位的實行問責。此外，堅持工作到一線的原則，查找制度執行過程中存在的問題和不足，并使之不斷完善。二是強化工作考評。隨著現代企業制度的建立，國有企業的考核評價體系已逐步完善。但就黨建工作而言，許多企業尚未建立完善的考核評價體系，為把“軟指標”變成“硬任務”，應在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

　　(三)持之以恒強化企業文化，增強國有企業基層黨建凝聚力

　　企業黨建工作的開展，離不開企業文化建設，因此可借助于企業文化建設來促進黨員、干部的團結與協作，從而為企業發展營造良好的工作環境。企業文化工作要融入企業職工、干部的日常工作和學習中，結合人生觀、價值觀的培養，凸顯對人民群眾的服務，并從具體的文化建設中引導職工、干部，增強工作積極性，減少工作惰性。針對新形勢下國有企業黨建文化與企業文化建設不同步的問題，國有企業應該創新黨建文化建設，使其發揮領導企業文化建設的作用。為此，黨建文化建設應該與時俱進，并與企業文化共同促進與完善。具體而言，工作方法上，企業黨建文化建設應該堅持原則性與靈活性相統一，將現代化教育手段運用到黨建活動中來。同時，要找準企業黨組織發揮作用的著力點，發揮出黨組織的政治優勢，從而有效建設黨建文化，增強企業黨組織的執政威信。

　　六、結語

　　國有企業的發展壯大離不開黨建工作的深入開展。當前，在經濟社會發展進入新常態，企業黨建工作仍存在諸多問題和困難。國有企業只有不斷更新觀念，與時俱進強化措施，堅持不懈推進黨建工作，不斷提高基層黨組織的戰斗力、執行力和凝聚力，才能更好地為基層黨組織服務，真正使黨組織成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，展現出國有企業黨建的新氣象，譜寫出黨建引領的新篇章。

　　參考文獻：

　　[1]孟飛，徐媛媛.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].中共山西省委黨校學報，2017(2)：109- 113.

　　[2]楊茹.關于推進國有企業黨建工作創新路徑的深入思考[J].現代企業文化，2018(2)：79.

　　[3]呂媛媛.國有企業黨建工作創新路徑與思考[J].智庫時代， 2017(16)：270，272.

　　[4]張楓.國有企業基層黨建工作存在問題及對策研究[J].現代國有企業研究，2018(8)：276- 277.

　　推薦閱讀：《改革先聲》山西省人民政府經濟研究中心主辦的政治類學術期刊。