評(píng)審人力資源方面的職稱發(fā)表論文也是很關(guān)鍵的，人力資源專業(yè)職稱即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱。職稱等級(jí)分為經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。職業(yè)資格三級(jí)相當(dāng)于助理職稱，二級(jí)才相當(dāng)于中級(jí)職稱，而一級(jí)相當(dāng)于副高職稱，四級(jí)則相當(dāng)于初級(jí)職稱。投稿人力資源方面的論文可以選擇哪些期刊呢?這里為大家推薦兩本。

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會(huì)主辦的國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的月刊，一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實(shí)務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。主要欄目設(shè)置有名家之言、形勢(shì)觀察、企業(yè)文化、熱點(diǎn)評(píng)說(shuō)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)等。

　　《行政科學(xué)論壇》(雙月刊)創(chuàng)刊于2014年1月，是河南省教育廳主管，新鄉(xiāng)學(xué)院和河南省行政管理體制改革與機(jī)構(gòu)編制研究會(huì)聯(lián)合創(chuàng)辦的雜志。期刊為推進(jìn)行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變服務(wù)。讀者定位：國(guó)家各級(jí)行政管理人員、高等院校師生及相關(guān)科研院所的社會(huì)科學(xué)理論工作者。

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