企業(yè)的發(fā)展不僅僅只是靠經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)的中心思想，企業(yè)的整治管理建設(shè)也是一個(gè)對企業(yè)發(fā)展上起到重要的環(huán)節(jié)，如何把企業(yè)文化做好，怎樣使企業(yè)更加的有水平這也要看這個(gè)企業(yè)是否是良性的增長等等。一般的來說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價(jià)值觀念。

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，思想政治工作面臨著較大的挑戰(zhàn)，特別是一些國企或較大的民營企業(yè)，面對不同價(jià)值觀，不同受教育程度，不同身份的員工，如何來進(jìn)行思想政治工作成了亟待解決的問題。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于思想政治工作堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，更好地為提經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù);有利于思想政治工作結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，開展好經(jīng)常性的思想政治工作;有利于將思想政治工作延伸到企業(yè)的全方位、全過程、全員之中;有利于將思想政治工作融合到員工的物質(zhì)生活和精神生活之中。

　　論文網(wǎng)推薦：《中外企業(yè)家》雜志是1984年10月全國第一家創(chuàng)刊的國內(nèi)外公開發(fā)行的企業(yè)家類經(jīng)濟(jì)綜合旬刊。擁有中央級媒體和國家級專家專稿。是人文社科綜合類期刊，半月刊。由中外企業(yè)家雜志社主辦，哈爾濱工業(yè)大學(xué)主管，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號(hào)：CN23—1025/F,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1000—8772。刊物以企業(yè)家獨(dú)特視角，與您共同關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新市場、新視野。《中外企業(yè)家》是獻(xiàn)給企業(yè)經(jīng)營者、管理者、經(jīng)濟(jì)工作者的刊物。在全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評刊中，評為一級期刊。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治,道德觀念

　　一、企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵

　　1、企業(yè)文化的內(nèi)涵

　　企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。它包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會(huì)使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使個(gè)體通過對群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻(xiàn)。

　　2、思想政治工作的內(nèi)涵

　　新形勢下，要加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，營造積極健康的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的競爭實(shí)力，就應(yīng)該以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，同時(shí)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能保證思想政治工作的健康發(fā)展。掌握好二者的區(qū)別與聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。

　　企業(yè)思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。主要是對廣大員工進(jìn)行黨的路線、方針政策的教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)員工投身企業(yè)發(fā)展改革的積極性。它既要為黨的政治路線和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會(huì)制度的要求，又要通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性，來推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

　　建設(shè)企業(yè)文化可以使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更豐富，形式更加多樣，更能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，使企業(yè)思想政治工作更易于為員工所認(rèn)同和接受，從而有效地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相脫離的現(xiàn)象，以增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和實(shí)效性。

　　二、企業(yè)文化與思想政治工作之間的異同

　　1、企業(yè)文化與思想政治工作的相同點(diǎn)

　　一是任務(wù)相同。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的，就是通過強(qiáng)化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力;思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會(huì)主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動(dòng)人的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。可見企業(yè)文化和思想政治工作的共同目的都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　在煤炭企業(yè)的管理中，企業(yè)文化體現(xiàn)了管理的理念和企業(yè)的價(jià)值觀，在這種精神力量的引導(dǎo)和推動(dòng)下，才能夠充分發(fā)揮出來。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化越來越被企業(yè)界所重視,企業(yè)文化建設(shè)己成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量,成為企業(yè)潛在的資源。而思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，要加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，營造積極健康的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的競爭實(shí)力，就應(yīng)該把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作有機(jī)結(jié)合，通過企業(yè)文化建設(shè)來豐富思想政治工作的內(nèi)涵，探索思想政治工作的新路子。

　　二是對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，作為兩門科學(xué)，其研究對象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。

　　2、企業(yè)文化與思想政治工作的不同點(diǎn)

　　一是企業(yè)文化與思想政治工作的性質(zhì)不同。企業(yè)文化是屬于經(jīng)濟(jì)管理類的工作范疇，而思想政治工作則是政治教育類的工作。企業(yè)文化為企業(yè)在自身內(nèi)部長期積累并形成的共同價(jià)值觀，企業(yè)文化也會(huì)對新進(jìn)員工進(jìn)行價(jià)值觀的培養(yǎng)及教育，但企業(yè)文化的根本著眼點(diǎn)與目的在于使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，并取得發(fā)展，因此企業(yè)文化的性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)性;而企業(yè)的思想政治工作的主要任務(wù)是在馬克思列寧主義、毛澤東思想及鄧小平理論指導(dǎo)下，對企業(yè)員工進(jìn)行正確的價(jià)值觀及人生觀教育，思想政治工作的性質(zhì)是思想性，與企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)性性質(zhì)有很大的差別。

　　二是企業(yè)文化與思想政治工作的目的不同。總的來說，企業(yè)文化的目的主要是：為企業(yè)的長足發(fā)展與進(jìn)步提供強(qiáng)有力的文化輿論氛圍;而企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的工作目的有兩個(gè)方面：一方面是按照黨的要求把員工的思想統(tǒng)一起來，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)氛圍提供基層的人力及物力支持;另一方面就是使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獲得提高，保證企業(yè)的長足發(fā)展。

　　企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價(jià)、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)可以利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力的重要性。

　　三是企業(yè)文化與思想政治工作運(yùn)作方式不同。這是因?yàn)槎叩幕顒?dòng)主體不同。企業(yè)文化運(yùn)行方式可以是明顯方式，也可以用潛移默化的方式;明顯方式主要包括規(guī)劃、教育及培訓(xùn)等等，而潛移默化的方式主要是在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)教育，是在社會(huì)主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。一旦企業(yè)員工擁有了共同的價(jià)值觀，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，員工就會(huì)自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗;而思想政治工作則是主要為公開集中的教育方式，它的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的體制。

　　企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑，只有把二者緊密結(jié)合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化。我們要充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，不但不能因?yàn)榻ㄔO(shè)企業(yè)文化而削弱思想政治工作，而且要在企業(yè)文化建設(shè)中不斷的改進(jìn)、加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

　　三、以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

　　1、樹立以人為本的觀念

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強(qiáng)交流。通過與基層干部員工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部員工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部員工對企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

　　2、完善制度文化

　　制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度及業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識(shí)對現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行審視，對制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營造更好的內(nèi)部環(huán)境。

　　3、加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育

　　隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)員工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：價(jià)值主體的自我化，價(jià)值取向的功利化，價(jià)值目標(biāo)的短期化。對于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育，才能使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

　　4、打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，將員工較好地吸引到企業(yè)的周圍;要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。