摘 要：本文主要分析了如何結合“用心實意”來做好思想政治工作，從而進行了相關問題的闡述。

　　關鍵詞：思想;政治工作;討論

　　Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.

　　Key words: thought political work; discussion;

　　中圖分類號：[C931] 文獻標識碼：A 文章編號

　　前言

　　任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新時期企業思想政治工作更是如此。企業政工干部應該勤動腦筋，懇耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的規律，掌握思想政治工作的要領，提高思想政治工作的藝術，要有強烈的事業心、責任感和正確的思維方式，在工作中使出自己最大的力氣，做出的事情要達到自己的最高水平，對職工做到“愛心”、“知心”、“耐心”和“誠意”、“善意”，充分發揮職工的積極性、創造性和主觀能動性，就能顯著增強思想政治工作的實效性。

　　一、用“心”是做好思想政治工作的基礎

　　和諧企業需要用“心”去溝通，團隊精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一種素質、一種修養、一種境界，要完成建設和諧企業的奮斗目標，必須用“心”去謀劃發展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解難題，這樣才能把職工的活力激發出來，不斷開創企業各項工作新局面。

　　1.用“愛心”對待職工。對職工有愛心，就是要把職工的困苦當成自己的痛苦，把職工的需要當成自己的責任，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標準。要把愛心奉獻給每一位職工。只有發自肺腑地熱愛職工，設身處地地為職工著想，滿腔熱忱地關心和幫助他們，把思想政治工作同關心和解決職工的實際困難結合起來，積極主動為職工排憂解難，才能真正凝聚人心，才能讓職工產生信任感和親切感，才能增強思想政治工作的親和力，才能使一個單位朝氣蓬勃發展，不斷取得較好的經濟效益和社會效益。

　　我國現代教育家夏丏尊所說：“教育之沒有情感、沒有愛，如同池塘沒有了水一樣。沒有水就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育。”政工干部只有將整個身心撲在企業思想政治工作上，時時處處關心、愛護、理解職工，才能贏得職工的擁護和愛戴，才能為管理好企業打下良好的思想基礎。多年的思想政治工作實踐證明一個道理，教育需真愛，方獲職工心。對職工的高標準、嚴要求是理智的愛;對職工的各種困難的關心和幫助是樸素的愛;對各種特殊困難職工不遺余力的教育轉化是深情的愛;建立起和諧平等的朋友式的人際關系是明智的愛。愛既是一種教育手段，也是一種教育力量。

　　要充滿“愛心”，就要熱心為職工說話，熱心為職工服務，把職工的事情看成自己的事情，在職工需要的時候，伸出自己熱情的雙手，努力為職工排憂解難。要善于從職工的一言一行、一舉一動中洞察職工內心深處的所思所想，善于從細微之處關心職工、體貼職工，讓職工感到無時、無處、無事不處在思想政治工作者的關懷之下。

　　2.用“知心”懂得職工。所謂“知心”，就是要懂得職工的心思，這是增強思想政治工作有效性的前提。知其“心結”所在，方能對癥下藥，針對職工的實際，把握思想脈搏，做到與職工心心相印、心心相通，了解職工想什么、準備做什么、存在哪些困惑，做到這些，才能用真誠凝聚職工，使職工產生一種歸屬感，思想政治工作才能深入人心。

　　對待職工要做到“知心”，而談心是企業思想政治工作做到“知心”的最便捷途徑，是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要敞開心扉,真心實意。作為思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人。要改變我說你聽的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,對癥下藥,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。

　　要做到“知心”，特別應該尊重職工的主人翁地位，把職工的切身利益作為思想政治工作的出發點，要通過多種途徑，深入基層，深入一線，深入職工，與廣大職工親密接觸，加強與職工的溝通和交流，真誠地與職工交朋友，為職工辦實事、辦好事。根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作的預見性和主動性。要善于換位思考，站在職工的角度考慮問題，平等真誠地對待每一位職工，獲得職工的認同和接納，營造出和諧融洽的互動關系，最大限度地提升思想政治工作的效果。

　　要做到“知心”，還要特別關注企業中的弱勢群體。企業中一部分職工由于年齡偏大,技術單一，學歷不高,競爭力較弱,在企業中處于相對弱勢地位。還有一部分特困職工家庭生活困難,更需要企業了解幫扶送溫暖。要真心實意解決職工的實際問題,為職工辦實事,想方設法解決職工的實際問題,辦好事。

　　3.用“耐心”教育職工。耐心是一種愛的表現，是教育與管理成功的保障。政工干部的耐心是在企業思想政治工作中磨煉出來的，是在尊重職工和理解職工的基礎上建立的。耐心能夠使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一種寬容的態度對待職工的不良習慣，以一種接納的態度對待職工的各種障礙。因此，我們應該有鍥而不舍的精神，用飽滿的工作熱情耐心細致地做好各項工作，處理好各種問題，對職工循循善誘、誨人不倦，真正做到用真情感動職工、用細節啟發職工、用行動帶動職工、用堅持贏得職工、用自己的真心感化職工。

　　職工都是有思想、有個性、有追求、有感情的企業建設者，要求思想政治工作者應具有耐心細致的工作作風，要做堅持不懈的思想教育工作，耐心細致，方法靈活，因材施教，既嚴格要求，又寬容仁愛。要創造一種平等、和諧的心理氣氛，做到以理服人、以情感人。只有這樣，職工才會對你吐真言、說實話，才能以心換心，達到教育的目的。

