摘要：電力系統中，發電廠將天然的一次能源轉變成電能，向遠方的電力用戶送電，為了減小輸電線路上的電能損耗及線路阻抗壓降，需要將電壓升高;為了滿足電力用戶安全的需要，又要將電壓降低，并分配給各個用戶。文章發表在《勞動保障世界》上，是經濟職稱論文發表范文，供同行參考。

　　關鍵詞：安康和諧,電力員工,心態環境

　　河南省電力公司近期在系統內廣泛組織開展了員工安康和諧調查工作。此次調查活動采取無記名問卷調查為主，個案分析、座談走訪相結合的方式進行，內容涉及員工個人基本情況、工作環境、心態、家庭和諧與健康保健等45項內容。向系統各單位全體員工發放問卷31906份，回收30041份。經過對調查問卷的認真分析總結，現將具體情況歸納如下。

　　一、電力員工安康和諧調查

　　1.工作環境調查

　　工作中感覺到快樂嗎?工作快樂的源泉是什么?選擇非常快樂的占34%，快樂占53%，不太快樂占11%，非常不快樂占2%;在工作快樂的源泉調查中，和諧的工作團隊、好的上級和薪酬三個選項居前列，分別占30%、23%和18%。

　　說明在當今社會，隨著公司的快速發展，員工普遍存在工作壓力，主要原因是工作任務繁重和時間精力不夠用，也反映出人力資源配置不夠科學和合理。而在緩解壓力的方式中，員工普遍選擇積極的心態，努力提升自身素質和能力，適應崗位需要。

　　2.心態調查

　　心理健康狀態調查和心態平衡能力。42%的員工選擇心理很健康，45%的選擇健康，11%的選擇偶爾有障礙，但自己能調節，2%選擇有障礙需要幫助。49%選擇坦然面對現實，心態平衡能力佳，48%選擇能接受現實，心態平衡能力尚可，3%選擇不能面對現實，心態平衡能力差。說明員工心理健康狀態和心態平衡能力普遍良好，具有積極的心態。

　　3.家庭和諧調查

　　對家庭和諧程度的評價調查中，49%表示很滿意，47%表示滿意，3%表示不滿意，1%表示很不滿意。在是否給配偶和父母送生日禮物調查中，83%選擇送，12%選擇不送，4%選擇沒想過。在是否經常和家人溝通交流調查中，76%選擇經常，22%選擇偶爾，2%表示從不。

　　4.身體健康狀況調查

　　41%的員工認為自己身體健康，37%選擇良好，22%選擇一般。73%表示關注身體保健方面的知識，23%表示不太關注，4%選擇不關注。30%的員工能堅持鍛煉身體，一周三次以上，42%的選擇一周三次以下，29%表示從不鍛煉。

　　經濟論文投稿推薦：《勞動保障世界》雜志作為一本綜合性的勞動和社會保障期刊，自創刊以來，始終堅持弘揚社會主義時代主旋律，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，及時傳遞國家及省勞動保障法律法規、政策信息、工作動態。