　　二、“實意”是做好思想政治工作的保證

　　1.用“誠意”溝通職工。當代職工有著很強的自尊和自主意識，企業思想政治工作就要走曉之以理、動之以情之路，要積極主動深入到職工當中去，和職工打成一片，零距離接觸，促膝談心，傾聽職工的呼聲，用真誠搭建起和職工溝通的橋梁，真城待人，誠心對事，和職工成為平等溝通的朋友，真摯、坦誠地與職工進行交流，用真誠的心來打動職工，實現與職工心與心的交流，要從關心職工生活、維護職工利益出發，掌握他們的所思、所想、所急和所求，并把職工的意見和要求收集歸納起來進行認真研究，對正確合理的意見和建議，要認真采納、虛心接受，多為職工解決工作、生活、家庭中遇到的問題和困難。要急職工之所需，想職工之所想，幫職工之所難，認真尋求解決職工困難的途徑和渠道，能當時解決的問題和困難，決不推諉、拖延;一時解決不了的問題，要拿出解決事情的態度和計劃，得到職工的理解，打消職工的顧慮。

　　對待職工有“誠意”，首先要放下架子，要盡量多抽出時間到職工中走走看看，了解工作情況，幫助職工解決工作中遇到的困難，切忌走馬觀花做樣子，當“甩手客”、“監工頭”。業余時間到職工家中走走，了解他們的想法，設法幫助解決他們亟待解決的問題，與職工有苦同當、有益同享。遇事多和職工商量，聽取他們的意見，總結他們的經驗，集中他們意見中的好方法作出決策，以達到解決困難和問題的目的。

　　2.用“善意”相處職工。善待職工就是善待自己，就是樹立威望。對待職工要與人為善，心存善意，樂善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真誠，多一份關心，多一份愛護，多一份幫助。要重視職工的情感，用新向善，傾情施愛，關心他們的工作和生活，體驗他們的困難和憂慮。與職工相處，和顏悅色，虛懷若谷，寬厚仁善，不計較個人恩怨，容人、容話、容事，給人以安全友善信任之感。對于職工的一些不正確甚至錯誤的想法或意見，也不能簡單粗暴，橫鼻豎眼，要通過擺事實、講道理，循循善誘，耐心細致地善意說服教育，并加以正確引導，幫助職工提高認識。

　　三、態度是做好思想政治工作的關鍵

　　職工是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。對待職工的態度是一個根本的態度和立場問題，“態度決定一切，細節決定成敗”，這是工作的定律。作為政工干部只有積極主動熱情的工作態度，才能使我們保持奮發有為的精神狀態，從而準確把握大局、抓住工作重點、用心做好工作。只有了解職工的冷暖疾苦、真情實感、正當合理的需求，才能把握職工的思想脈搏，把工作做到職工心坎上，職工才能把我們視為親人，我們的思想政治工作才能對癥下藥，雪中送炭。因而,作為企業思想政治工作者,必須堅持群眾觀點，走群眾路線,心里時刻裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工，緊緊依靠職工,真心關愛職工,才能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

　　四、方法是做好思想政治工作的藝術

　　政工干部要隨著企業發展環境和條件的變化，經常檢討、修正自己的工作方法和技巧，不斷提高領導藝術和領導水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，確保工作抓到點子上。要始終堅持“抓重點、重點抓”的工作方法，牢牢抓住一個時期、一個階段的中心工作，集中精力認真解決要害部位、關鍵環節的突出問題。要始終強化督促檢查，努力克服單純依靠會議、文件、電話安排指導工作的做法，堅持深入一線解難題，一環扣一環抓落實，一個問題一個問題地解決，做到一級抓一級，層層抓落實，不見成效不撒手。要重細節，認真對待好每一個細節，在宏觀的指導下，具體抓好微觀工作的落實，促進整體工作上臺階。要始終保持公正透明，讓職工群眾明白你的工作思路，做好“長規劃，短安排”，始終做到心中有數，有的放矢，按照預定的目標和安排抓好落實。

　　五、作風是做好思想政治工作的力量

　　干部作風如何，直接關系到工作成效。企業各級干部要大力錘煉工作作風，大興調查研究之風，深入基層求教于民、問計于民，及時總結推廣基層在實踐中創造的新做法、新經驗，使各項政策措施更符合基層實際和職工群眾意愿，切實把職工群眾答應不答應、支持不支持、滿意不滿意、擁護不擁護作為檢驗工作的唯一標準。要增強集體觀念、組織觀念和全局觀念，做到思想同心、目標同向、行動同步、事業同干、成果同享。要增強執行力，堅決克服形式主義、官僚主義。要增強凝聚力，進一步增強協作意識和服務意識，以好的作風推動工作、凝聚人心、匯集力量、共謀發展。

　　有了良好的工作作風，精神狀態是克服困難、解決問題、加快發展的支撐。奮發有為干事業，就是按照科學發展觀的要求，有措施，有方法，就是能干事、會干事。奮發有為，就必須勇于擔當。有勇氣、有智慧、有歷史責任感和現實使命感，勇于承擔自己應當承擔的責任，審時度勢，滿懷膽略抱負，勇往直前地朝著既定目標努力奮斗，著力從多變的形勢中捕捉和把握發展機遇，在逆境中發現和培育有利因素，在應對危機、破解難題中求生存、求發展。奮發有為，必須解放思想、拓寬思路，站在新的更高的起點，不斷激發改革創新精神，不斷挖掘和改進創新空間，做到發展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措。這就需要我們始終保持昂揚向上、建功創業的精神狀態，大力弘揚求真務實的工作作風，必須牢固樹立使命意識，把解放思想的成果體現在思發展、謀發展、促發展上來，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責，為企業加快發展作出更大的貢獻。